ちなみにパワハラ防止法が近年できてて、無視や根拠のない悪口を社内で言うのもハラスメントに本当になります。それを会社で対処しないのも処罰の対象になってます。もしそういう事されたり起きてたりしたら労働相談コーナーや労基行こうね。社員なら助けて貰えます。

記者「自治体の中には、『アウティング』を禁止する条例を設けているところもあると聞いたことがあります。」 専門家「2020年に施行されたパワハラ防止法でも、『アウティング』の禁止が盛り込まれています。2022年4月からは、中小企業も含めた全ての企業に適用されているんです。」

返信先:@fbr4jy引用リポストありがとうございます。まさに、記載いただいている通りであり、相談相手の選定、相談相手側に必要なスキルとモラルについては、一寸でも間違えると悲惨な結果になるという印象を受けます。そもそもパワハラ防止法が守られていない時点で異常なのですが。

兄がパワハラ防止法でクビになったけど〜カズさん戻って来れるの？～選手達からすれば、役立たず、仕えない、お前なんか試合に出さないとかの暴言、本当に知らなかったのかな？🤔 カズ、JFL鈴鹿へ復帰の可能性浮上 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6501622

[最大50%OFF] 図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ～くわかる本 amazon.co.jp/dp/B09WGYTDS3?… 著作：池辺健太

正解はD「労働施策総合推進法」 パワハラ防止の措置義務については、「パワハラ防止法」という法律があるわけではなく、労働施策総合推進法において定めがある。 pic.twitter.com/MgWEhQl5oh

返信先:@renocabin852太古のように目には目をとまでは行かずとも、被害に匹敵する罰則が何もないし、何をやっても加害者は許されている現状が一番問題なのかなと思います。 例えば、パワハラ防止法には罰則もない、労基法は罰則があるのとないのと、あっても厳格適用されていない。そんな状況を改善してもらいたいです。

返信先:@3918volt労働基準法違反 安全配慮義務違反 パワハラ防止法違反 コンプライアンス違反 ブラック企業対策は、これらの理由で集団で辞表を叩きつけるのが最も効果的と考えております。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/leave-co…

ちょっと調べたいことがあって、図書館で六法全書見てきたんだけど、パワハラ防止法の記載が微妙ラインすぎて、狡猾な奴は言い逃れできてしまうのでは？って思った。 わかりやすくNG事項を定める(例えば、理由なく退職を強要する)とか、できないのかな・・ （調べたかった事とは関係ない）

【労働問題・労務お役立ち】パワハラ防止法とは？パワハラに関する法律のわかりやすいまとめ 👉 kigyobengo.com/media/useful/2… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

返信先:@uNjQzdmj9c99431もけ屋さん、こんにちは。 ＞厚生労働省のパワハラ防止法の分類を見てもよくわかりません😑 全く同意です！あと、パワハラが衝動的な刑事犯罪より悪質と思うのは、長期間・執拗に・ターゲットを決めて行い続けることで、人の心身に深く傷を負わせ、人生を破壊すること。この点の評価が現状皆無です。

返信先:@YokoMorita17他1人おっしゃるとおりです。 パワハラ防止法や公益通報者保護法に罰則規定を求める活動をおこないつつ、現状ではパワハラで裁判しても勝つのは難しいという情報発信するしかないと思っています。

返信先:@reishiina01パワハラや長時間労働の是正は社会問題ですので、外野とかないです。 労働関係の法律やパワハラ防止法をちゃんと勉強されたことはありますか？ なお、誹謗中傷は悪口や根拠のない嘘等を言って、他人を傷つけたりする行為ですが、悪口も根拠のない嘘も言っておりませんので、謂れがございません。

返信先:@YokoMorita17厚生労働省の パワハラ防止法の 分類を見ても よくわかりません😑 これがパワハラだ！ と言う事例を 隠さずに 発信してもらいたい📄 多くの被害者が 多くのパワハラを 受けていても パワハラの内容が 出てこない モヤモヤしてます😑 #パワハラ #あった事を無かった事には絶対にさせない

パワハラ防止法の施行前は、上司に力でねじ伏せられるような「精神的な攻撃」型のパワハラを受けた、という部下からの相談が多かったといいます。しかし、このようなパワハラ行為はNGとの意識が広まった結果、「現在はむしろ管理職の方々が、部下にどう接したらいいのか、悩んでいる印象です」

返信先:@blackbuster223SNSでの誹謗中傷、つまり「侮辱罪」は軽めとは言え罰則がちゃんとつくのに対し、「パワハラ防止法」は会社内のどこかにそれらしい張り紙を一枚貼るだけて対策をしていることになり、罰則がないという問題にも起因しているかもしれません。

今日、#5月17日 は1985年に #男女雇用機会均等法 が成立された日だそうです。 『#実務コンメンタール　男女雇用機会均等法 パートタイム・有期雇用労働法 育児・介護休業法 パワハラ防止法』 bookwalker.jp/debab0c713-492… #bookwalker

パワハラ防止法の改正に伴う社内相談窓口の適切な選定方法 パワハラ防止法の改正に伴い、多くの企業 ⇒ ameblo.jp/shiga-josei-ki… #アメブロ @ameba_officialより

