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枯れてないからじゃない? というか、役所にいるのに、高齢労働者の労務管理に意識向いてないとかどういう了見だよ。

おまた🤩市役所@omata111333777

『枯れた木』に水や肥料を与え続ける人見たらどう思う?無駄やと思うやろ?それに税金使ってたらどうする?怒るやろ?高齢者に社会保障費使うってのはそういうこと。今の日本は苗木を植えず、若木に水も肥料もあげず、老木に金を使う。そら弱体化するで。円安なるで。国の力が弱まっている現実を見ろ。

⚓️無意識ファンネル⚓@muishiki_fun2

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いろいろ書かれているが、おそらくだけど自分の責任と権限の範囲を理解してる校長が圧倒的に少ないことと、マネジメントと生徒に学習を教えることはサッカー選手が、次の日から野球の試合に出るぐらい別物だが、誰も教えてくれないことや、労務管理に関しては何それ美味しいの?レベルだと思う

マネジメント能力のない校長が多い理由を考えました。 ①ワンマン社長のような学級指導経験しかない教員が多い。 ② 労使協調路線の組合しかないと労務管理の責任を問われない。 ③ 職員の合意形成の法的義務がないので、独裁でも許される ④老後の天下りのためコネ人事が温存される ⑤校長研修の不足

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返信先:@exception1104f管理職が労務管理できてなぃとぃぅか、しなぃですからね…早く帰ってーって声掛けるくらぃです… 早く帰りたぃので業務削減してくれません?とぃっも思ってます🦫💧

ツェリ子Ꭲ🐆🇦🇷🧡@huit8elimi250v

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返信先:@TomokoNagai91社内窓口でも解決できない場合があり、私の場合は実際に窓口を通じて労務から返ってきた回答が「会社として管理職にはそういう権限を認めている」だったので労働基準監督署に駆け込みました。

ミルク@もと「不眠症」@UtVhkhKfOwgQSJG

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返信先:@Neekoo222えーえーねねちゃんいこっ🥰寝落ちと荷重労務でまともにinできてない

ᵐ ᵃ ꙳͙ ᵍ ᵒ@flymetotheGM

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【労働問題・労務お役立ち】就業規則の法的効力はどこまである?有効性について解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

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返信先:@sharenewsjapan1今頃に成って気付いたのか❓もう30年前から日本は諸外国[新興国内で]より底辺の給料体制なんだぞ! !しかも超超超が付く激低労務給賃金、そうそうソロソロ日本から他の国へ行って稼いだ方が良い、円安の日本に居てもロクな事は有りませんよ🙆‍♀️

虎次郎@to0777ko

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これなんだよなー。なので、オススメはしない。逆にいうと、これを会社が知らずに雇用した場合、解雇されても仕方ないだろう。虚偽の説明を元に入社しようとしたんだからな。 前に中途で1日でトンズラしたのがいたけど、労務に話をして、ちゃんと1日保険に加入させました。

ひろあゆ@h6pjhxdsi

返信先:@luckysurprising面接で、言わなくて良いことは言う必要がないのは事実だが、正直に転職理由にブラックで辞めたと書けば、ブラック企業以外は大丈夫。 短期間で辞めて、転職理由に自己成長のためとか書くよりは全然良いと思う あと、雇用保険の加入者履歴で前職バレるので注意が必要。

jiro-tw@jiro_tw

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現場監督と言っても中身は様々と知ったのは就職してから。施工もやりながら施工管理も行う会社。施工は自社労務か下請業者に施工してもらい施工管理全般をする会社。オール下請業者で施工して複数人で分業で施工管理をする会社。 就職するまで現場監督の仕事もよく知らなかった。そんな裏方が現場監督

はんおじ@現場監督からの独立起業@hanpen_ozzy

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訪問介護の利用者が、介護サービスのキャンセルや日程・利用時間を変更した場合、介護職員に休業手当の支払いが必要な時とは?デイサービス・老健・特養の介護職員の労務管理のリーフレットとあわせて↓ブログでお伝えしています。#訪問介護 #介護職 #老健 #デイサービス ameblo.jp/ikeguchisr/ent…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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返信先:@Kinchan2008今の仕組みだと労務管理もしなくてよいし、成果を上げなくても降格もないし、マネージメント能力を上げる必然性がないのだと思います。学ばなくてもよい仕組みですね。

