労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説#労働条件通知書 #雇用契約書 #法改正2024 #労働基準法 #社会保険労務士 #労働法 #労務管理 #電子交付 #就業規則 #労働条件明示 sizuokasiarousi.com/13122/roudou-j…

【労働条件明示のルール変更！変わったポイントは？】 2024年4月、労働条件通知書のルールが変わりました。これにより、雇用者だけでなく労働者も気を付けたいポイントがあります。その内容についてFP権藤さんが解説します。 #労働条件明示 #明示義務 #mymo mymo-ibank.com/money/7641?utm…

【ピックアップコンテンツ】今回は、2024年4月1日施行・労働条件明示のルール改正「更新上限の有無と内容」がテーマです！！ sr-jinzai-consul.com/post/20240524 #人事 #労働条件 #法改正

社労士の岩瀬先生によるブログ記事を公開しました！ 今回は2024年4月に改正のあった「労働条件明示のルール変更について 」です。労働条件には就業時刻に関する条件もあり勤怠も関係するのでぜひご一読を。 web.ic-tr.jp/icsite/sharosh… #労働条件 #2024年法改正

#医業情報ダイジェスト（2024年5月15日号）のご案内③ mp-digest.com/medical/detail… ５．「労働条件明示義務の強化と病院における配属のあり方」 ㈱Ｔｏ Ｄｏビズ　篠塚 功 ６．「話し合いは聞き合い～「聞く」は本当に難しい」 ㈱メディフローラ　上村久子 pic.twitter.com/KqQhzZvijg

2024年4月に雇用契約書に関わる改正と裁量労働制に関する改正がありました。対応がまだの場合は見直しを行ってください。 １） 労働条件明示事項の変更 lnkd.in/gDyZTgF3 ２）裁量労働制（専門業務型・企画業務型） lnkd.in/gqAADHfh #労働法改正　2024年　#裁量労働　改正

特定技能受け入れに係る「雇用条件書」、2024年4月の労働条件明示のルール改正に伴い、フォーマットも改定されています！ 危ない危ない💦使いまわしするところだった💦 「社労士兼行政書士」はこういうとき便利ね✨ pic.twitter.com/NV99HWUiux

特定技能受け入れに係る「雇用条件書」、2024年4月の労働条件明示のルール改正に伴い、フォーマットも改定されています！ 危ない危ない💦使いまわしするところだった💦 「社労士兼行政書士」はこういうとき便利ね✨ pic.twitter.com/w4hGHR3wGw

＼労働条件明示ルールの変更ご存知ですか？／ 2024年4月より、求人の際の明示ルールが変わっています。 ・従事すべき業務の変更の範囲 ・就業場所の変更の範囲 ・有期労働契約を更新する場合の基準 が、追加されています。 ご確認を！ ●詳しくは： x.gd/i7OUG #採用の基礎 pic.twitter.com/ZkbUEyGp5j

【注目の記事📘】 一番星俱楽部で 注目されている記事をご紹介！ 2024年4月からの労働条件明示のルール変更とは？ systemgearcloud.com/ichibanboshicl… #労働基準法 #労働条件通知書 #企業公式つぶやき部

2024年4月1日に改正職業安定法施行規則が施行されて労働条件明示のルールが変わったみたい。さっき求人票みてたら変更範囲が記載されてた。 仕事内容の変更範囲：当社業務全般 勤務地の変更範囲：全国の当社拠点 でもこれだど意味ないんじゃない？

いま、KIRINJIにて、パート・アルバイト向けの労働条件通知書を新規で作成しています！ 2024年4月から「労働条件明示のルール」が変更になっています。”変更の範囲”等、新たに記載する必要があるので要注意！ mhlw.go.jp/content/112000…

2024年4月に改正された「労働条件明示ルール」の変更内容とは🤔？ backofficedb.com/article/122/ #労働条件明示ルール　#法改正　#働き方

2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示） jinjibu.jp/qa/detl/129124… 📝

【求人企業向け】 2024年4月から労働条件明示のルールアップデート有り。内容を見ていると入社以降にどのような負が発生してるかが垣間見れる。 しっかりと対応していきましょう💪 ①従事すべき業務の変更の範囲 ②就業場所の変更の範囲 ③有期労働契約を更新する場合の基準 pic.twitter.com/NmPiSUrj9j

2024年4月に改正される「労働条件明示のルール」 無期転換の申込権が発生する契約の更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件を明示することが必要になります 労働条件を定める際の注意点について小嶋裕司先生に解説頂きました☟ kaiketsu-j.com/compliance/686… #無期転換の申込権 #限定正社員 pic.twitter.com/rOOSEKCeEm

#法改正24（2024年） 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事 項が追加 ・全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時→就業場所・業務の変更の範囲 ・有期労働契約の締結時と更新時→更新上限の有無と内容 など pic.twitter.com/tLT1tDk63z