✅現場を理解している実務家が指南 ✅人材開発・組織開発の決定版です！ ／ データ主導の人材開発・組織開発マニュアル 半蔵門オフィス代表 南雲道朋・著 ＼ amzn.asia/d/ijduehx 💬データ主導社会を、恐れることなく、回避することなく、自らが主人公となって乗り切っていただきたい（著者談） pic.twitter.com/xPshmm7mer

ジザイラボ、個と組織のための自律型組織開発ワークショップ 「Narratives」の一般提供を5月より開始 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP pic.twitter.com/Jl2xoyupnL

＼組織開発や分析に使える適性検査「eF-1G！／ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にてご紹介中です🙋‍♂️ 本日17時までの開催ですがまだ間に合います！ 人事の皆さま、是非足をお運びください🚃🚇 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/8EYYI5gHRC

【ＨＲテスト 第5回 人材育成・組織開発からの出題】 オープンクエスチョン・クローズドクエスチョンについて、不適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/jwZQRKkSwI

◎組織開発コンサルタント 成果を出すには、行動を起こさないと 行動を起こすには思考が肝要 思考を深くするには、関係性が良くないと 関係性が起点になります☝️ クライアントのクリニックで【コンセンサスゲーム】を利用したチームビルディングワークを実施いたしました！ pic.twitter.com/ljSXfK33NJ

【法人向け説明会】伴走型の組織開発サービスで社員が主体的に動くカルチャーへ prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/9hyuYFVt1g

【法人向け説明会】伴走型の組織開発サービスで社員が主体的に動くカルチャーへ prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/GAM84k0p8d

／ 朗報です ﾟДﾟ)～ 最新1on1に関するセミナー開催 ＼ 新年度が始まり、 ・新たな目標設定のため ・新入社員のエンゲージメントチェック ・新任管理者として部下とのシェイクハンド などなど 組織開発に向けて1on1面談が重要な時期になってます。 これを機に、様々な『解消』につなげて下さい！！… pic.twitter.com/lMoSiCbsUB

本日は #OneHR 様にオフィス貸し出しをしております！ （#HRエキスポ から直接ご来場いただきました✨） テーマは、#IDGs 弊社も発達思考型の組織開発に取り組んでいるため、大変勉強になります🤔 #ポテンシャライト #オフィス無料貸し出し中 pic.twitter.com/Vqbtzj2jP7

━━ ＼ #ロバートウォルターズ ／ ━━ 　　　　　　事業開発担当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💊ヘルステックスタートアップ ▷市場開発/商品開発/組織開発業務 ▷500～1,000万円 ▷リモートワークをメインとした勤務形態 ▷多岐にわたるキャリアパスの可能性！ robertwalters.co.jp/%e5%96%b6%e6%a… pic.twitter.com/NnKN7w9HQe

「世界は贈与でできている」著者と共同開発。個と組織のための自律型組織開発ワークショップ 「Narratives」の一般... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/FZuC7NlwVC

#つぶやき 採用も人材育成も組織開発も、どれも大事 昨日今日色々と他社の方ともお話をして、改めて人材開発は深く色んなものと繋がっていると感じました。 そして、自社なりの課題や目指したい方向性に合わせて設計していく必要があるとも。… pic.twitter.com/6tfHme8HxU

「世界は贈与でできている」著者と共同開発。個と組織のための自律型組織開発ワークショップ 「Narratives」の一般... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/SsaZR9F5Tb

【役員ランチ会】 デジタルアスリートCEO古子さんとの共催でとても素敵な方々に集まり頂きました！！ ▼参加者 AI×コール江原さん ワークフローシステム上場企業の岡本さん BPO業務の白﨑さん 金融✕政治の西牟田さん スポーツ選手支援✕コンサルティングの髙木さん パワーサラダ✕組織開発の水野さん pic.twitter.com/6YXCn2eyS3

組織力を高める！「人材定着・組織開発プログラム」参加企業を募集開始【説明会実施中】 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/OlngT3Aw1S

