1カ月単位変形労働時間制の時間外 1日：法定労働時間を超える時間を定めた日は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 1週間→週法定労働時間を超える時間を定めた週は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 総枠→法定労働時間総枠超え #社労士試験　#労働基準法

8月のシフトならいけるはずだったのに急に変わるとかありえない💢 これだから変形労働時間制は💢

ただし、１か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働時間制については、一定の方法で、１日、１週間、変形期間全体ごとに「時間外労働となる時間」を判断することになっている。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

1年単位の変形労働時間制を1か月単位に変更すると、36協定の限度時間は月3時間、広がることになる。（月42時間→45時間）逆も然り。これは特別条項6回制限の回数ラインに影響してくる。肌感として会社側のメリットがほとんどないのに、盲目的に年変形を適用し続けている企業も散見されます。

おはようございます😊 今日は社労士24労基の講義を全部視聴することを目標にしたいと思っています 択一問題集は講義視聴と同時に取り組んでいるので 安衛が公開されるまで 選択式の問題集やヤマヨビのアウトプット問題に取り組むか 苦手な変形労働時間制をしっかり復習するか‥ 今日も頑張ります👍

ランチ、帰宅中で社労士24の2024社保動画見て→帰宅後に過去10解く→晩酌🍺しながら社保の社労士24アゲイン こうすれば無理せず、仕事はバリバリやって💊、勉強もコツコツできるはず✨ 仕事が、変形労働時間制で長時間だから、どうにか時間作って、勉強を生活に溶け込ませないと。

1ヶ月について45時間及び1年について360時間 変形労働時間制の対象期間として3ヶ月を超える期間については1ヶ月について42時間及び1年について320時間

労基 時間外延長労働の限度時間とは 1ヶ月について●●時間及び1年について●●時間 変形労働時間制の対象期間として●ヶ月を超える期間については1ヶ月について●●時間及び1年について●●時間

入社して半月 変形労働時間制であることを知る

一年単位の変形労働時間制の中途解消は一応可能。過半数代表者等との破棄の合意。ただし、現期間は変形でなくなるので1週40時間1日8時間に引き直して未払い賃金が生じ得る。また、労基署には「破棄」と言う概念がないため、手続きが存在しない。破棄の合意書を法務局で確定日付取得でエビデンスに。 pic.x.com/hy5s0vouup

左手に持つのは、２００種類のシフトパターンの変形労働時間制が記された就業規則。 x.com/shasinde0/stat…

一年単位の変形労働時間制の中途解消は一応可能。過半数代表者等との破棄の合意。ただし、現期間は変形でなくなるので1週40時間1日8時間に引き直して未払い賃金が生じ得る。また、労基署には「破棄」と言う概念は概念がないため、手続きがない。破棄の合意書を法務局で確定日付取得でエビデンスに。 pic.x.com/vdkxtf8wih

返信先:@ray99131855大分の『18時45分』完全退勤とやらも気になる。。 変形労働時間制？

"【知識】変形労働時間制を採用した場合の時間外労働については、基本的には、実際の労働時間が、“法定労働時間の総枠”を超えるか否かで判断する。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

#社労士勉強 #D_354 ⚫︎9月5日(木) 労基/変形労働時間制まで 講義視聴&過去問

36協定と変形労働時間制の労使協定について、会社担当者様が混同しているケースは意外とある。36協定は時間外休日労働などの実労働時間の限度を広げるためのもの。変形労働時間は1週40時間1日8時間の制限を変形期間を平均化するためのもの。変形期間1か月なら、就業規則に規定があれば労使協定は不要。 pic.x.com/njgjmd0plq

記述は正しい。法32条の4,1項、則25条の2,4項。 1年単位の変形労働時間制を採用する場合には労働時間の特例（週44時間）は適用されず、従って平均して週40時間以内としなければならない。 （参 考） 1箇月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制（清算期間が1箇月以内） →週44時間の特例適用【有】

返信先:@jisakesake奴らは1年単位の変形労働時間制を悪用して暇になる月に極端にシフトを減らして労基対策するから通報してもグレーな感じになりそうなので辞めるしかないぞw

令和6年9月4日 午前は1年単位の変形労働時間制と36協定の説明でちょっと遠方の事業所まで 午後は「リーダーの役割とハラスメント対応」の内容で社員研修会講師活動 その他、給与計算何社分やったか覚えていません😅 研修会のお礼でビール頂きました🥰 #社労士 pic.x.com/qanrlml72z

