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business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp… “ 厚生労働省が23年に公表した「22年労働安全衛生調査」によると、過去1年間にメンタルヘルス不調で連続1カ月以上休業した労働者がいた企業は、大企業では、90.8％に上った。退職した労働者がいた企業の割合も75.4％と高い。”
やっぱＸだけじゃ発信弱いかな tiktokもやろうかな 収益目的じゃなくて まーーーーじの社会貢献です お局、パワハラ対策を 広めるだけで メンタルヘルス不調になる人 グッと 減らせると思うんだよね……
昨日はメンタルヘルス不調失礼しました どうせならヤンデレ女子発動させたい所ですが私はその要素を持ち合わせておらず残念（本当かよ… 当分はキツくて耐えられなく時々愚痴ってしまいそうですが今後、修行🧘修行🧘再修業🧘♂️で精進して参ります 精進って？ 精進料理しか知らない
お客様のお声をご紹介 メンタルヘルス不調予防を目的とした弊社オンライン定期面談に関して ・毎月原則同じコンサルタントから通年継続的なサポートがある ・面談内容の秘密義務がある(※危機対応を除く) ・医師や看護師など専門家と連携したサポートがある ことで安心感に評価をいただいています！
うつ病、適応障害などのはたらく人たちのメンタルヘルス不調のほとんどは「病気」ではないと思います。 投薬が役に立つことはあっても、医療だけでは問題は解決しません。 メンタル不調は、命の流れに沿った「自分を生きる」人生へと向かうための成長のプロセスです。…
危機感ニキの言ってること間違ってね？ なぜトップアスリートは「うつ」になりやすい？日本選手の4割がメンタルヘルス不調の衝撃 biz-journal.jp/health/post_24… #危機感ニキ
メンタルヘルス不調を感じる方は 少しずつで良いので、身体を動かす習慣を身につけていきましょう。 ・1日3食 ・週1〜2の運動(ウォーキングからでも良し) ・睡眠時間6〜7時間の確保 まずはこの生活習慣の土台から整えていきましょう♪ pic.twitter.com/89OFSEYcW9
泌尿器学会のLOH症候群の新しいガイドラインの講演の時「プレゼンティーズム」の原因のひとつに男女の更年期障害があるというお話があった。メンタルヘルス不調はテストステロン低下の大きな要因だ。 夫が「会社に行きたくない」（１）～それは男性更年期障害が原因かも？ kenkatsu.jp/topics/1582/
加筆してnoteにまとめておきました🖋️ 新入社員のメンタルヘルス不調を防ぐためにはどうすればよいのか｜津野 香奈美 @KanamiTsuno #note #仕事のコツ note.com/kanamitsuno/n/…
目的や意義が明確でない仕事は辛く感じるが、明確であればやる気に繋がる。少しずつ挑戦し確実に成功体験が積めれば、成長実感に繋がりモチベーションも続く。成長を褒めてくれて支援を惜しまない先輩・上司がいる職場なら、メンタルヘルス不調になりにくい。GW明けも皆さんが元気に働けますように！
過去1年以内に経験したライフイベントが多い程、メンタルヘルス不調（うつ病、適応障害等）になりやすいことがわかっています。例えば、勤労者を対象にした調査では、300点以上の者は精神疾患が66％に、400点以上になると約8割が精神疾患を持っていたことが報告されています（夏目，2000）→ pic.twitter.com/STvk4q8jko
もうすぐGWですね。新生活を始めた皆さんの中には、早くも少し疲れてきた方もいらっしゃると思います。特に新入社員/新社会人は、メンタルヘルス不調になりやすい。なぜなら、就職・引越・収入増などの良い変化であっても、ライフイベントが重なるとうつ病になりやすいことがわかっているからです（続
メンタルヘルス不調者対応の現場からーリワークにつなぐ面談－｜野﨑卓朗｜職場復帰支援コンサルタント @takunoz_kyri #note #創作大賞2024 note.com/katsuyaku_ri/n…
パワーハラスメントは、地位を利用して、上司から部下に対して行われるばかりではありません。先輩、後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるいじめ、嫌がらせなどの場合も含まれます。部下のハラスメントで、上司がメンタルヘルス不調になることもあります。