経営者の伴走者としてご活躍される安保奈緒美さん@naomicoach7 がベイシズ福岡へお越し下さいました！経営者との関わり方やコミュニティ、Xでの発信など今後の活動の上で数多くのヒントをいただきました。やはり組織開発にはトップが変わらなければと改めて実感した次第です。… pic.twitter.com/qZV1qTSC5B

🎉㊗『今いる仲間でうまくいく チームの話』重版決定！㊗🎉 ⚡刊行から5年、おかげさまで7刷！⚡ 🤝チームが育つ4段階 🤝4つのリーダーのスタイル 🤝チームをアクティブにする20の原則 組織開発ファシリテーター・長尾彰さん（@AkiraNagao）が語る"チームビルティングの本質"が詰まった１冊です！ pic.twitter.com/U3gDm89KJG

【探究メディアQ・インタビュー対談動画アップ💡】 「#先生の幸せ研究所」代表の澤田真由美さんと行った 2023年10月の対談動画をお届けします❗️ 先生の幸せ研究所は、 先生のワークライフバランスや幸せをキーワードに 学校の業務改善や組織開発を提供しています🏫 youtube.com/watch?v=SsxKwo…

⏰楽天Kobo本日の半額セール商品 1.図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ #楽天Kobo #半額セール 日替わり半額セール情報でチェックtokuten-sale.com/rakuten-kobo-d… pic.twitter.com/j2fxHG6602

おはようございます😄 実は、GW中に研修合宿をしました☺️ 温泉施設で美味しいご飯と温泉も楽しみました🥰✨ 「組織開発」のオリエンテーションは、わいわいがやがやで、会社や組織について考えたり、自分の意見やみんなの意見を聞けてとても楽しい合宿でした😆✨ #社員旅行 pic.twitter.com/CCzwml5Q3i

昨日は編集工学研究所の安藤昭子さん、姜舜伊さんにお招きいただき、嘉村賢州さん、山田裕嗣さんとともに「本楼」へ遊びにいきました😊組織開発の流派、コミュニケーションエンジニアリング、ソース継承など話は尽きず、あっというまの3時間でした。松岡正剛さんにもご挨拶できました♪ pic.twitter.com/jzccd5ftRU

弊社プロダクト開発の関係で組織開発系の書籍をフォトリーディング的に高速インプットしてますが、この本はかなり勉強になる。 pic.twitter.com/68d1skSA9F

人材開発、組織開発の教科書と言うにふさわしい内容、網羅されているとともに具体的で読み応え十分! そのボリュームたるや猫の枕にもなるほどの分厚さ pic.twitter.com/BMgPlV2n8c

GW課題図書3冊目。組織開発のはじめ方は必ずしも『組織開発を始めましょう！』と言って始めるパターンばかりではなく、自然発生的なものあれば、ボトムアップもトップダウンもその両方も、色々な形がある。共通するのは組織を良くしたいという強い意志と、メンバーに対する愛である🫶🏻 pic.twitter.com/R7fO5VE9Nh

良著 社長おすすめの一冊。時代背景は少し古く、対象産業は鋳物メーカーだが、その他産業にも通じるティップスが満載の、人材&組織開発を含めた経営管理を中心とした再生の人間物語 #ドラ本 pic.twitter.com/3YumBx63gO

朝から大学院授業 午後はまず 本の宣伝をしながら 走ります。 一石二鳥！ 人材開発・組織開発コンサルティングTシャツ！ 著書は「お届け」 してナンボ！ 慶應MCC LIN論アラムナイの皆さま、ありがとう！ pic.twitter.com/U9ZpKYvaAB

断言します。仕事で活躍できるかどうかは環境次第。能力って本人の所有物のように語られるけど、誰と働くかでガラッと変わるし、転職で一気に開花する人だっている。組織開発のプロの著者が能力主義のカラクリを自己批判的に解き明かす、今までにないキャリア本。能力を巡る生きづらさの正体がわかる↓… pic.twitter.com/5WBimsYqH1

