返信先:@saeri2nd『あいつらアホや…』と半目で過ごすのもアリですね… 過去に復職後の退職勧奨を完全無視で半年乗り切ったら新しい部署が回ってきた事があります。 主治医には『辞めるとしても自分におトクなタイミングで辞めよう』と助言貰ってました。 貰える失業給付の日数が増える時期を調べておくのもおススメ。

前の会社では筋を通すために頭を丸刈りにしたうえで会社を退職勧奨というかたちで辞めたのに、 「嫁さんにきれいな花嫁ドレスを着せたい」と言った女性に対しては責任を果たしていない愚かさにようやく気付いた。 前の口論で仕事と女性と人形趣味の優先順位が変わった。

育休中に退職勧奨を受けた女性社員が労働局に対して｢違法だ｣と訴えていたことを受け、東京労働局は｢法律違反を認定した｣と女性に伝えた。 出産育児の妨げにならないように育児休業など出産育児ができる職場環境や条件を確立することは、政府の方針でもある。 businessinsider.jp/post-278201

今日は晩御飯作ったら退職勧奨の手続きに関する本を読み切って、みんなの金曜の業務報告を読み直して、明日は新入社員の方が来るから早めに出て作業できるように準備しよ…🙇余裕があればゲラアルゲラSSなにか書きたい…。いけるか…？

返信先:@MHLWitter退職勧奨1択の認識だけど 解離性健忘を起こした相手に何か伝達されていたとしても、「メモを取って」と言わない&普段の私ならばメモを取るけれどメモを取る機会をあたえず口頭伝達のみであった場合、また解離性健忘を起こしかねない可能性を考慮したのだろうか？ それとも記憶通り退職勧奨1択なのか？

俺さ１回でいいから上司と酒を酌み交わしながら武勇伝を聞くというドラマのようなシチュエーションを荊尾兼したかった。だから、それを可能にしてくれたＮＡＳスポーツクラブに恨みはない。 退職勧奨を自己都合退職にされたときの証人にその上司がいたけど、誰だって自分の身のほうが大切なのはわかる

事業所消滅に伴う労災手続き&継続事業一括申請は組織決定次第案件 会計年度職員雇用事業所がある場合は労働基準監督署手続き必要性がありそうだけど実務が違うと違うんだろうな 他色々伝え抜けててもなんとか出来るから退職勧奨1択だったんだろう

返信先:@mZP7dqPjBE89957ごめんなさい 途中で😵 ジジ酒好きだった😁毎日二日酔い位飲んでた😵外も家も😱 57歳早期退職勧奨あり　酒止めて資格の勉強時間に換えた😁資格取れ😥なんとか62歳まで雇用😅 以来　酒は１滴も飲みません😄 脳に栄養補給の名目で甘い物大好き❤ 和菓子洋菓子どっちも😍 大宮のスイパラ常連です😍

返信先:@orangehead_1126その顧問は能力がない。できる顧問（に限らず責任職）は、いい指摘だ、うんうんとうなづく。そして、君の言う通りやってみようかとまでいうかもしれない。この顧問のように会社でいう退職勧奨のように持っていくのは明確にパワー・ハラスメントです。損害賠償請求してよい。

返信先:@air_bento_yaピュアに退職勧奨してるぉ。 「お互いのためにも別の選択肢をとるのもひとつだと思うんだけど、どう思う🥹？」 曇りなきまなこで見極めてるぉ。

返信先:@K_yoshida7chord僕が事務部署に異動した頃、エクセル教えてくれて仲良くしていたヤツ、そいつも自宅で自ら・・・😭️時期的に会社全体で退職勧奨していた頃だったので、それかな。理由は不明だったんです。今年2月頃かな「きゃらめるもんすたーず」がその近くの公園でダンス動画撮影していたのを見て思い出して、3月1…

