【#イタリア】「#金銭解雇 OK」で新規 #正規雇用 が36％増加／「社員のクビ切りと使い捨てが進み、失業率は上昇する」と考える人もいるかもしれません。…実際には2015年上半期の新規正規雇用者数は前年同期比で36％も増加し、非正規雇用者数も減少傾向になっているそうです。x.gd/QFPhe

【#城繁幸】#金銭解雇 を認めることは、事実上、正規と非正規の敷居を（完全ではないにせよ）取り払うものであり、そうした本質的な議論への道を開くものだ。…その時こそ、#正社員 の弾よけではない、真に多様な働き方が可能となるはずだ。#終身雇用 #解雇規制 archive.is/k56UP

【#飯田泰之】#金銭解雇 のルールがわかりやすい。…競争的な市場で、流動的な労働市場があると、有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。…日本の最大の問題は人が動かないことです。#cozy1242 archive.is/zQ2gu

【#音喜多駿】ところが現在の日本の雇用慣行では、#金銭解雇 ができない。これが雇用・労働市場を硬直化させ、日本の経済成長の壁になっていることは疑いなく、私自身は議員になる前から「#雇用の流動化 は経済政策の一丁目一番地」と主張しています。bit.ly/33OjsF5

#金銭解雇 別にわざわざ法律作らんでも、高い退職金を用意したら辞めるでしょう。 #維新の会 や #竹中平蔵 など、欧米かぶれの新自由主義者たちが、 安いお金で労働者を次々と首にする為に 作ろうとしてる制度・仕組み #解雇規制の緩和 と言ってよい。 絶対に平均の賃金は下がります。 #ダボスの犬

【#池田信夫】#金銭解雇 のルールが必要だ／#解雇権濫用法理 を法改正で上書きして金銭解雇をルール化し、#正社員 という概念をなくさないと、日本的雇用は変わらない。それなしで「#ジョブ型雇用」とか「#45歳定年」などというのはまやかしである。bit.ly/2Y98A7M

【#平将明】今後の大きな柱となるのは、賃金を上げるための「#正社員 の流動化」（労働の規制緩和）と、給与のスマホのウォレットへの直接振込みなどによる一層のキャッシュレス化・デジタル化（金融の規制緩和）#金銭解雇 #働き方改革 #CafeSta youtu.be/IqXnH88VHjw?t=…

【#岸博幸】#金銭解雇 ルールはヨーロッパ各国では普及しており、補償金の上限を年収の1～2年分などとしています。#不当解雇 を争う裁判を長引かせるより、別の仕事で再出発するのを後押しする意義があります。…企業の新陳代謝が進みますbizgate.nikkei.com/article/DGXMZO…

【#高橋洋一】せめて #金銭解雇 をもう少し柔軟にできるようにしたほうがいい。…硬直的な雇用関係よりも、柔軟な関係にして労使ミスマッチを解消し、労使がともにメリットになるような環境整備が必要だが、左派政党にこれができるだろうか。#cozy1242 bit.ly/2YFGeMS

【#金銭解雇 ルール】#労働市場の流動化 x.gd/0R3Nx #解雇の金銭解決 ルール法制化で、正規・非正規、大企業と中小企業労働者の格差を是正、真の「#同一労働同一賃金」実現を x.gd/qqnzA pic.twitter.com/Djg69E4aMk