ハラスメントの相談窓口を社内に作った場合、設置したことを労働者に周知することが必要となります。 「うちの会社にハラスメントの相談窓口があるなんて知らなかった」ということにならないようにしておきましょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

相談窓口で安心を提供 相談窓口を設置し、匿名での相談も可能にすることで、従業員が安心してハラスメントの報告を行える環境を整えましょう。#相談窓口 #ハラスメント対策 #中小企業 gangaraganchan.com

従業員のハラスメントリテラシーを高めることは、誰もが働きやすい職場環境の実現につながり、良い人材が残りやすくなることで業績の安定にもつながります。 axia.osaka.jp/harassment/a1-… #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

経営者や管理職は、パワーハラスメントに該当する６類型とは何かを知っておくことが求められます。 社内で行われている指導や方針が、無自覚の内にパワハラになっていることもあります。 #パワーハラスメント #ハラスメント対策

お疲れ様です！ ブログアップのお知らせです🙋‍♀️ 精神科医監修｜フリーランスのハラスメント対策【2024年新法対応】実践ガイド support-mental-health.co.jp/blogs/free_lan… #企業公式がお疲れ様を言い合う #ハラスメント対策 #フリーランス新法 #企業公式相互フォロー

従業員のハラスメントリテラシーを高めることは、誰もが働きやすい職場環境の実現につながり、良い人材が残りやすくなることで業績の安定にもつながります。 axia.osaka.jp/harassment/a1-… #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

ハラスメント防止ポリシー作ってる？ ハラスメント防止の第一歩は、ちゃんとしたポリシーを作って全員に伝えること。セクハラとかパワハラの具体例をわかりやすく説明して、みんなで安全な職場にしよう！で、みんなの職場はどう？ #ハラスメント対策 #中小企業 gangaraganchan.com/2024/01/09/lea…

セクシャルハラスメントには対価型セクハラと環境型セクハラがある。 対価型は、性的な言動への反応により労働条件の不利益を受けること。 環境型は、性的な言動によって働きにくい環境になること。 #セクシャルハラスメント #ハラスメント対策

本日入荷！「やさしくわかる　職場のハラスメント対策」アニモ出版発売 労使トラブルの一因となっている職場のハラスメントにどのように対処すればいいのか？各種ハラスメントの基礎知識から正しい対処法までわかりやすく解説！ #職場のハラスメント #ハラスメント対策 homutosho.com/products/detai… pic.x.com/zkanegl1sx

従業員が「自分はセクハラを受けているかも」と感じた時に相談できる窓口が社内にあることが必要です。 相談窓口を担当する人は、男性と女性が最低でも一人ずついると従業員は相談しやすいでしょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

明確なポリシーの重要性 ハラスメント防止の第一歩は、明確なポリシーを策定し、従業員全員に周知すること。セクハラやパワハラの具体例を示し、ルールを徹底することで、職場の安全性が高まります。#ハラスメント対策 #中小企業 gangaraganchan.com/2024/01/23/lgb…

社内でハラスメントの事案が発生した場合には、被害者がメンタル不調を起こすほどの精神的ダメージを受けてしまうこともあります。 そのような場合は、社内の相談窓口担当者だけで対応するのではなく公認心理師に相談をして下さい。 #メンタルヘルス対策 #ハラスメント対策

ハラスメントの相談窓口を社内に作った場合、設置したことを労働者に周知することが必要となります。 「うちの会社にハラスメントの相談窓口があるなんて知らなかった」ということにならないようにしておきましょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

セクシャルハラスメントには対価型セクハラと環境型セクハラがある。 対価型は、性的な言動への反応により労働条件の不利益を受けること。 環境型は、性的な言動によって働きにくい環境になること。 #セクシャルハラスメント #ハラスメント対策

＼AIソリューションのご紹介／​ ​AIによるメール監査で、各種ハラスメントの早期発見を支援 kibit.fronteo.com/solution/early… #FRONTEO #AI #KIBIT #メール監査 #ハラスメント対策

11/12開催「カスハラ対策セミナー」のご案内です→honjocci.or.jp/info/2024/09/k… #本庄市 #本庄 #埼玉県 #埼玉 #セミナー #seminar #経営者 #中小企業 #小規模事業者 #パワハラ #パワハラ問題 #パワハラ防止法 #カスハラ #カスハラ対策 #カスハラ問題 #ハラスメント #ハラスメント対策 #クレーム対応 pic.x.com/u8dubd8fyy

ハラスメント相談窓口の担当者がハラスメント事案に対応するのは決して簡単ではありません。 そのため、外部の公認心理師と提携して相談窓口の担当者がサポートを受けることができる体制を作っておくことが望ましいと言えます。 #ハラスメント対策

