【帰り道の学習習慣✍】 ＨＲテスト 採用・雇用からの出題 高度外国人材について、適切な選択肢は？ #日本の人事部 返信から回答を受付中です！ HRテストはこちらでも回答できます！jinjibu.jp/hr-test/ pic.twitter.com/bNZfIOfccr

【帰り道の学習習慣✍】 ＨＲテスト 労務からの出題 健康診断について、適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！ HRテストはこちらでも回答できます！ #日本の人事部 jinjibu.jp/hr-test/ pic.twitter.com/XygkVPdOFx

「ミドルエイジ・クライシス」とは？ 「中高年の危機」「第２の思春期」とも呼ばれるもの。管理監督者特有の悩み、対処法や予防について、コラムをアップしました！ jinjibu.jp/spcl/human-tou… #日本の人事部 #メンタルヘルス #マネジメント #休職 #ストレス #上司 #ハラスメント #管理職

【帰り道の学習習慣✍】 ＨＲテスト 第5回　配置・評価・報酬からの出題 組織活性化の手法・アプローチ・制度の説明について、適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！ HRテストはこちらでも回答できます！ #日本の人事部 jinjibu.jp/hr-test/ pic.twitter.com/ApJ0X9uh6a

男性の育休取得率は上昇していますが、女性と比べるとまだ低い水準です。 なぜ、男性が育休を取得する必要があるのでしょうか。 企業が戦略的投資として、男性の育休取得を推進すべき理由を、パーソル総合研究所(@prc_thinktank)の砂川和泉氏が解説します。#日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【人気記事】 ～２万色のファンデーションとダイバーシティ～ 「自身が尊重されていると感じられることが、他の社員を尊重することにつながる。」 女性管理職比率50%を超える日本ロレアルが実践する、ダイバーシティマネジメントについて、お話を伺いました。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/t…

【人気記事】”勘と経験”で組織づくりをしていませんか？ データを用いて管理職を促し、心理的安全性の高いチームビルディングに取り組むタムラ製作所にお話を伺いました。 「離職するのは『やりがいがない』からではく、『やりがいのギャップが生じる』から。」 #日本の人事部 jinjibu.jp/hrt/article/de…

【帰り道の学習習慣✍】 ＨＲテスト 第5回 人材育成・組織開発 空欄に当てはまる語句は？ 返信から回答を受付中です！ HRテストはこちらでも回答できます！#日本の人事部 jinjibu.jp/hr-test/ pic.twitter.com/edP5ds2vrk

2025年の年金法改正に向けて、社会保障審議会の各部会で審議が続いています。 企業年金分野の今後の展望について、第一生命経済研究所の小川伊知郎氏のレポートをお届けします。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【帰り道の学習習慣✍】 ＨＲテスト 第5回 採用・雇用 オンボーディングについて、適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！ HRテストはこちらでも回答できます！#日本の人事部 jinjibu.jp/hr-test/ pic.twitter.com/bvTd0m1GZp

【人事白書2024　調査レポート】 管理職へのサポート「実施していない」が約5割。 業績別に見ると、市況の良い・悪いにかかわらず最も多い回答は「実施していない」でした。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【ＨＲテスト 第5回 労務からの出題】 空欄に当てはまる組み合わせとして、適切なものをお選びください。 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/rylJ70YKUJ

「国家公務員の働き方改革なるかー変革を妨げるシステムを乗り越えるポイント」 リクルートワークス研究所（ @Recruit_works ）研究員　橋本賢二氏によるレポートです。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

Z世代の若手社員への接し方に悩みを抱えている方へ。 外国人の方へ接するのと同じように、彼らの文脈や文化的背景を尊重することに、解決の糸口があるのかもしれません。 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの宮本 直樹氏のレポートをお届けします。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

「この人には期待しない」「この人は能力が低い」と上司が思っていると、知らず知らずのうちに部下の行動に影響が出ます。 結果として、部下は成長する機会を失い、自己効力感も失い、パフォーマンスが低下してしまう現象を、「ゴーレム効果」と言います。 #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

日本の伝統建築を支えるベテランの大工さんが、 「海外で働きたい！」 と思ったら、そこに立ちはだかるのは本人のスキルがどの程度のものかを正確に証明できないこと。 そんなときに有効性を期待されているのがNQF(国家資格フレームワーク)です。 #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

【人的資本経営】「従業員エンゲージメント」は、日本では欧米諸国として低い水準にあることが指摘されています。 人的資本経営に不可欠な従業員エンゲージメントの向上のヒントを探ります。 ソニー・旭化成・大東建設など、大企業の取り組み事例にも注目です。 #日本の人事部 jinjibu.jp/hcm/article/de…

【ＨＲテスト 第5回 配置・評価・報酬からの出題】 役員報酬について、不適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/NtQWCRJT5x

「人的資本経営の高度化に向けた２つの方向性」をご紹介。 方向性①多様な人材を活かせる文化と環境を作る 方向性②従業員に提供する価値を明確にして強固な結びつきをつくる ウイリス・タワーズワトソンの平本宏幸氏のレポートです。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【ＨＲテスト 第5回 人材育成・組織開発からの出題】 インストラクショナルデザイン（ID）について、不適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/IeGT4XqT3c

「常識に縛られることなく、斬新なアイデアを出す人材が欲しいなら、博士人材はうってつけ」 「”フラット型組織”は言葉遊びにならないようにすべき」 本質を捉えたお話が次々と飛び出す、早稲田大学の沼上幹さんの刺激的なインタビューをお届けします。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/k…

