オンラインセミナー「経営コーチングの基本を学ぶ体験講座」2024年7月9日（火）開催決定～会計 ... dlvr.it/T6tzMH

このプリン、いま食べるか？ガマンするか？ コーチングの基本 2冊を読了。 この調子で、積本を読んでいこう★ 因みに心に刺さったのは、コーチングの基本。何周かしようと思ってる。

コーチングの基本概念を習熟して新年に向けてエフイカシーをブーストしよう Dr.苫米地 2021年12月13日 youtu.be/45-1UEYkl7Q

Ⓐ指導者は、自分が教えていることだけを褒める Ⓑ保護者は、自分が子育ての上で大事にしていることや、自分が教育していることだけを褒める Ⓒ指導者も保護者も、『自分が教えていないこと』には干渉しない これは指導者と保護者で協力して子どもを指導する際のコーチングの基本（鉄則）だと思う。

“選手に強要をするだけでは選手の思考は停止するし「対話が大事だ！！」などと口で言うだけでは選手はその能力を身につけることはできない” ⇒ 指導者の役目は「対話の仕方を教えること」と「良い対話の仕方のお手本を示すこと」であって、選手に命令をすることではない コーチングの基本だと思う。

今だったら、指導者になる前から、 JFAのライセンス講習 キッズリーダー 体育学部のコーチング学の履修 体育協会のスポーツ指導者講習 などに参加すればコーチングの基本は誰もが学べるのに、その基本すら学ばずにサッカー指導の現場に立っているような《お山の大将状態》の人が多いのだろうと思う。

＞「共感的理解」「無条件の肯定的関心」をもって傾聴が出来ている人 コーチングの基本なんだけど難しい． あとこれが上手といえば明石家さんま（，タモリ，たけし）

これはその通りと考える。コンフォーゾーンをはみ出る時に人は成長できるからな。コーチングの基本的なやつだな

これがスポーツ指導者だったら、 《相手の批判ばかりしている人》 ＝自己成長ができない人 ＝他人を成長させる術を知らない人 （コーチングの基本すらわかっていない人） ということで、選手とは良い信頼関係が築けるはずもないと思う。

割引になっていた時に購入して、受講しました。 セッションの振り返りができるような内容で、改めてCOEDOHすごいなぁと。 割引率にビックリでした🫢 「国際資格ICF-PCCコーチが教える世界に通用するコーチングの基本」 udemy.com/share/10a0Ei3@…

これはずいぶん前に収録したビデオ。コーチングの基本について解説したものですね。ちょっとなつかしい。 find-activelearning.com/set/2401/con/2…

コーチングの基本 それは相手の「発見をうながす」こと。だからといって、いきなりぐいっと相手の内にあるものを引っ張り出すような質問は効果的ではありません。 人は基本的に不快なことはなるべくしたくないわけです。なので、まずは相手の意識を〝小さい質問〟で慣らす必要があります。 #コーチング

ゼロから事業をスタートと、集客や差別化など色々な角度から事業を捉えて進めていかなければいけません。 でも、何から始めたらいいのかわかない。それが本音だと思います。 そんな方にコーチングのプロが10年使えるコーチングの基本を無料で教えます。 happy-coaching.com/lp-d/10years_v… #おは戦60424mn🍨

最近1ON1上手く行っている？ コーチングの基本は自分の内側のモヤモヤ。内省支援なんて言葉があるけど、自分が自分の生き方に責任を持つという最低限の担保がないと効果が大幅に減少する。 この回避は簡単。もう一度同じ人生を歩みたいか？明日死んでも悔いはないか？を基準に「生き方」を考える。

例.🙅‍♂「ちゃんと」🙅‍♀「しっかり」 ❶人によって解釈の異なる漠然とした表現を使わない ❷子どもが自分の頭で『言葉の意味』を考えなければならない言葉を使わない ❸選手は国語の授業を受けに来ているのではないから、具体性に欠いた助言を送らないように配慮する コーチングの基本ですよね…

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コーチングの基本的な考え方に、「答えはその人の中にある」というものがあります。あなたにとって価値ある答え、あなたの未来に必要な答えは、あなたの中にしかないはずです。私たちコーチはそれを見つけるパートナーです。

返信先:@shi_gesanしげさん、おはようございます♪ 全ての行動は無意識。相手を注意深く観察するのはコーチングの基本なので、とても興味深く読ませていただきました。ありがとうございます！

鈴木義幸監修、コーチ・エイ著『新版 コーチングの基本』(2019,日本実業出版社)を読んだ。 何をしたいのかは自分でこれがしたいと思っていてもそうでもないかもしれないことなどを知ることができた。

先月、ホフマンジャパン代表の野村さんが社員向けにレクチャーを実施🎤 テーマは「コーチング概要」。 野村さんに「どのように相手の主体性を高めて自発的な行動を促すか」といったポイントを中心に、コーチングの基本を紹介いただきました！立場に関わらず様々な場面で応用できそうな内容でした🙋‍♂️ pic.twitter.com/z8REdRGurV

もっとやることをやる。 もっと目標をバシッと決めて、 今の自分の現状を理解して、 何をしていくか筋道を立てる。 コーチングの基本の形のGROWモデルだけど、これができてる人とできてない人では結果にめちゃくちゃ大きな差が出る。

🔻予定テーマ ・コーチングのスタンス（コーチングの概要、コーチとして大切なスタンス、etc） ・コーチングの基本スキル（傾聴、質問、フィードバック） ・コーチングの土台になる「傾聴力」とは お申し込みはこちら👇 zapass.co/event/form/aca…

コーチングの基本、否定しない それできなくて教師務まるわけがない でもそんな研修しないんでしょ

ドラッカーが経営者に問うてた、経営で成功を収めるために必要なたったの5つの質問 第１の質問 われわれの使命は何か 第２の質問 われわれの顧客は誰か 第３の質問 顧客にとっての価値は何か 第４の質問 われわれの成果は何か 第５の質問 われわれの計画は何か 組織コーチングの基本の「き」の質問。

返信先:@mitsugu0305みつぐさん そうですね。 コーチングの基本の一つになりますね。

返信先:@29siliconスーパーとかでも、社員がパートのおばさんを怒鳴ったりする光景見ますよね。 コーチングの基本は、叱るときは他人に叱られる様子を見られないように配慮するのが基本です。

タイス・苫米地式コーチングって何？と言う方へ、15分程度の解説動画。 コーチングの基本概念を習熟して新年に向けてエフィカシーをブーストしよう Dr.苫米地 2021年12月13日 youtu.be/45-1UEYkl7Q?si… @YouTubeより

コーチングの基本概念を習熟して新年に向けてエフィカシーをブーストしよう Dr.苫米地 2021年12月13日 youtu.be/45-1UEYkl7Q