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人は自分の事をちゃんと 理解してくれて、 認めてくれて、 褒めてくれる人には なかなか逆らえない生き物。 ｜新里哲也｜沖縄プロデューサー #褒める #人を動かす #教育 #言葉 #人間関係 #コミュニケーション能力 note.com/shinzatotetsuy…
ジークアクス総選挙！肯定派vs否定派の最終決戦！(感想批評④)：のりかな毎日エッセイ250623｜のりかな @norikananori #創作大賞2025 note.com/jolly_laelia29… #ジークアクス #人を動かす #GQuuuuuuX #野党共闘 #アテンションエコノミー #ただより高いものはない
指摘とフィードバックと自主性と主体性と学習性無気力の話 stand.fm/episodes/68589… 普段、フィードバックをしている人ほど耳が痛い話。 フィードバックは成功すると相手が喜ぶので、喜んでないならフィードバック失敗です。 #学習性無気力 #人を動かす #フィードバックは6ステップ
🧠「人を動かす」力は、テクニックではなく“在り方”だった。 カーネギーのこの一冊は、繰り返し読みたいですね。 部下との1on1、面談、会話、育成… 人の心にどう届くか。シンプルなのに本質。 📚おすすめの一冊 ※以下のアマゾンリンクはアフィリエイトです amzn.to/4ndL2VX #人を動かす
👂部下と会話が噛み合わない 🗣フィードバックしても響かない 「話す内容」ではなく「聞き方」に課題が。 📖カーネギー曰く 相手自身のことや、得意にしていることを話させるように仕向けるのだ 人は、自分が話しているときに一番心を開く。 問いの質が、対話の質を決める。 #人を動かす #1on1 pic.x.com/wC7qt0qMIK
関心を寄せてもらった体験、覚えてますよね？ 誰かが自分の話をちゃんと聞いてくれたこと。 そのとき「この人のために頑張ろう」と思ったこと。 カーネギー曰く、 人は“関心を持ってくれた人”に心を開く。 管理職こそ、先に「関心を寄せる側」に立とう。 #人を動かす #組織開発 #人材開発 pic.x.com/8ODIywn5bb
最近Audibleで読んで仕事に活かすことができてるビジネス本はこちら #人を動かす #学びを結果に変えるアウトプット大全 #イシューから始めよ 小説やエッセイは好きだから好んで読みますが、ビジネス本は読んでると眠くなってしまうので、読みたいと思って何なら買ったけど結局読めてない本が結構あり
ネガティブな感情は他人軸の時に発生する。その2。怒りやムカつく編 stand.fm/episodes/684b6… 今日の話はしつこいかもしれない。 なんせ、自分自身が数年かけて改善した部分だから、熱が入りやすいね。 #人を動かす #はじめてリーダーになる君へ #アドラー心理学
🧠マネージャーの心得 「人を裁く前に、理解する努力を」 カーネギーの『人を動かす』の第一原則。 批判や非難では人は動かない。 部下やメンバーの背景、状況を知ることで、 共感や支援の姿勢が自然に生まれてくる。 📌1on1やフィードバックの土台にも。 #マネジメント #人を動かす #カーネギー pic.x.com/EGiK2SzcOO
【#13 知らないうちに好かれる人になる】 たった1つの“魔法の習慣” 世界的ベストセラー『人を動かす』でも紹介された 「他人に誠実な関心を寄せる」というシンプルな力。 stand.fm/episodes/68489… #人を動かす #カーネギー #好かれる人になる #コミュ力 #魔法の習慣 #願望実現ドクター #ハッピィ丸山 pic.x.com/IWYfQIcjq5
自分は覚えていてもらえると感動するのだから、人にもできればいいんですよね。 それなのに～ですよ！ 【名前にこめられた魔法を意識すべきである。 名前は当人だけが所有するものであり、名前によってその人は他の誰とも違う存在となることを認識すべきだ】 おっしゃる通りです。 #人を動かす x.com/ShiawaseKaimin…
名前を覚えていてもらえると素直に嬉しいです。 つまらぬお世辞よりもよほど効果があると書かれています。 人に好かれる一番簡単で、わかりきった、もっとも大切な方法が｢名前を覚える｣ ことです。 正直一度では覚えられません。 覚えようという本気がなければ、数秒後には忘れます。 ごめんなさい
アメリカ一流の哲学者であり教育者のジョン・デューイ教授も、同様のことを少し言葉をかえて 言い表している。 人間の持つ最も強い衝動は『重要人物たらんとする欲求』だと言うのである。 #人を動かす #デール・カーネギー 創元社 pic.x.com/SB2afbPt3l
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