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枯れてないからじゃない? というか、役所にいるのに、高齢労働者の労務管理に意識向いてないとかどういう了見だよ。
『枯れた木』に水や肥料を与え続ける人見たらどう思う?無駄やと思うやろ?それに税金使ってたらどうする?怒るやろ?高齢者に社会保障費使うってのはそういうこと。今の日本は苗木を植えず、若木に水も肥料もあげず、老木に金を使う。そら弱体化するで。円安なるで。国の力が弱まっている現実を見ろ。
返信先:@exception1104f管理職が労務管理できてなぃとぃぅか、しなぃですからね…早く帰ってーって声掛けるくらぃです… 早く帰りたぃので業務削減してくれません?とぃっも思ってます🦫💧
返信先:@TomokoNagai9他1人社内窓口でも解決できない場合があり、私の場合は実際に窓口を通じて労務から返ってきた回答が「会社として管理職にはそういう権限を認めている」だったので労働基準監督署に駆け込みました。
返信先:@sharenewsjapan1今頃に成って気付いたのか❓もう30年前から日本は諸外国[新興国内で]より底辺の給料体制なんだぞ! !しかも超超超が付く激低労務給賃金、そうそうソロソロ日本から他の国へ行って稼いだ方が良い、円安の日本に居てもロクな事は有りませんよ🙆♀️
これなんだよなー。なので、オススメはしない。逆にいうと、これを会社が知らずに雇用した場合、解雇されても仕方ないだろう。虚偽の説明を元に入社しようとしたんだからな。 前に中途で1日でトンズラしたのがいたけど、労務に話をして、ちゃんと1日保険に加入させました。
返信先:@luckysurprising面接で、言わなくて良いことは言う必要がないのは事実だが、正直に転職理由にブラックで辞めたと書けば、ブラック企業以外は大丈夫。 短期間で辞めて、転職理由に自己成長のためとか書くよりは全然良いと思う あと、雇用保険の加入者履歴で前職バレるので注意が必要。
現場監督と言っても中身は様々と知ったのは就職してから。施工もやりながら施工管理も行う会社。施工は自社労務か下請業者に施工してもらい施工管理全般をする会社。オール下請業者で施工して複数人で分業で施工管理をする会社。 就職するまで現場監督の仕事もよく知らなかった。そんな裏方が現場監督
返信先:@Kinchan2008今の仕組みだと労務管理もしなくてよいし、成果を上げなくても降格もないし、マネージメント能力を上げる必然性がないのだと思います。学ばなくてもよい仕組みですね。
返信先:@asamijunko具体的に「生産工程」とそれを管理する「労務」の仕事が増えるでしょう。 商品価格(¥)は変わらなくとも対外的には割安になっていますから発注はすぐにやってきます。 「生産工程労務の仕事」でググって登録すると求人のメールがやってくる時代ですからハードルは高くないですね。 経験ありです。
うちの会社がもらえる助成金は?36協定届や雇用契約書・労働条件通知書の作成を依頼したいなど経営者の人事労務のご相談を承ります。#36協定 #雇用契約書 menta.work/bosyu menta.work/bosyu
返信先:@GertrudeStrarfそして人口減少時代で高齢労働者の数も右肩上がりですからねぇ。 そういう人たちは若者と同等以上に労務管理をしなきゃ、それこそ社会が回らなくなるわけでして……。
労働基準法施行規則とは?2024年4月の改正についても詳しく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… 人事労務の実務で実際に調べることが多い労働基準法施行規則の規定を解説、また、最新の改正によって2024年4月からの変更点も理解していただけます。 #労働基準法施行規則 #改正法 #労働基準法 #弁護士 #法律
返信先:@yurikalinそのとおり‼️第三自民党の「泉立民」が支持された訳では無い。国民の敵、反日カルト売国亡国犯罪者集団自民党への怒りの結果だ。政党支持率ではもうすぐ「れいわ」が野党第一党になる。労働組合ではなく自民、財界の労務対策下請け機関「芳野連合」言いなりの泉立民はリベラル野党ではなく第三自民党👊
スタートアップの多くは、経営企画や財務、人事労務総務などコーポレート採用が後回しになる。あと管理部門人材って需給バランス完全に崩れてるのもあり、事業推進系より採用難しかったりする 例えば前にブライダルDXのTAIANが去年やってたシリーズA調達前に採用媒体使って責任者募集するのいいね
ということでお昼は自作ラーメンでした。 直接材料費 ・スープ用ゲンコツ 400円 ・チャーシュー用 豚バラ 400円 ・麺 200円 ・きくらげ 150円 ・紅生姜 100円 ・その他 50円 ・光熱費 200円 合計1,500円 3人で食べたので1人あたり500円 労務費は5時間別途 結論: ラーメンは、店で食べましょう pic.twitter.com/1w4iJ8E0bo
材料差異と労務差異は 式暗記でなんとか解けるようになったけど シュラッター図は解きまくるしかない💫 youtube.com/shorts/rGP61yU… 今更止められない〜:( ˘ •ω•。 ˘ ):笑 #簿記2級 #タイムラプス pic.twitter.com/oqrLO0wCTQ
返信先:@tomohiro_m_cwfただ、一般企業と比較して会社の経営状態や管理部門の大変さを理解されている保育士は少ないのではないでしょうか?人事、勤怠、労務、給与計算、経理、総務、法務、採用、研修などなど。 私は少なくとも裏方の人たちが頑張ってくれているから私の給与が支払われていると思っています。感謝!
東京都の周辺自治体住民が、東京都の法人に就労し労務を提供し、その法人が得た利益から法人税が東京都に納税されることなりますが、インフラ以外の東京都の行政サービスは、原則として東京都民にしか提供されず、労務を提供した周辺自治体の住民には提供されないですよね……
東京都に法人税集中で“行政格差” 小池知事反論「指摘当たらない」(TOKYO MX) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/e119e…
イジメの定義をご存知ですよね「受け手がある言動をイジメと認識したらイジメ」。とすると現在、文科省が現場教員にやっている行為自体がイジメです。人権無視した時間外違法残業を給特法を逆手に取り、管理職の労務管理放棄を黙認。紙切れ一枚の通知で実効性の無い♾️業務のビルド。明らかにイジメ!
マネジメント能力のない校長が多い理由を考えました。 ①ワンマン社長のような学級指導経験しかない教員が多い。 ② 労使協調路線の組合しかないと労務管理の責任を問われない。 ③ 職員の合意形成の法的義務がないので、独裁でも許される ④老後の天下りのためコネ人事が温存される ⑤校長研修の不足
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タクシーの仕事に役立つ知識 道路交通法 接客技術 傾聴術 リスクマネジメント 脳科学(認知バイアス) この仕事は労務人事マネジメントとは無縁なのでマネジャーとしてのキャリアは全く積めない。経営学も別途学ぶ必要がある。
4月初旬からWeb相談のボランティアを始めましたが、11名の方からご相談を受けました👍 特に、定額減税についての相談が多かったです 5月も継続しますので、お気軽にご相談くださいm(_ _)m Web労務無料相談のボランティアのご案内👍 時間もアバウトで、勧誘も一切せず、緩くやって行きます!…