【判決】みずほ銀行に賠償命令、自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定 news.livedoor.com/article/detail… 東京地裁は24日、違法な退職勧奨にあたるなどとして、330万円の支払いを命じた。ただし、懲戒解雇は有効と判断し、地位確認と賃金請求は認めなかった。原告の男性は控訴する方針だという。 pic.twitter.com/l27bBlQTWe

返信先:@dengurigaeru09退職勧奨にも「応じない」先が問題で、要はここで、例によって「努力賞」がさらに求められるわけです。いよいよ解雇に踏み切る場合に、配置転換命令では努力賞はもらえないということがハッキリしたので、要は金銭補償なり再就職サポートなり、別な「努力」をせよということと愚考しております。

返信先:@hasets他1人余所の外資でも普通にありますよ。 会社側と従業員の法律に対する知識の非対称性がこういう無茶苦茶な合意書を生んでます。 退職勧奨時に即座に弁護士相談するよう、 従業員側も法的なリテラシーを高めねばなりません。

返信先:@Richaso_Lawえっと、これはもう退職勧奨以外の方法ってあるのかしら？ 私には思いつけません…

返信先:@sutsu5257671196公益通報の報復、違法な退職勧奨、ハラスメント漏洩、未対応等になります。

みずほ銀行に勤務していた男性が約４年半にわたる自宅待機命令を受け、不当に懲戒解雇されたとして、解雇無効確認や損害賠償などを求めた訴訟の判決が東京地裁でありました。 「違法な退職勧奨だ」として、銀行に330万円の支払いを命じた一方、解雇自体は有効としました。 jiji.com/jc/article?k=2…

まるまるさーん、1on1来れなかったのお客様から急ぎの件入った？って普通に聞く。全然リスケするーっていう。1on1の意味を説く。1on1を退職勧奨と勘違いしてる人もいる。上司と部下とのミスコミニュケーションを防ぎたい、とか言う。必要性については、1on1側が話聞くのうまくなって、価値を上げる。

🧐ご参考に ■普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨。いったい何がどう違うのか？ ameblo.jp/tamaichi2/entr…

昔ブラック企業に勤めてた時は200時間とかザラだったね。 早期退職勧奨でさっさと辞めてよかったかなと思ってる

みずほ銀行に賠償命令「想定し難い異常な事態」　自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定、元行員の懲戒解雇は有効…東京地裁|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_5/n_17493/ @bengo4topicsから

よりコース別採用の面接が厳格化されるか、より陰湿な退職勧奨がされるようになるだけだろうに。 金銭解雇制度を認め、金で解決した方が理にかなう。 しがみつき行為は、会社にも被用者側にも不幸でしかない。

リストラとは？リストラの意味やクビ・レイオフとの違いを分かりやすく簡単に解説 #リストラ　#レイオフ　#退職勧奨 ↓動画はコチラから↓ youtu.be/1IqlJdRvQbg?si… @YouTubeより pic.twitter.com/UWtP91CmOY

停職1ヶ月(退職勧奨)

使えない新卒を学歴だけ見て大量採用、学歴詐称を見抜けなかったのはもみ消し、上司のパワハラはどれだけ訴えても代わりがいないと放置、病気求職者には嫌がらせして間接的退職勧奨、中高年には使えないから早く辞めろという研修を実施。　 優秀すぎて私みたいな凡人には理解できなくて😆

みずほ銀に賠償命令　長期の自宅待機「違法な退職勧奨」　解雇は有効 asahi.com/articles/ASS4S…

代理人（顧問弁護士）記載の、懲戒解雇を仄めかした退職勧奨通知書に記載された私の業務放棄の一つを、管轄の保健所が証言してくれて解決出来てるのはかなりデカい。

返信先:@jie34901977退職勧奨やら懲戒解雇やら懲罰委員会で相手の持つ情報をかなり全て出させたのは良かったです。 私を何度も辞めさせるために、でっち上げまでしてましたが、それが全てバレて証明されてるのはでかいです。 あと、公益通報の揉み消しをし続けて、取り返しのつかないとこまで来てます。。

職種変更に関する今日の最高裁判決については、ワイの中では西川先生の解説が一番しっくりきたなぁ。 変更無効は直ちに解雇や退職勧奨を意味するのでなく、まずは職種がなくなった場合は労働者とよく話し合え、という話。実務的には職種がなくなった場合も含めた雇用契約が必要なのだろうが。

退職勧奨→合意に至らず→解雇 という流れになるのでしょうか？ 同意なき配置転換、職種限定では違法　最高裁が初判断 nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@marusharo退職勧奨した上で合意退職ができなければ解雇になると思います。