返信先:@konotarogomame賛成できない。「命と健康の確保を前提とした上で」と簡単に言うが、これが出来ないから幾多の悲劇を経て過労死ラインを元に労働時間規制が厳しくなった。「労働者」の規制を緩めると元の木阿弥です。変形労働時間制の柔軟化は検討の余地あり。馬車馬のように働くスタートアップメンバーって役員では？

返信先:@konotarogomame全ての業種（役所も）が変形労働時間制になればいいのに…

弊事務所、これまで労基署に提出する書類を紙で窓口に提出していたのですが、このたびようやく三六協定と変形労働時間制を電子申請で提出しました。 三六協定は規程管理ソフト経由、1か月変形はegov経由。 どきどきでしたが、さきほど、ものすごくでかい受理印を押されて帰って来ました。良かった。

変形労働時間制…ってこの就業時間とは限らないってことでいいんですか？ pic.x.com/enjqyc9wey

◾️労基 常時8人の労働者を使用する接客娯楽業の事業場において、対象期間を1年間とする1年単位の変形労働時間制を採用した場合、当該1年間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、変形労働時間制で労働させることができる。 #社労士試験2025 #シャロスタ #ss労基

返信先:@tukiyo55月夜さん、こんばんは。 やり甲斐はあるが、１年間の変形労働時間制を採り入れ、コールセンターで解決できないお客様の対応と営業現場からの相談に応じる部署。 なかなか纏まった休みは取ることができません。 きょうもお疲れさまでした

求人情報📢〔正・契〕携帯販売 20～30代歓迎、高卒以上、未経験可 ※外国籍不可 ショップ店員・量販店店員 ■給与：最低月208,000円～(地域によりUP) ■勤務時間：変形労働時間制によるシフト勤務(4〜9.5h) ■休日：週休2日制（年間休日123日） ■勤務地：北海道から沖縄まで全国多数…

変形労働時間制の「期間」 変形期間→1箇月単位変形労働時間制の対象 対象期間→1年単位変形労働時間制の対象 特定期間→1年単位変形労働時間制の繁忙期間 清算期間→フレックスタイム制の対象 #社労士試験　#労働基準法

昨日は寝る前に 変形労働時間制の問題を解いていました ほんとに、これ苦手です 社労士24の講義視聴したおかげで曖昧だった部分は少し整理されました 体験的に、苦手だった部分は何度も取り組むことにより試験時には得意に変わってることが多いです FP2級を受験した時苦手だった相続が最後得点源に！

#社労士試験　#労働基準法 32条の２に定めるいわゆる１か月単位の変形労働時間制を労使協定を締結することにより採用する場合、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出ないときは１か月単位の変形労働時間制の効力が発生しない。 #魔法のマーカーテキスト 🐱

1年単位変形労働時間制 対象期間3カ月超え 1年あたり280日限度（うるう年も同じ） 対象期間で48時間を超える週数は連続3以下 3カ月ごと区分の各期間で48時間超えの週の初日数が3以下 #社労士試験　#労働基準法

返信先:@key20192022私も変形労働時間制苦手です💦

・就業規則 有給5日は必ず取得させる義務(時季指定、計画的付与) アルバイトでも有給発生 休職制度は義務ではない 変形労働時間制、フレックスタイム制 みなし労働制の中の裁量労働制

返信先:@ll_venyera他の勤怠システムに比べて、幅広くいろいろなことができるという点です。（例：変形労働時間制の細かい対応など） 社労士の場合、いろいろなお客さんがいるので、どうしても幅広く対応できる勤怠システムとの相性がよくなります。…

教員の変形労働時間制ってどうなったん❓ 北海道では始まってるとかいう噂を聞いたり… みなさんのとこでは始まってます❓

変形労働時間制..苦手だなぁとか思う弱い自分相手に苦手は作らない苦手は作らないとひたのすらに唱えている。←

返信先:@syougounashi経営者にとって都合のよい言葉ランキング上位のパワーワードですね。 世の中には、変形労働時間制なのをいいことに、毎月公休日を変えて休日出勤扱いして時間外を減らすという会社もあるらしいです。

ここ1週間の総労働時間が24時間だったので、変形労働時間制の有り難さを感じた…。(ただ、その前の週の勤務時間60時間)

返信先:@OukaMedaka雇用契約書(労働条件)と就業規則次第ですね 変形労働時間制等の記載がなければ雇用契約の変更になるので労働者側の了承がないとダメですが… 意外と転職できるもんですよ

【知識】変形労働時間制を採用した場合、労働基準法によるルールに従って設定した労働時間のとおりに労働させる限り、時間外労働の問題は生じない。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識