経営者や管理職は、パワーハラスメントに該当する６類型とは何かを知っておくことが求められます。 社内で行われている指導や方針が、無自覚の内にパワハラになっていることもあります。 #パワーハラスメント #ハラスメント対策

ハラスメント対策の重要性と実践セミナーを開催 #東京都 #千代田区 #クレア人財育英協会 #ハラスメント対策 #雇用クリーンプランナー ift.tt/mCG9BWL

社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

フリーランス新法に即したハラスメント対策の重要性と企業の役割 #大阪府 #大阪市 #ハラスメント対策 #フリーランス新法 #日本ハラスメント協会 ift.tt/bBHF0zj

企業調査では、ハラスメントの予防と解決は、「どの言動がハラスメントに該当するかを判断することの難しさ」が一番の課題だという結果が出ています。 この課題へのアプローチが必要と感じた企業が管理職や人事部社員の雇用クリーンプランナーの取得を進めています。 #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

いよいよ来週に迫った6時間研修@福岡の通しリハーサルをしました。 #社労士講師 #ハラスメント対策 余白を含めて時間配分もよきよき。参加者の顔ぶれも少しずつ見えてきて、当日のイメージが膨らんできました☺️ あとは参加者のエネルギーを分けてもらうのが楽しみ✨

従業員が「自分はセクハラを受けているかも」と感じた時に相談できる窓口が社内にあることが必要です。 相談窓口を担当する人は、男性と女性が最低でも一人ずついると従業員は相談しやすいでしょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

ハラスメント対策として必須な３つの方策 1.ハラスメントに対する明確な考え方を示す 2.行為者には厳正に対処することを明言する 3.相談窓口を設置する 経営者は自社で上記の３つの方策が行われているか確認して下さい。 #ハラスメント対策

従業員が「自分はセクハラを受けているかも」と感じた時に相談できる窓口が社内にあることが必要です。 相談窓口を担当する人は、男性と女性が最低でも一人ずついると従業員は相談しやすいでしょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

働くマナーやハラスメント対応も　働く人のガイド本を作成・配布　沖縄県労福協（琉球新報） news.yahoo.co.jp/articles/0cae6… #働くマナー #ハラスメント対策 #キャリアコンサルタント #JCCA

経営者、管理職には、何が業務上必要な指導で、何がハラスメントに当たるのか知っておかなければならない。 知識がないことで無意識にパワーハラスメントを行ってしまう恐れが在ります。正しい知識を身につけて自分の言動をコントロールしましょう。 #パワーハラスメント #ハラスメント対策

働き方改革＆ ハラスメント対策 セミナー開催 栃木県内企業・事業所を対象とした働き方改革やハラスメント対策に関するセミナー（参加無料）を開催します❕ 是非お申込みください その他詳細については、県ホームページを御覧ください。 pref.tochigi.lg.jp/f06/hatarakika… #働き方改革 #ハラスメント対策 pic.x.com/gfzbkqukfs

ハラスメントの相談窓口を社内に作った場合、設置したことを労働者に周知することが必要となります。 「うちの会社にハラスメントの相談窓口があるなんて知らなかった」ということにならないようにしておきましょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

上司が抱えるタスクの中で部下を育てるためのセミナー開催 #東京都 #千代田区 #部下育成 #クレア人財育英協会 #ハラスメント対策 ift.tt/eZ5LQoO

#アサーション を身につけることは、部下側だけでなく上司側の #ハラスメント対策 としても重要です。 伝え方がうまくなれば、「そんなつもりなかったのにハラスメントだと受け取られた」という危険が減ります。 もちろん、部下も上手にNoが言えるようになります。 recruit-ms.co.jp/glossary/dtl/0…

企業調査では、ハラスメントの予防と解決は、「どの言動がハラスメントに該当するかを判断することの難しさ」が一番の課題だという結果が出ています。 この課題へのアプローチが必要と感じた企業が管理職や人事部社員の雇用クリーンプランナーの取得を進めています。 #ハラスメント対策

社内でハラスメントの事案が発生した場合には、被害者がメンタル不調を起こすほどの精神的ダメージを受けてしまうこともあります。 そのような場合は、社内の相談窓口担当者だけで対応するのではなく公認心理師に相談をして下さい。 #メンタルヘルス対策 #ハラスメント対策

9月登壇の研修テキスト納品まで最終段階。リハーサルを兼ねて、誤字脱字や配列のチェックをしています。 #ハラスメント対策 #社労士講師 ワークやクイズ、判例紹介など、私ならではのコンテンツで楽しみながら学べる1日にします🙌 まだ申込可能なので、よかったら✨ qpc.or.jp/var/rev0/0005/…

ハラスメント相談窓口の担当者がハラスメント事案に対応するのは決して簡単ではありません。 そのため、外部の公認心理師と提携して相談窓口の担当者がサポートを受けることができる体制を作っておくことが望ましいと言えます。 #ハラスメント対策