この判決から、特定職種需要減の際、配転同意を求め、拒絶されれば退職勧奨、それに応じてくれない場合は事情次第ですが整理解雇が認められやすくなるのではと思料します。#社労士 #配置転換 #裁判例 同意なき配置転換、職種限定では違法　最高裁が初判断 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

父の余命宣告 半年 高齢で膵臓がんほぼ確定なんです 仕方ないですがやはり辛い 私は独りになるんだ いつかそうなると分かっていたけど やはり辛い 相談できる人もいない 自分独りで対応するしかない 今年で仕事辞める予定だったが早める 非正規で退職勧奨もされていて

【新しいYouTube動画を公開しました】就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説 👉 youtu.be/qG6v3c1tyu8 就業規則に違反した従業員に、懲戒処分を行う場合、解雇する場合、退職勧奨をする場合のそれぞれの注意点を詳しく解説しています。#就業規則 #労働問題 #弁護士

返信先:@B_Tanujiro退職理由は「自己都合にする」として和解したとしても、受給資格決定時にハローワークに申立てすれば「退職勧奨」等の会社都合（特定受給資格者）として取り扱われるかも知れません。。ハローワークの判断がするものなので、真の離職理由によりますし、民事の和解に拘束されるものでも無いです。。

会社から正式に退職勧奨出されそうだからやっぱりおれはフルリモートに戻りたいよ……と求人探してる

返信先:@moro_1con断られ、そのほか退職勧奨など解雇を回避することを行なっていた場合を追加で

最高裁によって職種限定で雇用された場合は、本人同意無しで配置転換できなくなりました。退職勧奨は可能でしょうけど。 　つまり日本の労働法制上で、ジョブ型雇用はリスクが過大ということになりました。やはり解雇要件が緩いアメリカしか通用しない制度ですね。

返信先:@Yameyameyame18退職勧奨、1、2ヶ月であっという間に病んで家庭崩壊したりするので、金銭解決した方が良いと私も思います。

返信先:@roushi_funsou使用者側弁の理屈：じゃあ、配転等なしうる解雇回避努力の検討なんかでけへんやん。退職勧奨してもやめてくれなかったら解雇だ

こちらが選択する前に　やんわりと退職勧奨される可能性も小さくないけれど。。。

該当業務が無くなったら退職勧奨もしくは解雇するしか無いのか？雇用者側も被用者側もデメリットの方が大きい気がするが？😲 同意なき配置転換、職種限定では違法　最高裁が初判断：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

解雇や退職勧奨の労働相談を受けていると、退職に納得してくれないなら、その気になるまで給与は支払うから自宅待機や人のいない部屋に勤務を命じて、自由に過ごすことは認めないがほぼ仕事は与えない、なんてことを考える会社はたまにあります。 news.yahoo.co.jp/articles/8edd4…

みずほ銀に賠償命令　長期の自宅待機「違法な退職勧奨」　解雇は有効：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS4S……

外資系労働者や管理職労働者に対して、退職勧奨が行われ、納得できない水準の退職パッケージが示されて、「今、サインしないとパッケージは出さない」と言われることがあります。 納得できない退職パッケージには、同意を拒否するか、保留して、弁護士に相談してください。 ak-law.org/news/3552/?fbc…

よく読むとそれなりの判決 とはいえ他の懲戒処分もなくいきなり懲戒解雇をしたみずほが不利だろう みずほ銀行に賠償命令「想定し難い異常な事態」　自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定、元行員の懲戒解雇は有効…東京地裁(弁護士ドットコムニュース) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/433f7…

【#向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、#退職勧奨 することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くならざるを得ないのです。bit.ly/2msAyGY

みずほ銀に賠償命令　長期の自宅待機「違法な退職勧奨」　解雇は有効(朝日新聞デジタル) u.lin.ee/rQnhfoo?mediad…

返信先:@YokoMorita17森田さん、ありがとうございます。心強いです。社宅廃止と退職の因果関係は無い、との回答なので、社宅廃止により対象者3人が退職しているのだから因果関係はある。こちらの弁護士の判例は退職勧奨の事案なので私のケースには当てはまらない、については、社宅廃止は事実上の退職勧奨です。 〜続く〜

肩たたき(退職勧奨)券( ¯꒳​¯ )ᐝねむい

ははは😂 従業員が当事者意識出るようなインセンティブ設計するのが人事部の仕事なんですが、そこできてますか？ 会社の方針ダメならそれ変えてから発言してますか？ 当事者意識ない従業員に退職勧奨出してますか？