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●人間関係は上下・前後・左右 #上下関係 #年功序列 人間関係は上下・前後・左右の三次元。 上下の関係 ⚪︎お互いに上と下の立場を容認し合った関係 ⚪︎デジタル的な立場の差がある ⚪︎例:上司と部下、審査員と受検者など 前後の関係 ⚪︎社会や所属組織に貢献した価値に差がある関係… pic.x.com/tNGE6gCLFq

優音|図解×哲学@yuon_ham

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笑人(しょうじん)です 自動車部品製造大手NOK 国内グループ主要会社の人事制度を改定 年功序列型の給与体系を廃止 役割等級制度を導入 新制度では 成果に基づいた報酬体系を目指し 最短2年での昇格や例外的な飛び級も可能 年功序列型から成果型へ やれる事精一杯やって行こう👍 #年功序列

笑人Shoujin@Shoujin0205

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#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#解雇規制 x.gd/GaQYg

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#稲田朋美💐】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用#年功序列 賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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会社において必要な要素は、業務におけるスキルよりも、「コミュニケーション能力」「誠実さ」「ムードメーカー性」などが好まれる。 数値化しにくい特性、いわゆるコンピテンシー。 自分のスキルを磨くことも大事だが、基本オジはコンピテンシーを重視することを理解しておくことだ。 #年功序列

ポスタ(資産形成でシャドー出世)@Shisankeisei824

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SMBCもみずほに続き #配属ガチャ をなくすようですね。#新卒一括採用 #年功序列 の仕組みがなくなり、どんどん新しいシステムに移行します。 でもこれは実力主義に移行するということなので、その先はプロの戦いです。 #Goodfind #キャリア #26卒 #27卒  news.yahoo.co.jp/articles/b76f1…

Oda(織田一彰)「コンサルの武器」@oda_kazuaki

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JTCの末路!リアルだ、、 JTCにどっぷりではなく、 活用していくキャリアに✨ #キャリア #JTC #年功序列 #年功序列の崩壊 #働き方 x.com/keru_career/st…

ける🐸@keru_career

JTCでありがちな詰みパターン 新卒でJTC入社 ↓ ジョブローテで専門性つかないまま昇格 ↓ 定期昇給で30歳年収800万円 ↓ そのまま歳をかさねて40歳 ↓ 事業再編によりリストラ対象に ↓ 慌てて転職活動するも年収ダウン求人のみ ↓ 妥協して転職するもモチベ維持できず退職 ↓…

高橋良平/適職・キャリアアップ転職エージェント@Ryo_High_bridge

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おはよう。部下から舐められないように 威厳出す為に エセ関西弁使う無能所長ども #無能所長 #年功序列

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見方を変えてみると、安定的な会社でもあり、長く働き続けれるメリットがある。 また、従業員を家族🧑‍🧑‍🧒のように扱ってくれたり、待遇も厚い。 #働き方 #年功序列

Moai🗿/変わり者だが、前向きに生きる人。@tr541178674

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上からも下からも誰からも好かれてない、 マネジメントの根源たる人望を持ち合わせてなくて、 プライド高いだけの100%の悪評をもって コイツをマネージャー候補にしようとか、 年功序列以外に何のメリットがあるの? #JTC #年功序列 #辞めないクソ上司  #腐敗日本

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#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#働かないおじさん x.gd/GaQYg

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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会社では私よりも仕事ができる人はたくさんいる。 だが私よりも資産を保持している人はほとんどいない。 正直、自分より資産が少ない上司に褒められたところで嬉しくもなんともない。 #年功序列

ポスタ(資産形成でシャドー出世)@Shisankeisei824

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年功序列、終身雇用の復活が 少子化問題解決だと思うがね…。。。 #少子化問題 #終身雇用 #年功序列

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#小林史明📣】「#年功序列 #終身雇用」との決別/自ら学ぶことで新しいポジションが得られる 個人が自分でキャリアを描いて ポジションを獲得する形にしたい/年功序列型賃金を変えることが 日本の労働市場を変えていくことになる #リスキリング youtu.be/watch?v=wQ3tyR…

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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私「すみません、スケジュールのご相談ですが…」 上司「全部急ぎ。」 #年功序列 #高齢化社会 pic.x.com/NeKvEkPgFq

2124years@year_2124

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キングオブコントって、年功序列で優勝決めてない? #キングオブコント #優勝 #年功序列?

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(続き) そういった方とも打ち解けましたが、 一部の人からは『嫌われてるんじゃないか』と 思う位ぶっきらぼうで(例えば書類上のミスを指摘する時に上から目線で圧をかけたり、 コミュニケーションを取らない、挨拶をしないとか)、#年功序列 が未だに残るけど 会社は面談で一切それを言わず、↓

しまじろう@mahou2010

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🙋‍♀️従来の #年功序列 や新卒一括採用では、#グローバル なビジネス環境で通用するリーダーが育ちにくい!早期に若手に挑戦させ、#多様な人材 を発掘する仕組みが必要だ! #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら! note.com/msc_ms/n/n43e8…

MSC|株式会社マネジメントサービスセンター【公式】@MSC1966

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#稲田朋美📣】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用#年功序列 賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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#年功序列 だからといって、必ずしも #有能 というわけではない。 ##態度 は、 # が正すしかない。 世の中では、 #主語 が大きくなりやすい。 #楽しさ#苦しさ が勝るのであれば、 #続ける#言って聞かせて #今村翔吾 #山崎怜奈 #ABCラジオ

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#ロバート・フェルドマン】日本の #年功序列 システムは #リスキリング#学び直し)を抑制する。若い時期にほかの会社に行くと損となるため、リスキリングして #転職 しようという考えにはなりにくい。…労働習慣を変えるのが今後の生産性向上のための一つの策だx.gd/yooC9

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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資料作りにAI活用を積極的に勧めたら断られました。 #年功序列 pic.x.com/TigFe6DkjZ

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