返信先:@judsan12他課業務でお世話になった方々は皆好き 綺麗だからと妬み嫉みを聞かされて泣きそうでも笑顔を精一杯作ってくれてた目元が可愛い彼女の社会人としての振る舞いは立派だけど少し心配 加害に加わった人は嫌い通り越してもう無理 でもまぁ、退職勧奨だから二度と会わなくて済むから机上の空論

差し支えなければ退職された理由を……言われたから、退職勧奨されたからんじゃあ辞めてやるわ～って辞めましたっつってた

今日な、転職フェア行ったんだけど退職勧奨的なことされたんですよね～って言ったらそれマジ！？って大体驚かれた

返信先:@cqCwk5a93hsJ5j4証拠ですかー。 退職勧奨の時に怒鳴られた録音がありますが、それくらいのパワハラでは訴えても大してお金にならないと言われました。 言葉というより、仕事を与えないとか給料を減らされていることのほうがきついのでそういう事で訴えたいと思っていますが、引き受けてくれる弁護士が見つかりません。

地銀からみずほ銀行への転職者が、上司にCS観点からお願いをしたことを契機に執拗に受けたパワハラ。ZAITENが詳報。上司は"尾上縫銀行"出身。 #みずほ銀行 #日本興業銀行 #パワハラ zaiten.co.jp/article/2023/1… みずほ銀に賠償命令　長期の自宅待機「違法な退職勧奨」解雇は有効asahi.com/articles/ASS4S…

最近、社内不倫でクビってポスト見るけど人事的にも弁護士さんが解説してるように不当解雇にあたるのでそこまでは出来ないけどなー やっても退職勧奨だろうなー kigyobengo.com/media/useful/1…

以前、同僚(歳上)が同じことを言ってた 同僚「出来なかったらどうするの⁉︎」 vs ワイ「やったら出来るかもしれないじゃん」 同僚、退職勧奨を受け後に退職

返信先:@kikorist2020早期退職勧奨来るまでは多分やめないです 目下、目標にしていた事務職に回れそうですし

面談で勤務地は近いとこでって散々強調したのに、県外のど田舎に派遣されるハメになったぞ 退職するなんて言ったから反抗的と見なされたのかな？ おまけにシフトも更に削られて手取り7万とかいう冗談みたいな額になりそう もはや懲罰人事か退職勧奨じゃね？ どっちにしろもっかい退職チャレンジかな

【YouTube】モンスター社員のトラブル解決ポイントを弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/ywXERjUZhDM モンスター社員の基本対策、実際の問題行動に関しての懲戒処分の実施方法、退職勧奨や解雇などにより辞めてもらうためのポイントを解説。#モンスター社員 #弁護士 #労働問題 #解雇

会社クビになったって言っても懲戒解雇ではなくて、退職勧奨になるけど？って言われて「じゃあ辞めますPJ炎上の責任押し付けられて評価下げられて賞与10万にされて俺以外のPJメンバはキッチリ100万以上貰ってるの考えたら馬鹿馬鹿しくて会社に忠誠誓う気もなくなったので」って言って辞めたから

実は解雇って簡単にできることじゃないから使用者側も日々困ってるのだけど、散々注意等の対応をした上で是正がなかった且つ事実確認が容易で明らかな不利益が起こってしまえばあとは計画を練るだけのだ 退職勧奨なのか諭旨解雇なのかはたまた懲戒解雇するのか… 解雇予告通知書をいつ交付するのかとか

仕事ついてけなくて辞めた子もいる（あまりに休む、貸与品を無くす、忘れ物が多すぎるなどがあり、法律的なフェーズを踏んだ上での退職勧奨）んだけど、なんか……もしかして……また……みたいな恐怖も襲ってきて。教育にどれだけの労力かかるかわかってくれよ😭

返信先:@tampopo1004ちなみにわたしは退職勧奨好きです☺️

今週火曜日に退職勧奨？強要？を受け早３数日。 退職の連絡をする度に嬉しい言葉を頂いてます。老害管理者に聞こえる様に「もう２度とケアマネしませーん」と言い続けてたら、怒りが行動力になってきた(笑) 今日のお昼に転職サイト登録→来週見学と面接の予定をお願いした平成生まれが通りまーす！