え〜…昨日と今日低浮上でしたが。 私MUGI、ちゃんと生きてます。(謎報告) メンタルヘルス不調や寝不足で仕事を 休んで家族とご飯を食べてバカ騒ぎして 元気を取り戻してました。今日家族が 各々の家へ帰ったのでこの２日間で 食べたものの飯テロで私の元気報告します。 pic.twitter.com/fZIOQSzOHb
上司が部下の話を積極的に聞く事は、職場の重要な要素である職場の人間関係の把握や、メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応のために欠かせないことです。人の悩みや気持ちを聞くときに大切なのは傾聴です。相手の気持ちを受け入れ、共感の態度を示して、じっくりと。
適応障害や鬱と診断された方、復職までの不安な道のりは「リワーク」を利用してみてはいかがでしょうか? mentalfitあまがさきはメンタルヘルス不調、障がいを抱える方の「働き方」と「活き方」をサポートしています😊 mentalfit.jp/contact/ #うつ病 #休職 #復職
男は昇進・昇給しないストレス。女は結婚できないストレス。単純な話です。 メンタルヘルス不調を最も感じている世代・性別が明らかに - 40代男性も56%【1000人調査】 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
「メンタルヘルス不調を防ぐためには会社が主体となって対策を講じることが必須です」と日本医師会認定産業医の神田橋宏治先生はいいます 今回は、メンタルヘルス不調による休職者への対応について多くの会社が見落としがちな点、産業保健職の存在意義について解説します☟ kaiketsu-j.com/environment/10… pic.twitter.com/dQlgjWzxKU
立会 顧問先から求められた場合には従業員への労働条件の説明、問題社員、メンタルヘルス不調者との面談、人事考課のフィードバック等の立会をおこないます。 特に労使紛争は、非弁行為に該当する事が決して無いように顧問弁護士に都度、見解を確認し実施をしています。…
今日は低気圧のせいか倦怠感が続いた ↓は気候変動と精神疾患に関するNature Mental Healthの総説 まだ萌芽的な分野で信頼できる知見は少ないが、長期的な気候変動の負の影響として精神疾患の増加やメンタルヘルス不調を重視すべきで、公共政策による対処が必要との主張 nature.com/articles/s4422…
返信先:@CareconOasisあい先輩、ありがとうございます😊 メンタルヘルス不調はたくさん起きているので、「見える景色が変わる」という表現はピッタリです！ あまり活かせる機会がないなぁと思ってましたが、そんなことないですね。と気づかせていただきありがとうございます！
これ見て思ったこと。告発内容によると産業労働部の課長がメンタルヘルス不調で病休ならば、知事は16のウに該当し、免職が妥当な程のことをやったということですね。 pic.twitter.com/cEscmMzXVW
まあでも本当にうつ（及びメンタルヘルス不調に伴う諸感覚や諸環境）の話って「分かる人にはいくらでも共感してもらえるし、分からない人にはトコトン伝わらない」…というのは、うつの人だらけのリワークに通ったあとに復職してからギャップで悩んだところ
木内 敬太さまより 採択された「若手研究」の申請書を共有していただきました。 （2021年 臨床心理学関連）「労働者の心理的ディタッチメントとメンタルヘルス不調に対する実行機能の影響の解明」 researchmap.jp/keitak_517/wor… kakenhi.com/kakenhi-applic… にもまとめてありますので、こちらからもどうぞ
心の健康状態は自分では気づかないことが少なくありません。ストレスなどが原因となって無意識のうちに自分自身をコントロールできなくなってしまう状態がいわゆるメンタルヘルス不調です。メンタルヘルスに特化した在宅医療「ほっとナビ」では看護師だけではなく精神保健福祉士も在籍しているためお悩…
最近、睡眠不足だと感じていないでしょうか。 睡眠不足などの睡眠に関する問題と、メンタルヘルス不調には、密接な関係があります。 良い睡眠をとるポイントについて、イラストをまじえてわかりやすくまとめています。 #こころの耳eラーニング kokoro.mhlw.go.jp/e_sleep/ pic.twitter.com/4UhGFcRdtJ
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