労働者である共産党員は企業内ではパワハラ防止法を守るけど、党活動では守られていないと感じたらどうしたらいいんだろうね。 我慢するか、辞めるか、新しい組織を作るとか？

共産党会派の蕨市議が離党　パワハラなど理由に：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS5H… 共産党規約５条「党の内部問題は、党内で解決する。」と言われたら、外には相談できないし、パワハラ防止法(これは労働法ではあるが)との整合性はどう付けるんだろうか。

今日は何の日(5月17日):1985年 - #男女雇用機会均等法 が成立。→『男女雇用機会均等法　パートタイム・有期雇用労働法　育児・介護休業法　パワハラ防止法(実務コンメンタール)』(#労務行政) honto.jp/netstore/pd-bo…

返信先:@YokoMorita17おはようございます。 おっしゃるとおりですね。 公益通報者保護法にもパワハラ防止法にも罰則規定が必要ですね。

他の兵庫県会議員さんもご遠慮なく! エッ、贈収賄になるかも?　パワハラ防止法違反かも？　目を瞑るんですか?

10年以上前に肉体労働の派遣をやったことがあるが、親方がパワハラのオンパレードだったな。 今でもそんな感じなのだろうか だとしたらパワハラ防止法がもうあるので肉体労働の人たちは逮捕者続出になるな

地域おこし協力隊にはサポートデスクがあるものの、採用や業務内容に関する相談はできません。パワハラ防止法には、全ての事業者にハラスメントの相談窓口を設置する義務がありますが、着任時点でも活動期間中も、採用した行政が相談窓口を説明することはありません。全国に7200人いるにも関わらず。

パワハラの定義からパワハラ防止法の内容や罰則、中小企業ができるパワハラ防止策などについて解説します。 #働き方改革 ricoh.co.jp/magazines/work…

返信先:@R13Typeもう15年くらい前のお話なので、当時はまだパワハラ防止法もありませんでしたし、「最近の若者は打たれ弱い、これくらい耐えられないでどうする」みたいな感覚だったのかなぁ…と😂 毎日言葉の暴力によるサンドバッグ状態で、だいぶ病んでましたので、まぁ、やめて良かったとは思ってます…😅

返信先:@kayanoki_c5パワハラ防止法きっかけだと思います。で女性の場合パワとセク両方となるリスクがあるから企業も厳しめにしてるんでしょうね

髪切りネタプチバズった😳 パワハラ防止法以降、会社も各ハラスメントへの対処厳しくなってるけど、実態としては「自称信頼関係できてる」人達がトラブルになってんだよね。 男側は信頼関係できてると思ってても実際にはキモイと思われてたってこと。 だから尚更怖い😱

２０２２年からはパワハラ防止法は例外なく適用なので、まだこういうことやってる部局と、部門長が懲戒うけることになりかねない。任期とかの条件は書面にして、任期が終わるまでは、メンバーとして同等に扱う以外の解はないです。法律のほうが、慣習より大事。

[最大50%OFF] 図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ～くわかる本 amazon.co.jp/dp/B09WGYTDS3?… 著作：池辺健太

公益情報者保護法もパワハラ防止法も遵守する気のないブラック企業は日本のデフォルト。 #日本人の劣等性　 #馬鹿の国

返信先:@aoyamashigeharu5月16日(木)経済産業委員会の傍聴者を募集します｜青山繁晴の道すがらエッセイ／On the Road 【告発状】産総研のパワハラ防止法違反 energy-r.blog.jp/archives/25220…

❶公益通報後、うつ発症して提訴と！ ⇦「公益通報者保護法」＆「パワハラ防止法違反（人間関係からの切り離し等）」には、罰則無し news.livedoor.com/article/detail… ❷今日目撃の「アオサギの成鳥（冠羽）」 pic.twitter.com/9lkzuek8QL

パワハラ防止法知ってる人はわかるでしょうけど、懲罰的にあえて仕事をさせないってのはパワハラになりますからね。 「内部告発後に不当な異動、仕事なく…」　うつ病→休職の社員が提訴：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS5F…

摘発と隣合わせの業界。粗製乱造でトラブル続出の昔が懐かしいならタイムトラベル。働き方改革、パワハラ防止法で減収、下火に、指導不足でかえって新人が損をするよと息巻く経営者（被雇用者も）もいたことだろう。 / htn.to/3p75eqeC7u

厚生労働省の動きを見ていると、次はカスタマーハラスメント（カスハラ）の法整備なんだろうなとは思っていた。 「パワハラ防止法」をカスハラ防止策を入れて改正するなら、その次は職場におけるモラハラ防止策に着手してほしい。 asahi.com/articles/ASS5C…

カスハラ対策の義務化は、いずれは来るだろうと思っていましたが、具体的になってきましたね。 やはり労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の中に入るようです。 カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ　厚労省が法改正を検討 news.livedoor.com/article/detail…

返信先:@uNjQzdmj9c99431他1人残念ながら、公益通報者保護法にも、パワハラ防止法にも、罰則はありません。 被害者が裁判するしかないですが、勝つのは難しい上に、勝てた場合の賠償金も大きくはないです。 法改正が必要と思います。