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【資料公開📄】 セミナーPR期間中ですが、こちらもお知らせです。 「育児・介護休業法 改正対応ガイド」公開中! ✓ 市川によるミニセミナー動画 ✓ 対応チェックリストつき ダウンロードはメルマガ登録から(無料) megumi-sr.form.kintoneapp.com/public/6917397… #バラスト社労士法人 #育児介護休業法 pic.x.com/wAbY6jep7F

バラスト社労士法人@ballast_sr

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【男性育休取得率30.1%時代へ🎉】 sr.office-pocket.net/childbirth-sup… 4月から始まった「出生後休業支援給付金」、もう確認しましたか? 手取りが実質10割のカラクリを徹底解説しました📝 #出生後休業支援給付金 #男性育休 #育児介護休業法

給与計算パートナー/社労士事務所ぽけっと@sr_officepocket

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両立支援プランナーのお仕事で市内の企業様へ 既にしっかりとした社内制度と風土を整えてらっしゃいました 制度利用が目的ではなく、その企業で働く方がその方らしく働き生活していくことが出来るような支援を続けていきます #社労士 #両立支援プランナー #育児介護休業法 #道内くまなく周ります pic.x.com/8hnFqi1qyA

たっつん@Anison聴いて社労士になろう♪@Anison_and_SR

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🌈☀️本日も晴天❗️暑い🥵 日曜日ですが🚗午前 #大崎市 近場の #美里町#育児介護休業法 関連の支援業務を実施👆午後は書類作成を頑張ります✊ #美里町役場 🔷#セミナー 依頼を受任します❗️ #講義 業務主体型 #社労士‼️一風変わった #クセのある講師😆との噂あり。 🔶詳細➡️sakura-sr.com/seminar.html pic.x.com/zwMJWTzz7c

さくら社会保険労務士事務所・宮城【 公式 】| 講話・労使間紛争解決・コンサル業務主体型社労士@sakurasr_miyagi

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【WLB用語解説】 No.37 「育児・介護休業法」育児や家族の介護を行う労働者が、仕事と両立できるよう休業や時短勤務などの制度を定めた法律。#育児介護休業法 #両立支援 #法律

北中 英明@h_kitanaka

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【改正育介法】43.4%の企業が始業時刻等変更+短時間勤務制度を選択 roumu.com/archives/12824… #育児介護休業法 #短時間勤務 #始業時刻 #テレワーク pic.x.com/OPwomsPqwv

労務ドットコム 人事労務最新ニュース@roumu

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/ 育児や介護をしている人必見👀❗️ \ #育児介護休業法 を知っていますか❓ 育休や介護休業などの仕組みや時短について定められている法律です📝2025年4月以降、改正法が施行されています💡法律で規定する主な内容と改正のポイントをわかりやすく紹介します💁‍♀️ job-medley.com/tips/detail/93…

ジョブメドレー@job_medley

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#TKCローライブラリー 更新情報】 #労働法学研究会報 2840号(2025年7月1日発行号)を収録しました! [最新労働法解説:改正育児介護休業法への実務対応ポイント総まとめ]など6件の記事等を収録。 #TKC #労働開発研究会 #労働法 #育児介護休業法 #社会保険 tkc.jp/law/lawlibrary…

TKCリーガルDB営業本部@TKC_LegalDB

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【国キャリ試験対策時事】改正育児・介護休業法(2025年4月施行) 法改正は要チェック! 2025年4月~育児・介護休業法が改正に。 ✅改正ポイント「6つ」 ✅改正前と改正後の違いを確認 2023年に改正し、2025年の10月に改正するものもあるから間違えないでね! #キャリコン試験対策 #育児介護休業法

yuri kimura/教育アップデート実践家@MCunyuri74036

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【速報】2025年育児介護休業法改正に注目! 介護と育児の両立支援がさらに強化されます。男性育休取得促進、子の看護休暇拡充など、働き方が大きく変わる可能性も。詳細をチェックして、新しい制度を活用しましょう! #育児介護休業法 #法改正 #働き方改革

西島貴喜 行政書士 宅地建物取引士 1級ファイナンシャル・プランニング技能士@yurinanoka0723

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【10月改正まであと3か月】 10/1施行の育児・介護休業法で ✅ 妊娠時&子3歳までの“個別意向ヒアリング”義務化 ✅ 時短 or テレワークなど「2つ以上の選択肢」提供が必須 早めに〈面談フロー&就業規則〉をチェックしませんか? #育児介護休業法 #法改正 pic.x.com/UIq5IjkPL7

内野学@IT強め社労士@ManabuUCHINO

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男性育休取得率の公表義務が拡大📢 2025年4月から、男性育休取得率等の公表義務が、ついに常時雇用300人超の企業に拡大されました😲 人事労務担当者は、データ集計・公表準備を急いで🏃‍♀️💨 romsearch.officestation.jp/news/51045 #育児休業 #育児介護休業法

労務SEARCH(労務サーチ)@romsearch

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