採用は“人を増やす”ことじゃない。 未来をともにつくる仲間を選ぶこと。 数字では測れない「価値観」と「熱量」が、 組織の未来を決める。 採用とは、経営の意思決定そのもの。 #スタートアップ採用 #スタートアップ #挑戦者　#経営

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採用は「人事の仕事」だけだと思っていませんか？ 実際は ・採用できなければ事業は進まない ・採用の質が組織文化を決める ・採用スピードが競争力を左右する 👉 採用は人事の仕事であると同時に、経営課題。 経営陣が本気で向き合えるかどうかが、成長を分けます。 #スタートアップ採用 #人事

【候補者体験で見落としがちなポイント】 ・面接日程の調整スピード ・選考中のフィードバック有無 ・面接官の態度や一貫性 ・次のステップを明確に伝えるか 候補者体験を改善すれば内定承諾率だけでなく企業ブランドも強化されます。 #スタートアップ採用 #人事　#スタートアップ #採用　#面接

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スタートアップの採用って本当に難しい。 その理由は大きく3つあります。 ①採用コストが高い ②潜在層へのアプローチが困難 ③膨大な業務 それぞれ解説します👇 #スタートアップ採用 #中途採用

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給与も大事。でも、周りの20代の友人たちが企業を選ぶ決定打は、「誰と働くか」「何を学べるか」。 カルチャー設計は"採用活動そのもの"と捉えると採用成功率は上がる。 #スタートアップ採用 #人事戦略