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返信先:@sachi__shiba稼いでくる営業さんしかみてないのよね💦 しかもワンマンのベンチャー企業じゃ、簡単には変わらないのよ😵💫💦 有給取得5日も取ってないのに取らせる気もないし逆に繁忙期は休み減るし😱 働き方改革って何？どこの国の話？って感じよ😂
返信先:@MakeShop_furuyaリポストありがとうございます！ 仰るとおり、あくまで自然に流れを作れるかが、重要ですよね。 働き方改革前の時代では、有給を取得するときによくこの手を使ってました笑
盆と正月に有給を強制的に消化させられた糞塾。 それ込みで年105日休で働き方改革完了したと誇る。 #中学受験 年に5日有休を取るように会社に言われていますが、日にちを会社に指定されます。問題ないのでしょうか？(ファイナンシャルフィールド) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3089b…
返信先:@akko12121212働き方改革で年に10日以上の有給休暇を付与する社員に対して、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得させる義務を課すというものです。年次有給休暇を5日取得させなければならない期間は、有給を付与した基準日から1年以内です。有休は取るのが義務になっています。
そもそも生活が苦しくなっているのは働き方改革で残業が減ってるからだと思うよ。有給取得も増えて金使う機会が増えているし。 23年度実質賃金2.2%減 2年連続↓ news.yahoo.co.jp/pickup/6501953
返信先:@Chatarow0303働き方改革かなんかの一環で、正社員には必ず５日間の有給を与えてそれを消費しなければいけない的なの 自分もよく分かってなかったけど義務化したよって話聞いててワクワクしてたんですよ。 それが夏休み期間に５日分使われたよ（休みは４日）って言われて転職決意ですわ_(:3」∠)_
通常の子育てに関しては働き方改革で理解は進みましたが 障害を持つ子の看護休暇取得に対しては有給を使っても実際には職場内で誹謗中傷や職員間での対応の格差が出るなどあります ノーマライゼーションの観点から障害者家族も仕事を諦めずに済むよう法整備を望みます。
働き方改革で有給5日使わなあかんやつ。 使えって言っても使わん人おるから 弊社は無理矢理、全員有給日が5日あるのね。 僕の意思とは関係なく。 結果、有給が使いたい時に足らなくなるのよ。 あー 生誕行きてぇなぁ。
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