【PNB】「えるぼし（2段階目）」の認定取得 ミアヘルサ: 　薬局チェーンのミアヘルサ（東京都新宿区）は20日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし（2段階目）」の認定を受けたと発表した。認定取得は今月7日付。えるぼし認定は女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計... dlvr.it/T7D1S1

ブログを更新しました📢 bit.ly/4dNr8MG イチコンはこのたび女性活躍推進法に基づく えるぼし認定を受けました🌟 同制度は女性の採用や働き方、管理職などの 基準に基づいて評価、認定されます。 ブログでは評価内容の詳細や認証式の写真なども ごらんいただけます😄 #新潟県 #企業ブログ pic.twitter.com/bfos9aZZ2q

③企業の女性の育成や教育訓練、評価に対する問題意識が健康課題への取り組みを促している。 一方、大企業では女性活躍推進法の枠組みが想定しているものとは異なる問題意識を持っている場合も取り組みの実施率が高く、その意味では今後の女性活躍推進の包括性や既存の枠組みの限界を示す結果に。

女性活躍推進法て、少子化と不景気が後ろにチラチラしてしまう。 収入が少ないから共働き。 働き手の確保。 男性育休と女性活躍。 それこそしっかりお金を出してもらえたら主夫が増えてもいいと思う。 というか今まで女性が活躍してなかったかのような言い草がなんとなく嫌やね。

今日は労一だけ… 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法、労働施策総合推進法、職業安定法計32問(＆テキスト読み)

社労士団体からの献金？ 女性活躍推進法　生理・更年期への対応追加 101人以上の企業に行動計画の策定を義務化 管理職の女性割合や、育児休業取得率などから１項目以上選び、計画を作る必要がある 2026年3月末に期限を迎えるため、延長に際し、生理などに配慮した対応を追加 jiji.com/jc/article?k=2… pic.twitter.com/NjGMhMzFyI

【「女性活躍に関する調査」の報告書を公表　女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省）】 psrn.jp/topics/detail.… #社労士 #社会保険労務士 #PSRnetwork #PSRネットワーク #厚生労働省 #厚労省 #人事労務 #総務 #法律 #法改正 #女性活躍推進法

月経・更年期の企業対策。女性活躍推進法に項目追加を検討するというニュース。… pic.twitter.com/6nAoMSVyvr

> 自民党の女性の生涯の健康に関するプロジェクトチーム（PT）は21日、「事業主が女性の健康課題に関する取り組みを促す仕組みを女性活躍推進法に導入する」との内容を盛り込んだ提言案をまとめる。 生理・更年期症状、企業が対策　厚労省検討：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

大企業においては今日の女性活躍推進法の枠組みが想定しているものとは異なる問題意識を持っている場合にも女性の健康課題への取組の実施率が高くなっており、そういった意味では今後の女性活躍推進の包括性や既存の枠組みの限界を示す結果となっている。

高速オフセット、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を策定・公表 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/XqI1Afyp5Z

(記事割愛) 昨年7月には女性活躍推進法の省令改正に伴い、「男女賃金格差の開示義務化」が従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。政府は東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする目標を掲げ、またこれまで女性取締役が1人もいなかった企業でも、

返信先:@porico_0自分の人生の中で「仕事」が中心になって無いですか? それも考え方の一つだと思いますが、ぽり子さんの求めているものは別のもののように思います。 女性活躍推進法の事もあり、大手でもキャリアのある女性なら引く手あまたですよ。

『女性活躍に関する調査』報告書（東京海上ディーアール：厚労省）女性活躍推進法の浸透状況と課題を明らかにすることを目的に、全国の企業対象の調査。女性活躍推進法の影響・効果などmhlw.go.jp/stf/newpage_40…

そして、女性活躍推進法の影響について述べられています。情報公表が義務化された企業では情報公表が進んでおり、特に「男女の賃金差異」や「女性管理職比率」の公表が重要視されているとしています。 pic.twitter.com/1fXxFZg7nY

2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・告示が改正され、年々、男女の賃金差異への注目度が高まってきている。日本企業で男女の賃金差異を生む要因とは何か？データから分析する。#futureofwork #genderequity #payequity mercer.com/ja-jp/insights…

男女共同参画社会や男女雇用均等法、女性活躍推進法など女性を男性並みに働かせたら晩婚や非婚になり出産が激減するには当然です。 news.yahoo.co.jp/profile/commen…

女性活躍推進法のせい、ですかね？

#男女共同参画局 は 女性活躍推進法「#見える化 」の一環として、「見える」化サイトを更新しています。#国家公務員 および #地方公務員 における、女性の採用状況・男性の #育休 取得率・給与の男女差異等をデータで比較することができます。 引用/男女共同参画局 gender.go.jp/policy/suishin… pic.twitter.com/Eu1kyb3FoP

鳥取県内10社目の認定おめでとうございます㊗️ 10社中9社が鳥取市の会社で米子市はゼロ0️⃣男女共同参画に対する市の姿勢が問われます。 新しい総合政策部長さん、がんばって👍 女性活躍推進法“えるぼし”の認定企業に社会福祉法人さとに会（鳥取市）を認定 jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudou…

