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なので日本における解雇規制の大幅緩和は、要するに市中に失業者が増えるだけで、雇用継続できた労働者の賃金も上がらないという結果になるでしょう、ところが会社の利益は全体として増益となることが予想されるので、株価だけは短期的に更に高まるかも知れない。長期的にはより衰退が加速するのでは。 x.com/ajvoit/status/…
日本企業が人員整理してキャッシュが浮いたら、①内部留保の積み増し②増配③成長投資 に回るだけでしょう、本来はこの逆の順番であるべきだけど。株式会社の宿命として、リストラで浮いたキャッシュをまず残存社員の賃金アップに回すわけは有りません、やるなら業績の大幅アップが順序として先です。 pic.x.com/mge6zs779r
【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 事業譲渡が雇用契約の終了原因になるものではなく、解雇をしていない以上は法的に雇用契約は終了していません。 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #アルバ #チャンネル #馬好き pic.x.com/rbprzhgjai
労働契約書に改善する点を指摘してもそれが改善されない場合は雇用継続しない旨が記入あれば解雇できるのでは。逆に無かったら厳しいのかな…。周りの働いてる人からしたら当時遅刻欠勤かなり辛いから解雇してほしいよねこういう輩は。 x.com/shousan0511/st…
週3バイト ◯当日欠勤率15% ◯遅刻率66%(10分〜20分) ◯30分に一度はバックに入り携帯と前髪いじり。 ◯1時間に1度はトイレ ◯できる仕事はレジとタバコ補充 休みの理由は熱や腹痛 遅刻の理由は腹痛や、自転車のチェーン外れた、自転車盗まれた、制服忘れた等です。 これ労基的にクビにはできんの？
返信先:@774sangyoui書かないだけなら“うっかり”書き忘れただけかもですが、ことがバレたからには真意を聞き出す必要がありそうですね。 うっかり忘れで雇用継続希望ならば障害者雇用に切替えて十分な配慮をするし、伝える必要がないと思って書かなかったのなら雇用条件を満たしていなかった為に契約取消しにするとか…。
非課税の 高年齢雇用継続給付金 来年の『2025年４月』から 実際にもらう賃金の 『15%→10%』に減少。。。 60歳以前の月々賃金の 低下率が61%以下75%未満 になってる事が必須条件。。。 さらに 被保険者期間が5年以上継続的な 加入も。。。
！！解雇規制緩和に意欲！？ って、ある総裁選立候補者が言ってるの❓ これ癌患者になってしまったら雇用継続やめて簡単に解雇されてしまうのではないか。今の考えを言ってるだけですが不安になるわ。傷病手当無くして企業の保険額でも安くするつもりなのか？ しっかり内容を確認しなきゃ。
【老齢厚生年金】高年齢雇用継続給付は、60歳以上65歳未満で雇用保険に5年以上加入し、60歳時点の給与が75%以下になった場合、最高で給与の15%が雇用保険から支払われる制度です。60歳以降も会社で働き続けると、給与水準が下がることが多く、75%を下回る場合にはこの給付金が受け取れることがあります… pic.x.com/vreg0p2ati
あと、雇用継続で働いてる人の中には「こんな給料じゃ…」とブツクサ文句言ってきて志気を下げてくるのもおる。 言いたいことはわかるけど晩節を汚してるなぁと思う。文句あんなら雇われなんて辞めちまえ。 x.com/kazenohyui78/s…
金銭解雇な。おれは大賛成だ。大企業にいるとわかるんだが、50代の逃げ切る気満々の働かないおじさんがけっこういるのよ。こういう人たちは若手の意欲を削ぐし辞め欲しいのが本音。こんなのを政府の指示で70歳まで雇用延長とか悪夢だよな。 x.com/ikedanob/statu…
返信先:@NlNk445897他1人簡単に言えば より実力社会になる より実力が重要な基準になる ということで、他の人も言及されてますが、現在の正規非正規の区分がかなり無意味になる。 実力有り→昇給、雇用継続 実力無し→解雇 それが繰り返されて各人の実力に見合った会社に落ち着く。 #解雇規制緩和
解雇規制緩和、民間が解雇規制緩和したら少し遅れて「大学教員も民間を見習って解雇規制緩和しよう！硬直したアカデミアの雇用流動性も上がって素晴らしい！」とか言いはじめて、准教授の人が教授に上るタイミングで解雇容易な雇用契約に切替、政府に批判的な人は雇用継続されない…とかありそう x.com/ovis_meme/stat…
解雇規制緩和、どう考えても、皆さんが想像している「無能な人がクビにされる」ではなく「周りと関係性の悪い人が解雇される」のほうで運用されるに決まってるので、周りが無能にしか見えない皆さんのほうがクビ飛ばされるオチに見えてる。このカシオミニを賭けても良い。
先日大手デベのMRで雑談していたが、住宅分譲事業は今後シュリンクしていき会社としても別の事業を生み出したり大きくしないと今の社員雇用継続は難しいと考えていると。 良い物件が供給される事が少なくなっていくので消費者には「買わせて頂く」「分譲してくれてありがとう」という姿勢が必要かも
「流動性を高めるため」と、そこが目的化しているように見える。 では任期付き雇用拡大の実績が積みあがったアカデミアでは、どのような状況の改善／悪化が見られたのか？そこをレビューしてみたらどうなのだろう。 雇用継続が危ぶまれるなら、誰も損な仕事はやりたがらなくなるのに。
通っている乗馬クラブで、お世話になっている先生と厩務員さんが突然解雇されてしまいました。 【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #日の出乗馬クラブ #アルバ #労働闘争 pic.x.com/mizq6nipih