そのうち退職勧奨代行サービスっていうお仕事が出てくる気もする。インテリヤ◯ザみたいな（笑）

問4 解 1番人気は「採用」 1番人気がないのは「退職勧奨」 異論は認めます。

退職しろとは誰も言っていなかった。 ポジションがなくなるだけ。 でも合意した場合の条件は提示された。 退職勧奨は合意しなくてもいい。 会社都合にするべき。 何についての合意？ 会社規約の確認。 条件交渉できる？ 転職サイト登録。 #退職勧奨 #ワーママ #育休不利益 #転職

返信先:@hide_Q_竹中平蔵批判の人って、結局正社員で退職勧奨を受けるような人達なんだろうね。優秀な人、若い方は、労働力の流動性とか、働かないおじさんの排除に賛成だもんな。 つまり共産党やれいわ支持者と竹中平蔵批判は親和性が高いってことだ。

【YouTube】仕事をしないぶら下がり社員！解雇できる場合とできない場合を弁護士が解説 👉 youtu.be/N6_JjwFfUBE やる気のない社員を解雇できるかどうかを説明した上で、仕事をしない社員を辞めさせたい場合は解雇ではなく退職勧奨による解決がおすすめな点を解説。 #問題社員 #弁護士 #法律

退職勧奨ってパワハラを伴うので違法じゃなかった？ 自分で考えた結果、会社都合ですね！で 労基に相談という名の通報かな。 社会福祉って割とヤベェの多いよな… うちの元糞法人もだけど！！

返信先:@YUKKOnurs明日から来なくて良いと誰からいつ何時何分、どんな状況で言われたか手帳などに残しておきましょう　退職後、ハロワで解雇なのか、退職勧奨なのか、有給消化（これもほんとうは職場が決めるべきじゃないですが）で離職後のハロワの扱いが変わってくるからです

みずほ銀行、上司の問題行為を報告した行員に4年間も自宅待機命令→懲戒解雇 biz-journal.jp/company/post_3… >問題行為を報告された上司は、人事部を動かして特定の行員への退職勧奨までさせる権限を持っていたということは、役員昇進を控えた部長や支店長クラスの人間だったのではないか。

返信先:@CHIIIEEEEEEEEEe健闘を祈ります 今日の面談は退職勧奨もしくは解雇予告の可能性があります。心の準備はしたほうがいいです

「休職対応」 会社によってすごい違うなと転職を通じて思ってんねんけどみんなどうなの？ 退職勧奨に持ってく、連絡取らず自然退職、ゆるゆるに受け入れいつか復職（復職即退職も問題視せず）などなどありましたね。 この人手不足時代にどこまでやるか？経営判断含め対応大変だよねえ…

不都合が多いのでハロワ経由で離職理由の異議申立をしたけど、これに特に危機感など一切なく却下すると思うので 「やってる事が予告なし解雇だし退職勧奨だからスルーしないでくださいね」 という郵便とpdfを送って正式に揉め事にしたのが昨日でした 爆速でpdf読まれてビビった #アー職がナイツ

社長がある社員に退職勧奨を決意する時って、最後の一押しになってるのは社外の知人友人メンターからの、その社員への評価だったりする。「あの社員、仕事量が給料に見合ってないよ」など、意外なほどに社外から社員の生産性って見抜かれるもので、それが信頼できる筋からの提言だと社長の意思って一気…

キノコ大解放、本家と違って結構韻踏んでるな 「会社からの 退職勧奨 無駄な残業 もう関係ないよ」 とか。「会」と「退」、「勧奨」と「残業」と「ないよ」で、それぞれ韻踏んでる(「会社からの」の「の」もoで踏んでる)

明日の社長面談で減給か退職勧奨受けたら今の会社を切ります