会社の経営状況で雇用継続も危うい状況になりました。

挨拶以外の会話がゼロでも回る仕事か能力か分からんが素晴らしいなぁ…優秀な人材を逃さないために必要ならそういう労働者(職務)として評価して雇用(継続)すべきやんなぁ…

返信先:@hotahuruo4512雇用継続給付の国庫負担😥

公的保険（社会保険） 雇用保険 対象者：企業の労働者 ※社長や役員、個人事業主とその家族は原則加入できない 保険料：事業主と労働者で負担 ※折半ではない ※保険料率と負担割合は業種によって違う 給付内容：基本手当（求職者給付）、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付、育児休業給付

同僚(無期雇用契約社員)が来月から定年再雇用で働くも給料が60%になるけど、救済措置があるから何とかなりそうだと言っていた。私なりに調べたら、高年齢雇用継続給付金という言葉に当たった。安心して働き続ける為に人の繋がりや勉強の必要性を実感した😅

シーガイア売却、宮崎県知事「運営方針・雇用継続を」 2024年5月10日 18:10 nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@ohtsubakiyuko❌雇い止め解雇 ⭕雇用期間満了で雇用終了 デマはやめましょう。 どんなに繰り返そうがデマはデマです。 この時、大椿が終了したのに 雇用継続されたかたが多数いらっしゃいます。 あなたは雇用継続された方々とあなたとが、何が違っていたのかをまず考えましょう（笑）😂✋ twitter.com/ohtsubakiyuko/…

株式会社高島製作所 横浜市 ｜ 工場内作業 ｜ 正社員 長期間雇用継続するなかで、自社内でのキャリア形成を図る為、30歳以下募集ノルマ無 onecoin.co.jp/detail.html?id…

返信先:@ohtsubakiyuko選挙で大敗し、雇用継続の努力もしないで首を切る政党もあるみたいですね。 pic.twitter.com/yB6emqTd12

私を雇うのは会社にとって不利益でしかなく、代わりは探せばいくらでもいるし色々なリスクも考えると雇用継続する理由も無いので、適当な理由を付けていつ解雇されても不思議ではないと昔から常々思っている。

返信先:@spica_spsp社会保険料を全額自己負担で払うのがバカらしから、 雇用継続が目的の人とか、 暇だからパート勤務してます、って人は、 "バリスタFIRE"って言う言葉もあるそうですね😄

「部下のいない部署に異動した」じゃねえんだよ。そんなヤツ雇用継続するなよ🧒 news.yahoo.co.jp/articles/9f467…

返信先:@000RM000献金辞めたら何人雇用継続出来る？ それ辞めたら経団連会長やってないか。

返信先:@acim0312これが本当ならですが、コンスはマネージャー等よりも会社側が払う給料安いので、『アラフォーだからコンスでも若手よりパフォーマンスするだろう』『イマイチだったら切ればいい』『雇用継続でもコンスのクラスの給料しか払わない』で、会社に都合よくされるリスクありそうですね🙄

雇用継続と会社運営との両立を考えると、素行の悪さはなおすべきになるでしょう。でも、素行の悪さが懲戒によって直るんだったらいいんですけど、そういう問題ではないこともあるんですよね…治療とか、障害なら障害受容とかになることもあります。（続

itmedia.co.jp/news/articles/… 「お客さまと何かあったらかわるって」と言うのは聞こえなかったが、完全に前科あり。そして黙秘で雇用継続。彼だけか?まだフロントエンドに置けない893を配置してるのではないか。私はこれくらいで切れないけど。

返信先:@youtosinこのケースって、単年度雇用を繰り返していた方なんでしょうか？で、職制を突然「パート」にしたってことですかね？それって労働基準法的におかしいような。30年間働いたのなら、現在の法律では「雇い止め」はできない。雇用継続の条件でパートに格下げするのは法律違反では？

勤める会社の待遇 ①社宅、食堂→最初からない ②提示通りの給与→確かにそうだが昇給は凍結 ③本当に取れる有休→取れるけどダメ人間扱い ④2年後配置転換可能→上司の好き嫌いで動くからNG ⑤住宅補助他福祉充実→入社後3年で廃止 ⑥持株制度→ある。 ⑦役員を切っても社員雇用継続→あるわけない。

返信先:@mamorukはい、任期なしでも配置転換可能ならば良いというのはその通りだと思います（というより、日本は解雇には企業に厳しい代わりに配置転換については雇用主に広範な権限を認めていますので、任期なしで本人が雇用継続を望むならば大学はまず配置転換で問題解決できるか検討しなければならないはずです）

60歳定年を過ぎても働きたいです。60歳以降に給与が減ると給付が受けられることがあると聞いたのですが、どのような制度ですか？ （2）高年齢雇用継続基本給付金について | 2024/4/21 - ファイナンシャルフィールド nordot.app/11546437394032…

持つ、新しい人たちと触れ合う、そういう面からも健康である限り雇用継続していく、と言ってる人がいたけど本当にそうだと思う。おれはもともとあんまり働きたくないタイプだし、ある年齢でセミリタイアを予定し実行したけど、これくらいの年齢になって社会とのつながりが無くなるのは危険だと思う（続

