Global Career Survey 2024 「日本型雇用」のリアル～多国間調査からいまの日本の雇用を解析する：Works Report 2024（リクルート ワークス研究所） www3.keizaireport.com/report.php/RID… #新卒一括採用 #年功型賃金 #内部登用 #終身雇用  #企業別労働組合

#新卒一括採用 はどこか学校の延長上のようである 今後は #中途採用 の割合が増えていくだろう 大学を出てからすぐ就職でない道もあるのはいいことだと思う #多様性の時代 学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳news.yahoo.co.jp/articles/808cd…

新卒で就職できなかったから #就職氷河期世代 という悲劇を生んだんだろ？#新卒一括採用 の企業こそ給料は年功序列で上がるから #結婚 できるし家も建つ。それ以外のクソ会社は社長以外儲からない。そんなことより #人手不足 ガー！でも #氷河期世代 を絶対採用しないのは #人権問題 やろ。#年齢差別 x.com/YahooNewsTopic…

#人事と書いて他人事と読む ビジネス現場で役に立たない人事部門からすればスキルを見極める必要のない #新卒一括採用 じゃないと職務遂行できないんだからそうなりますねわかります＞ "人事部門関係者の間では「今後も新卒一括採用は維持される」という意見が大勢" toyokeizai.net/articles/-/801…

新卒一括採用の限界 企業の本音 #新卒一括採用 #限界 news.yahoo.co.jp/pickup/6511044

【#島澤諭】#新卒一括採用 は景気変動の影響をその時々の若者に押し付けるというデメリットを持っている。そして「新卒」という肩書きを失った瞬間に、労働市場で差別的な扱いを受けることになるのだ。…その後 #正社員 となる確率は限りなく低くなってしまう。bit.ly/1f97fOl

#新卒一括採用 を続けるJTCは形式知：マニュアルではなく暗黙知：口頭伝承が基本で、前任者が何やってたのかも情報が散逸しててよくわからない #キャリア採用 #ジョブ型 になると専門知識は習得済みだから前任者のタスクリストを見ればだいたいのことはわかる #利益率 や #労働生産性 に現れるから怖い x.com/shenmacro/stat…

【#稲田朋美】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用、#年功序列 賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化、#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

【#小峰隆夫】企業は雇用調整を迫られると、まずは新規採用を抑制する傾向がある。…「自分がいつ生まれたか」によって一生の運命が決まってしまうことを意味する。#長期雇用、#新卒一括採用 などの雇用慣行がこうした世代間不平等をもたらしている。bit.ly/1cqjul8