結局この手の連中がやらんとして居る事は、故安倍政権の時に定められた 『70歳雇用継続努力義務と同様、人減らし＆労働市場飽和による、労働単価の低下』 と、全く同じ流れで有る事を、いい加減労働者サイドも少しは理解した方が良い。 決して他人事では無いのだから。 x.com/rinard18/statu…
なので自分は、日本の現在の環境も碌に見もせずに、安易な解雇規制緩和を謳う輩（議員や識者・解雇規制賛同派）には、正直言って反吐が出る。 意図して居るかどうかは置くとして、解雇規制緩和の真の目的は 『低賃金で扱き使う事が出来る労奴の確保に他ならない』 からな？。 x.com/rinard18/statu…
８月分のポイ活集計は、3,181円相当。 楽天ポイント、WAONポイント、 dポイント、の順に大きい。 第２の人生も雇用継続で20ヶ月。 取締役から給与30%ダウンの説明。 対価の休日増加で何しようかな。
どうも65歳雇用継続でも60定年なら、業務内容責任が定年前と同じでも給与は下げてもいいらしい。 まして60超えての有期雇用なら職種すら変えても良いようだ 定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】 youtu.be/KS3mTCL12HQ?si… @YouTubeより
返信先:@sayurun_xxxほんとは「土曜日、銀行も郵便局も取引先も休みだからすることねぇっすね…」ってなってんだけどね…(クロワッサンの職場、閉鎖して私と上司が残務処理のために雇用継続、他の方は既に解雇されているので、今までの日常業務が一切ない)
コツコツチェック④ 雇用保険の改正点 就業手当の廃止及び就業促進定着手当の 給付上限引き下げ 出生時休業支援給付の創設 育児時短就業給付の創設 高年齢雇用継続給付の給付率引き下げなど 盛りだくさん😓 x.com/sharoushi24/st…
#法改正24 雇用保険の改正点（令和７年４月１日施行） ・就業手当の廃止及び就業促進定着手当の給付上限引下げ ・「出生後休業支援給付」の創設 ・「育児時短就業給付」の創設 ・高年齢雇用継続給付の給付率引下げ（15％→10％） など #社労士24 #経験者合格コース pic.x.com/uc9dfxib7m
今朝立寄ったスーパーの求人チラシ。 あと１ヶ月で最低賃金更新されるのにまだ最低賃金のまま掲載されてるんやな⋯ってつらつら見てたら 60歳以上だと800円（数字うろ覚え）です。って書いてあって驚愕 高年齢雇用継続給付前提だとしても最低賃金以下でいいの？？？ ちょっと勉強しなおさないと😵💫
高年齢雇用継続給付の給付率変わったら特別支給の老齢厚生年金との併給の話も変わる？ シンプルに15:6じゃなくなるだけなんかな x.com/sharoushi24/st…
#法改正24 雇用保険の改正点（令和７年４月１日施行） ・就業手当の廃止及び就業促進定着手当の給付上限引下げ ・「出生後休業支援給付」の創設 ・「育児時短就業給付」の創設 ・高年齢雇用継続給付の給付率引下げ（15％→10％） など #社労士24 #経験者合格コース pic.x.com/uc9dfxib7m
#法改正24 雇用保険の改正点（令和７年４月１日施行） ・就業手当の廃止及び就業促進定着手当の給付上限引下げ ・「出生後休業支援給付」の創設 ・「育児時短就業給付」の創設 ・高年齢雇用継続給付の給付率引下げ（15％→10％） など #社労士24 #経験者合格コース pic.x.com/uc9dfxib7m
返信先:@s_mask今では、いつかはアルヴェルですね 現在20代の若い夫婦は奥さんが結婚退職をせず、正社員・フルタイムで雇用継続、先の見通しは明るそう...結婚休職、なんてのもあるらしい 簡単に辞めさせられない企業と、転職活動が比較的に容易になった現在、歪んでます。現場は若手の扱いが腫れ物を触るかのよう pic.x.com/ypv7ymgfa3
通っている乗馬クラブで、お世話になっている先生と厩務員さんが突然解雇されてしまいました。 【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #日の出乗馬クラブ #アルバ #労働闘争 pic.x.com/pxj3lrtqaw
【育児休業給付は，出産離職による失業の発生を防ぐことを目的として，1994年に雇用継続給付の 1つとして創設された。】とあった。 体感ではその辺からようやくチラホラとれた...今でも育休取れるとこなんて希少な気が…（私感） 寅子‼️秋山さんに、いつでも戻って来ていい...と言って大丈夫なのぉ？
あらら...。 ここに、泊まったことあるな。 でも、営業ならび雇用継続。 心機一転頑張ってほしいな！ #ホテル大歓 #盛岡 #つなぎ温泉 news.yahoo.co.jp/articles/5ede3…
【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 事業譲渡が雇用契約の終了原因になるものではなく、解雇をしていない以上は法的に雇用契約は終了していません。 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #アルバ #チャンネル #馬好き pic.x.com/juugwwua7a
だからこそ、会社としては必要な人はちゃんと気にかけたり報酬で答えて契約の継続を目指さなきゃならないし、逆に成果が出せないならば雇用継続を積極的には行わなくなるし（強制解雇は難しいから社内でたらい回しになって契約破棄を促す的な）、本来なら契約破棄して解雇したくなるわけよ
返信先:@Ne80766767仲間🤣🤣🤣 2024年 色々あるわぁ～ 雇用継続も従業員に ちゃんと新社長から説明ないし、どっちにしろ残っても雇用の継続判断出るのデータ2ヶ月取ってからと噂聞いたから💡 その前に新社長に俺1回も会ってないけど😆 確認したらすでに替わってた 前社長に騙されてた💦 新社長宛てで退職届出すよ🤣
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