60歳定年を過ぎても働きたいです。60歳以降に給与が減ると給付が受けられることがあると聞いたのですが、どのような制度ですか？ （1）高年齢雇用継続給付とは | 2024/4/21 - ファイナンシャルフィールド nordot.app/11545344743491…

僕は理研雇い止め問題でラボが消えて、センター内の共同研究先に別途雇い直してもらった立場だけど、現ボスは「直近の昇給率を維持したい」という希望を通してくれたし、事業所変わらないので労基法やシステム上も雇用継続になって年休残数も引き継がれた。全員がこうではなかったんだろうが。

高年齢雇用継続給付、2025年4月から「賃金の原則10％」へ縮小 #SmartNews smbiz.asahi.com/article/152501…

追い出し部屋送りにされた助手が社会運動とかトンデモ科学ビジネスとかにのめりこんじゃって，なんとかしなければっていうことになったものの，研究能力も教育能力も失われており，しょうがないので何も仕事をさせずに定年まで雇用継続した，みたいなのもありました．某国立大学

昨日、せっかくラボでの雇用継続のためにシェルターに入れてもらったのだけれど、やはり私は研究者に向いていない。 ネットに名前と職場が公開されてると、苦手な人から逃げようがないからだ。 私は思ったより社会不適合らしい。かなり認識が甘かった。睡眠も思考もままならなくなってしまった。

厚年の、基本手当高年齢雇用継続給付の調整がわからない…

年末の雇用継続試験の話で… どんなに勉強しても、当日解答欄間違ったり、病気や事故で試験受けられなかったりで落ちたら、次なんの仕事しようかな？って☺️ って言ったら 「そんなメンタルえんさんだけだよ」 って言われてしまった。 ダメなら次！次！ まだやってみたい仕事あるしね💖

忙しくてイライラしてたのかわからんが、後ろでレジ待ちしてる人も多くて気遣って弁当とカレーパンの温めはいらないですって言った後、俺のカレーパンを意図的に親指でぶっ潰したセブンのチャイナBBAの解雇を提案したが、どうやら雇用継続らしい ちなみに弁当の上にビールを強く置いて容器も潰された pic.twitter.com/lFmmedPkWy

返信先:@mhr_casta2会社くん休職という無意味な雇用継続させて自分の首を自分で絞めてるシステムいい加減気付いた方がいい。雇用され続けてるのが正義なの生産性が悪すぎる

financial-field.com/oldage/entry-2… 高年齢雇用継続基本給付金は来年4月から支給率が15%→10%に減額され、近い将来に廃止されることが決まっています。改正高年齢者雇用安定法の経過措置終了に伴い、来春以後は全ての企業において実質的な定年が65歳となるため給付金の役割は終わった…という考えのようですね。

日本の就活とは違い新卒中途関係なしに求人に応募するだけなので、私の就活なんて数週間で充分と予想していましたが、インターン応募→一学期インターン→雇用継続のお伺い→アルバイト→正社員に移行の流れを全体で考えると結局一年弱かかりそう。まぁ一社にしか応募しないので労力的には断然楽だけど

高年齢雇用継続給付、2025年4月から「賃金の原則10％」へ縮小 smbiz.asahi.com/article/152501…

返信先:@kitakazekurumi拙者の勤めてた会社の30年 ①食堂→廃止 ⑤住宅補助→廃止 　借上社宅→廃止 　保養施設→売却 ⑦役員を切っても社員雇用継続 →何回も実施される早期希望退職（辞職するまで繰り返されるパワハラ面談による実質強制退職） そりゃ新入社員辞めるよね 昔は我慢すれば定年まで勤める事ができたけど

企業の人事の皆様 ①綺麗な寮、食堂 ②最初に言った通りの給与 ③本当に取れる有休 ④2年後配置転換可能 ⑤住宅補助他福祉充実 ⑥持株制度 ⑦役員を切っても社員雇用継続 ⑧年間８枚パークチケット ⑨賞金付き社内技能コンテスト で 多数の新入社員がとどまります。 #入社辞退削減

トヨタともあろうグローバルな企業が雇用継続契約じゃなくて再雇用なんて外道なんてやりかたするんだよなあ

返信先:@o2441本当に必要な技術者であれば定年過ぎても雇用継続出来ないわけではないでしょ。最後は業務委託でも。 そういう技術者をいわば量産して来た人材投資を止めた企業風土が１番ダメで、その尻拭いで雇用規制を持ち出されても。

フルタイムで固定し過ぎじゃない？ってなる。働き過ぎなんだから、勤務時間を短縮して雇用継続出来たら良くない？ 今後は社会で子育てする方向性なんだから、家庭に収まることばかり推奨するのはナシだよ。

「おにぎり界のフランチャイズの王に俺はなる」と言ってた、令和の虎525人目の志願者、森こうだい。 先日僕の目の前でラーメンを作って提供するテストしました。 合格なら雇用継続、不合格ならクビ。 どっちでしょう？ pic.twitter.com/YWrHcgRorJ