ウッディ@yu_sr5

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返信先:@asamijunko具体的に「生産工程」とそれを管理する「労務」の仕事が増えるでしょう。 商品価格(¥)は変わらなくとも対外的には割安になっていますから発注はすぐにやってきます。 「生産工程労務の仕事」でググって登録すると求人のメールがやってくる時代ですからハードルは高くないですね。 経験ありです。

シア・船舶模型・お得/お役立ち情報@class_lang

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うちの会社がもらえる助成金は?36協定届や雇用契約書・労働条件通知書の作成を依頼したいなど経営者の人事労務のご相談を承ります。#36協定 #雇用契約書 menta.work/bosyu menta.work/bosyu

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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返信先:@GertrudeStrarfそして人口減少時代で高齢労働者の数も右肩上がりですからねぇ。 そういう人たちは若者と同等以上に労務管理をしなきゃ、それこそ社会が回らなくなるわけでして……。

⚓️無意識ファンネル⚓@muishiki_fun2

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労働基準法施行規則とは?2024年4月の改正についても詳しく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… 人事労務の実務で実際に調べることが多い労働基準法施行規則の規定を解説、また、最新の改正によって2024年4月からの変更点も理解していただけます。 #労働基準法施行規則 #改正法 #労働基準法 #弁護士 #法律

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

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返信先:@bakky130ネット民、労務管理意識なさすぎィ

⚓️無意識ファンネル⚓@muishiki_fun2

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移植を望んでたプレイヤー側は歓喜だけど 労務管理面では辻褄合わせ面倒だったろうなあ…

光の戦士フォトン@3Dphoton

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返信先:@R07597678まあそうかもしれないですね。 保育士の仕事と経営や労務などって、ものすごく遠いものだと思いますので、無理もないかもしれないです。

三浦知弘@放課後等デイサービスBrillius@tomohiro_m_cwf

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返信先:@yurikalinそのとおり‼️第三自民党の「泉立民」が支持された訳では無い。国民の敵、反日カルト売国亡国犯罪者集団自民党への怒りの結果だ。政党支持率ではもうすぐ「れいわ」が野党第一党になる。労働組合ではなく自民、財界の労務対策下請け機関「芳野連合」言いなりの泉立民はリベラル野党ではなく第三自民党👊

ツキちゃん@tsukichanmanA

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スタートアップの多くは、経営企画や財務、人事労務総務などコーポレート採用が後回しになる。あと管理部門人材って需給バランス完全に崩れてるのもあり、事業推進系より採用難しかったりする 例えば前にブライダルDXのTAIANが去年やってたシリーズA調達前に採用媒体使って責任者募集するのいいね

ミータソ@スタートアップ会計士@DeadFinanceCXO

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だってさ、 #消防団 ってのは地域住民全員に必要な組織なのに団員として労務提供してる人はすべての責任負わされて、勧誘の対象にもならず一生やらずに済む人はただ災害の際に助けられるだけ。 同じ市民でこんな不公平はないもの。

Amigo・Fernandes・ONOSAN@maze_utsuro

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【労働問題・労務お役立ち】労災の申請の方法とは?手続きの流れについてわかりやすく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/2… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

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ドル円160円円相場急落, ポンド円200円 政権交代 自民惨敗投票率の低さ 政府・日銀介入 史上最安値 海外旅行 立憲共産党 立憲は連合と手を切ることを望む。経団連の犬、経団連の労務部門である連合にコントロールされたままでは国民のための政治はできない。

kaz.h@kazh9

私は京都の有権者です。自民党全敗と維新退潮の兆しはまことに喜ばしいことですが、所詮敵失です。立憲民主党現執行部の右寄りの姿勢が評価されているなどと考えないで下さい。また、共産党の譲歩がなければこの3議席はなかったことも忘れてはならないと思います。

リボーンアザラシ@xHrQSdoieZzMebG

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なぜ岸田政権は支持率が低いのか、の一つの理由で、労務費を価格転嫁したくない人々、が今まで思いつかなかったのは流石に私が馬鹿だな。

きみどり@mintochandayone

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ということでお昼は自作ラーメンでした。 直接材料費 ・スープ用ゲンコツ 400円 ・チャーシュー用 豚バラ 400円 ・麺 200円 ・きくらげ 150円 ・紅生姜 100円 ・その他 50円 ・光熱費 200円 合計1,500円 3人で食べたので1人あたり500円 労務費は5時間別途 結論: ラーメンは、店で食べましょう pic.twitter.com/1w4iJ8E0bo