最近とあるミッションでPR・ブランディングや組織開発コンサルみたいな会社と絡んでて、まだ発注もしてない先から「御社の組織課題を抽出して解決します」とか言われると反射的に眉間にシワ寄ってしまうから、美容クリーム代払ってほしい。 pic.twitter.com/h6Ommu7hTi

目の前の1人も変えられないのに 組織全体が変わるわけがない 昨日の組織開発読書会の事例発表で印象に残った言葉。 「組織を変えよう」として 制度を入れることがある。 でも、その制度を入れて、 たった1人でも、 もっと言えば自分自身は変わったのか？ #社労士 #組織開発 pic.twitter.com/gQDFCSb4eE

チームでAIイネーブルメント事業の立ち上げをする傍ら、自身のインナーディベロップメントの取り組みもしています。リーダーシップ開発やD&I的な組織開発の文脈においても役に立つと信じています。リーダー、コーチにおすすめです。 pic.twitter.com/H6Kbj0QqMa

組織開発はマッキンゼーの7Sにもある通り、ハード面ソフト面の要素が相互に影響し合うことによって力を持つ。そのど真ん中はやっぱり理念だし、理念と整合するように組織施策の全てをデザインする。会議だってもちろんそう。リィの会議はもう全てが美しくリィ。 pic.twitter.com/kN1CJO8Bzr

組織を良くする組織開発（ＯＤ）の手法として、最も有名なワークショップ技法、「ＡI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）」を実践、体験する講習を実施します。受講生自身がファシリテーターとして活躍できることを意図したセミナーです。 詳細・お申し込みは⬇️ career-oasis.jp/web/top/semina… pic.twitter.com/9EceofD1rC

【ＨＲテスト 第5回 人材育成・組織開発からの出題】 返信から回答を受付中です！📝 リーダーシップについて、適切な選択肢は？ #日本の人事部 解答はこちらから HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/form/2… #日本の人事部 pic.twitter.com/5XktPnhmOF

#ザッソウラジオ 更新しました！ 今月のゲストは、人材育成や組織開発の分野でご活躍されている、武田雅子さんです。 倉貫さん、がくちょとじっくり話すのは初めてという武田さん。 でも、それぞれとの出会いのエピソードは、とてもインパクトがあったそうで──!? open.spotify.com/episode/3jsIfq… pic.twitter.com/FyS3fDzp2M

Noteの閲覧数が25000を超えました！🙂 音楽理論、社会学、組織開発、MBA、数学および、リーダーシップ関連の記事が上位に来ています。 実践結果の気づきをその当時の感情を尊重して記録した記事が多いので、”隙”の多いNoteなのですが、それでも毎回読んでくださる方の存在が励みになっています。 pic.twitter.com/c09tnMQwsp

今日は、組織開発に関する書籍を紹介します。↓↓↓ いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 早瀬 信 (著), 高橋 妙子 (著), 瀬山 暁夫 (著), 中村 和彦 (読み手) 本書は、近年注目が高まっている「組織開発」の入門書です。これまでの類書にはない、実践レベルにまで落とし込んだ一冊となります。… pic.twitter.com/eDdTwBZ8nx

退職者に全く興味が持てなくて、やっぱり職場の人間関係なんてそんなもんだよなと思う。(退職理由と組織開発には興味があるけど仲良くしてた人でも退職者とは縁が切れがち。あんまり関係性を続けたいとも思わない。) どいつもこいつも達者で暮らせ！あばよ！ pic.twitter.com/YBRd2aBZ6h

「組織開発」について興味はあるものの、人とディスカッションするベースの知識がないなぁと思って購入📚5月はこれを読む！ 人事系のメディアアプローチする上でも新たな視点を取り入れたい✨ pic.twitter.com/xYgwbSoHZi

【雑誌最新号】看護管理 Vol.34 No.5　特集 「組織開発」「人材育成」と「ウェルビーイング」を学び，よりよい組織と人を育てる　「看護管理者フェス」レポート　詳細はこちら→igaku-shoin.co.jp/journal/detail… #医学書院 @kangokanri pic.twitter.com/5YFtcFlGDA