虎に翼はいいねぇ。私がなんで10年も遅く現場に放り込まれたかって、それは女性活躍推進法ができたからで、それは働き手が少なくなってきたから女も駆り出さないと企業が回らなくなってきたからで。「女性も輝け」輝こうとするたび泥と冷笑を浴びせてきたその手で、唇で、拍手を送って賛辞を述べる。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得について newsweekjapan.jp/press-release/… #ニューズウィーク日本版 @Newsweek_JAPANより

結婚も出来ずに会社で働き続けただけなのに、「女性活躍推進法（女性管理者◯%）目標達成」の為に勝手にゲタ履かせられるのなかなか気持ち悪いと思う どうか、それぞれ本人の意思と会社の思惑がなんとなく良い感じなーれ #虎に翼

女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得について atpress.ne.jp/news/394779

戦争で男手がいなくなって女性が動員…いまは少子化人口減少で女性活躍推進法かあ… #虎に翼

返信先:@nbe222女性活躍推進法。アメリカと同時に女性元首にはならないでしょうね。

今朝の虎と翼。２年前に私は職場の「女性活躍推進法」の取組担当だったんだけど、その仕事は大嫌いだった。当時は何がそんなに嫌かわからなかったけど、朝ドラの新聞記者のセリフでハッとした。女性活躍って単に国家総動員。労働力不足を補いたいだけ。女性が幸せに働けるかなんてどうでもいいんだよ。

返信先:@wako0501お疲れ様です。 女性活躍推進法を改正して、現行の１０１人以上ではなく全ての事業所を対象にしたほうが良いと思われます。また、全国一律の最低賃金にするべきです。経営者を甘やかしてはいけません。

hubs.la/Q02wLZz40 本日は女性活躍推進法に関するブログ記事のご紹介です★ みなさま改めて女性活躍推進法について知っていますか・・？

【女性従業員のキャリアアップ応援事業】 女性が活躍できる環境づくりのスタートライン！ #参加無料 行動計画策定支援研修 先行申込受付中！ #女性活躍推進法 取組の基礎「一般事業主行動計画」策定の実践型プログラム 第1回は6/20(木)開催【製造業】対象 ▷申込・詳細 josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp

４月１８日現在 ユースエール１８者／建設関係企業等 えるぼし９者／女性活躍推進法等に基づく認定 － 本紙調査 #dotsunet dotsu.co.jp/reports/result…

よねさんの不合格は「トンチキな格好」って言われたからなんだ。演出がステキな海岸思い出シーンは泣けた。金屏風は違和感大だけど「男か女かでふるいにかけない社会に」しようという寅ちゃんの台詞がよい。でも、女性活躍推進法が時限立法なのを思い出してフー。#虎に翼

嫌いなものリスト LGBT ヴィーガン ツイフェミ ブス VTuber YouTuber 男女雇用機会均等法 ウクライナ 自民党 秋篠宮家 上皇夫婦 キリスト教徒、イスラム教徒、その他宗教 中学生絵師 AIイラスト 度が過ぎる猫好き ゴキブリ にきび 税金 年金 きゅうり ポリコレ モンペ 女性専用車両 女性活躍推進法

夜勉 🤏 ☑︎耳勉→IJ圧迫講義（3回目②途中まで） ☑︎トレ問アプリ🟡🔴→ 社一（国保）最後まで 10問 国年（給付の通則①）12/22まで 12問 労基（契約締結時の規制まで）8問 労一（女性活躍推進法まで）9問 📝積み上げで7科目、計78問解きました📱 1日お疲れさまでございました👍

【えるぼし認定取得のお知らせ】 ​ 2024年5月8日、当社は女性が活躍している企業として「えるぼし認定（２段階目）」を取得いたしました。 ​ 石川労働局プレスリリース：jsite.mhlw.go.jp/.../content/co… ​ #えるぼし #えるぼし認定 #えるぼし認定企業 #女性活躍推進 #女性活躍推進企業 #女性活躍推進法 pic.twitter.com/nC95mG0Zzr

女性活躍推進法とかキショい以外の何もんでもねーな

旦那さんの稼ぎだけで子ども3人持てる時代と同じレベルの経済状況だったと仮定した場合、今より女性の社会進出は進んでいないのだろうか。それとも変わらないのだろうか。 考えてもなんの意味もないアナザーストーリーですが、この答えに女性活躍推進法の本質が隠れている気がしなくもなくもなくsay…

【人的資本経営Quiz173】 常時雇用労働者数101人以上の企業は女性が活躍できる行動計画の策定・情報公表が義務付けられているが、女性活躍推進法に基づき、策定した行動計画や自社の女性の活躍に関する状況を公表する場として「女性の活躍推進企業データベース」等がある 上記の内容は、〇か×か？

【人的資本経営Quiz172】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。投資家の注目度や社会的な必要性からも、女性活躍の取組が重要視されています。「女性活躍推進法」は人的資本経営における根本の一つとなる法令だと言えます #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法