キイロ@Kiiroi_otoko

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材料差異と労務差異は 式暗記でなんとか解けるようになったけど シュラッター図は解きまくるしかない💫 youtube.com/shorts/rGP61yU… 今更止められない〜:( ˘ •ω•。 ˘ ):笑 #簿記2級 #タイムラプス pic.twitter.com/oqrLO0wCTQ

はるぽんず🌷簿記2級✏️@ha20230226

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会社の就業規則と実際の運用とかヒアリングする中で、実際には担当者がしっかり理解してないケースって結構ある。だから専門家が入る労務監査って大切。 #実態 #就業規則 #労務監査

HRテック中の人@HRsolution_lab

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返信先:@tomohiro_m_cwfただ、一般企業と比較して会社の経営状態や管理部門の大変さを理解されている保育士は少ないのではないでしょうか?人事、勤怠、労務、給与計算、経理、総務、法務、採用、研修などなど。 私は少なくとも裏方の人たちが頑張ってくれているから私の給与が支払われていると思っています。感謝!

療育勤務の保育士@R07597678

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東京都の周辺自治体住民が、東京都の法人に就労し労務を提供し、その法人が得た利益から法人税が東京都に納税されることなりますが、インフラ以外の東京都の行政サービスは、原則として東京都民にしか提供されず、労務を提供した周辺自治体の住民には提供されないですよね……

MutoBusinessDevelopment@610bizdev

東京都に法人税集中で“行政格差” 小池知事反論「指摘当たらない」(TOKYO MX) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/e119e…

MutoBusinessDevelopment@610bizdev

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自己肯定感を高める方法を解説!高めるための行動習慣や低い人の特徴|人事労務の基礎知識biz.moneyforward.com/payroll/basic/…

sa(本誌感想 )@sawj74405990

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イジメの定義をご存知ですよね「受け手がある言動をイジメと認識したらイジメ」。とすると現在、文科省が現場教員にやっている行為自体がイジメです。人権無視した時間外違法残業を給特法を逆手に取り、管理職の労務管理放棄を黙認。紙切れ一枚の通知で実効性の無い♾️業務のビルド。明らかにイジメ!

さくらんぼ🍒@lLGommaxn2onWZO

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真面目な話 労務管理を考えると鬼滅以前がブラック過ぎて労務是正受けてるのもありそうだし

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あきやん、子供出来てから丸くなったね〜って夢ノ咲の子たちに言われる未来を諦めてない ESの労務の女の子と結婚してほしい

おふろ@026Club

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使いにくいこと甚だしいゆうちょアプリをなんとか組み伏せて、労務理論学会の学会費は無事納入しました。 会費滞納の不名誉は回避。といっても4月中に払うなんて学会員としては極めて真面目なほうです。

熊沢 透@kumat1968

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マネジメント能力のない校長が多い理由を考えました。 ①ワンマン社長のような学級指導経験しかない教員が多い。 ② 労使協調路線の組合しかないと労務管理の責任を問われない。 ③ 職員の合意形成の法的義務がないので、独裁でも許される ④老後の天下りのためコネ人事が温存される ⑤校長研修の不足

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なんて汎用性の高いパーフェクトガイド(新刊名 スタートアップのための法務・税務・労務パーフェクトガイド: 知財戦略からIPO準備まで #PR #ad amzn.to/3UmbwXT @amazonより

ほどほどの法務(ほどほう)@hodohoumu

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返信先:@akkota53退勤報告漏れで労務担当からおこられそう🥹

土佐犬│元採用@SEtosadog

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Smart HRさんの「人事労務マイスター検定」を教えていもらいました! ページ上で労務を体系的に学べて、実務にも紐づいているのですごく勉強になります👊 roumumeister.jp

Yurika Eguchi/Arts Japan@idolotaku_46

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タクシーの仕事に役立つ知識 道路交通法 接客技術 傾聴術 リスクマネジメント 脳科学(認知バイアス) この仕事は労務人事マネジメントとは無縁なのでマネジャーとしてのキャリアは全く積めない。経営学も別途学ぶ必要がある。

アーリーTAXI@EarlyTAXI

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4月初旬からWeb相談のボランティアを始めましたが、11名の方からご相談を受けました👍 特に、定額減税についての相談が多かったです 5月も継続しますので、お気軽にご相談くださいm(_ _)m Web労務無料相談のボランティアのご案内👍 時間もアバウトで、勧誘も一切せず、緩くやって行きます!…

★TAまあTA★@masarin1126

開業に向けてWeb無料労務相談受け付けてます お気軽にご相談ください👍 #社会保険労務士 #無料相談

★TAまあTA★@masarin1126

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