【ＨＲテスト 第5回 採用からの出題】 採用面接において面接官が行うべきことについて、適切な選択肢は？ 返信から回答を受付中です！📝 HRテストはこちらでも回答できます！ jinjibu.jp/hr-test/ #日本の人事部 pic.twitter.com/rppYG1ePL3

メンタルヘルスに影響する以下の九つの環境特性を「ビタミンモデル」と呼びます。 ①コントロールの機会 ②技能使用の機会 ③明確な目標 ④職務の多様性 ⑤明確な評価 ⑥金銭の入手可能性 ⑦身体的安全 ⑧対人接触の機会 ⑨高い社会的地位 詳細は以下記事より #日本の人事部 jinjibu.jp/keyword/detl/1…

[阿佐ヶ谷昔のNews] 酒場学習論【第30回】 阿佐ヶ谷「SUGAR Sake&Coffee」とアンコンシャス・バイアス | 『日本の人事部』: #日本の人事部 news.google.com/articles/CBMiL… 2022-05-30 #asagaya #阿佐ヶ谷 #阿佐ヶ谷チャンネル

【人気記事】人事が「戦略人事」になるには、「企業に貢献する人事」への意識の転換が欠かせません。 三井住友銀行や三菱重工、中外製薬などの企業事例を踏まえて、人的資本経営に欠かせない「戦略人事」についてまとめました。#日本の人事部 jinjibu.jp/hcm/article/de…

【人気記事】従業員のウェルビーイングやパフォーマンス向上に欠かせない健康経営。 創業者から受け継がれる健康への信念と、取り組みについて日清食品ホールディングスの三浦さんにお話を伺いました。大切なのは徹底したデータ分析とPDCAを回し続けること。#日本の人事部 jinjibu.jp/kenko/article/…

動くとみー@Maximizer_tomi先生 ウェビナー受講中('◇')ゞ #日本の人事部 #HRカンファレンス

一橋の米倉誠一郎先生 多様性のあるチームの方が「より多くの資料を、より謙虚により注意深く精査する」 ほんとかなぁ。。。 ダイバーシティを声高に叫ぶ人って謙虚な方いない感じする。偏見ですけど。 #日本の人事部 #HRカンファレンス

キャリア面談で「部下が話をしてくれるのか」「質問に的確に答えられるか」といった悩みにお答えします。 職場の悩みへのヒントを漫画と共に紹介する「職場のモヤモヤ解決図鑑」第86回が公開されました！#日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/m…

「自分自身が尊重されていると感じられることが、他の社員を尊重することにつながっている。」 女性管理職比率50%を超える日本ロレアルが実践する、ダイバーシティマネジメントについて、お話を伺いました。 大切なのは人材に対する根本的な考え方。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/t…

日本の人事部「HRカンファレンス」に代表八子が登壇✨ ✅人事にありがちな「DX人材」への誤解と失敗例 ご参加の皆様、関係者の皆様、ありがとうございました🙇💚 jinjibu.jp/hr-conference/… #INDUSTRIALX #DX #DX人材 #日本の人事部 #HRカンファレンス #採用 #育成 pic.twitter.com/oEZQEDsYV8

ミッション・ビジョン・バリュー、そしてパーパスを作ったあとに必要となるのは、従業員の行動規範としての”フィロソフィー”。 人事の悩みを吹き飛ばす連載、「有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”」の第50回をお届けします。#日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/o…

人事施策は実際に組織や従業員にどのような影響を与えているのでしょうか。 マーサージャパン株式会社（@MercerJapan）の三浦大和氏のレポートをお届けします。 #日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/h…

【人気記事】人事が「戦略人事」になるには、「企業に貢献する人事」への意識の転換が欠かせません。 三井住友銀行や三菱重工、中外製薬などの企業事例を踏まえて、人的資本経営に欠かせない「戦略人事」についてまとめました。#日本の人事部 jinjibu.jp/hcm/article/de…

【人気記事】100時間の残業が状態化していた状況を、どのように改善していったのか。 健康経営で注目を集める浅野製版所の取り組みについて、お話を伺いました。 「会社を『来るのがイヤではない場所』にすることに意義がある」 #日本の人事部 jinjibu.jp/kenko/article/…

「淋しいおじさんになりたくない……」 そんなきっかけで始めた趣味・陶芸について西田 政之（@cyudo）さんが語ります。日常も、仕事も、思うようにならないことだらけですが、陶芸はそれを価値あるものとして受け入れることの美しさを教えてくれるそうです。　#日本の人事部 jinjibu.jp/article/detl/o…

昨日が初日の #HRカンファレンス、弊社の特別講演が無事終了！ 「人的資本経営における最大の関心事サクセッションプラン」をテーマに、東京営業部長三野とチーフコンサルタント芹生が登壇してまいりました！参加者から大変ご好評をいただきました！ #日本の人事部　#マネジメントサービスセンター pic.twitter.com/MxPJzX2UMe

今回は陶芸について書きました。ご笑覧下さい♪ #日本の人事部 #陶芸 jinjibu.jp/article/detl/o…

【ＨＲカンファレンス2024 春】 本日スタートです！ 人的資本経営、採用、育成、組織開発、リスキリング、マネジメント、エンゲージメントなど、全216講演をライブで配信！ 5月23日までの6日間、どうぞよろしくお願いいたします！#日本の人事部 pic.twitter.com/VK8IapyuwO