社内でハラスメントの事案が発生した場合には、被害者がメンタル不調を起こすほどの精神的ダメージを受けてしまうこともあります。 そのような場合は、社内の相談窓口担当者だけで対応するのではなく公認心理師に相談をして下さい。 #メンタルヘルス対策 #ハラスメント対策

人事担当者も経営層は、 #メンタルヘルス対策 #障がい者雇用 取り組んだ方が良いことはわかっていると思うが、対策をどう講じればというのが本音だと思う。

メンタルヘルス対策のラインケアは、ガイドラインやマニュアルの理解も大切だが、それ以上に管理職がメンタル不全者に寄り添えるコミュニケーション能力を身につけることが大切。 管理者が悪意なくメンタル不全者に負担を掛けないための研修が必要なのです。 【衣川】 #メンタルヘルス対策

メンタルヘルス対策のラインケアは、ガイドラインやマニュアルの理解も大切だが、それ以上に管理職がメンタル不全者に寄り添えるコミュニケーション能力を身につけることが大切。 管理者が悪意なくメンタル不全者に負担を掛けないための研修が必要なのです。 【衣川】 #メンタルヘルス対策

📢#葛飾区 内企業 の #採用担当者 を対象に、#採用 #定着 力向上セミナーを開催します📝 🔹日時　9月20日㊎10時～ 🔹テーマ　知っておきたい「#メンタルヘルス対策 の基本」 🔹講師　徳村勇起氏 詳しくはHPでご確認ください😀 katsushika-shigoto.net/news/6745 #企業セミナー pic.x.com/1dtnxrrddh

社内でハラスメントの事案が発生した場合には、被害者がメンタル不調を起こすほどの精神的ダメージを受けてしまうこともあります。 そのような場合は、社内の相談窓口担当者だけで対応するのではなく公認心理師に相談をして下さい。 #メンタルヘルス対策 #ハラスメント対策

企業の #メンタルヘルス対策 にとって、#カスタマーハラスメント への対応は喫緊の課題です。 放置していると、従業員が心を病んで休職・退職してしまい、企業にも大変な損害をもたらしてしまいます。 厚生労働省も、対応マニュアルを作成しました。 mhlw.go.jp/content/119000… x.com/kaname_bengosh…

📖 資料公開 ￣￣￣￣￣￣ 企業の #メンタルヘルス対策 に効果的な #認知行動療法 による対策について、エビデンスやアプローチ方法を解説しています。 #健康経営 #健康経営度調査 #健康経営優良法人 #プレゼンティーズム #休職防止 #離職防止 pocket-therapist.jp/documents/cogn…

職場での権限の大きさは、引き受けるべき責任の大きさと比例するべき。 しかし、権限の小さい者に責任を転嫁する職場がある。 権限が小さいのにさまざまな責任を転嫁されたらストレスでうつになってもおかしくない。 【衣川】 #メンタルヘルス対策

メンタルヘルス対策のラインケアは、ガイドラインやマニュアルの理解も大切だが、それ以上に管理職がメンタル不全者に寄り添えるコミュニケーション能力を身につけることが大切。 管理者が悪意なくメンタル不全者に負担を掛けないための研修が必要なのです。 【衣川】 #メンタルヘルス対策

完璧を求めてミスを潰そうとして、かえって部下を萎縮させる指導ではなく、たとえミスをしたとしても「あなたは素晴らしい従業員。だからもっと成長できる」という指導をするのも、企業の #メンタルヘルス対策 で重要だと思わされました。 どんな体制を整えても、結局は運用する「人」次第ですからね。 x.com/Nicotama222/st…

職場での権限の大きさは、引き受けるべき責任の大きさと比例するべき。 しかし、権限の小さい者に責任を転嫁する職場がある。 権限が小さいのにさまざまな責任を転嫁されたらストレスでうつになってもおかしくない。 【衣川】 #メンタルヘルス対策

「新卒1人退職で1104万円損失」ですか！ 確かに #メンタルヘルス対策 にはお金がかかりますが、設備投資と同じで長い目で見なければなりません。 損失回避どころか、多くの調査や実例が、メンタルヘルス対策を行なう企業の業績がアップすることを示しています。 x.com/DsVGgKKaYMq823…

働きやすい職場づくりのためには事業所での #メンタルヘルス対策 が大切やねん！ 10月23日(水曜日)にAP大阪淀屋橋で事業所のメンタルヘルス推進担当者研修会【予防編】を開催！ 申込みは10月18日(金曜日)まで！オンラインでも参加可能やから、ぜひ参加してな☆ 詳細はこちら pref.osaka.lg.jp/hodo/fumin/o11… pic.x.com/zutzy9o7rm

いつもと様子が違う部下に気づいたら？ 先日お客様の会社を訪問し #メンタルヘルス対策 のポイント「３つの予防」「ラインケア」など管理職が知っておくべき内容を紹介するセミナーを実施しました。会社や社員を守り働きやすい環境づくりをすることは企業の躍進に繋がります。研修依頼受付中♬

#精神保健福祉士 の方には、スクールソーシャルワーカーの仕事でお世話になってきました。 受診を嫌がる本人や家族への対応の仕方を指南してくださったり、直接病気や発達障がいに関する説明や、#受診勧奨 をしてくださったり……。 企業の #メンタルヘルス対策 でも必ず助けになってくださいます。 x.com/ittenakiwa/sta…

【危機管理トピックス】厚生労働省 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が本日、閣議決定されました mhlw.go.jp/stf/newpage_41… #企業危機管理 #過労死等防止対策推進協議会 #過労死 #過労死等防止対策推進法 #時間外労働 #ハラスメント防止措置 #メンタルヘルス対策 #こころの耳

#メンタルヘルス対策 をしっかり行なうには、当然費用がかかります。だから、特に中小企業では二の足を踏んでいるところも多いのですが…… しかし、かかる費用以上の利益を企業にもたらしてくれます。 休職者・退職者が減り、生産性が上がり、企業イメージが向上するんですから。 x.com/axia_inc/statu…

「気軽に質問できる雰囲気」 ああー、なるほどφ(｡_｡)ﾒﾓﾒﾓ ブラックじゃない職場でも、メンタルヘルス対策のひとつとしてぜひ育てて欲しい特徴ですね。 まずは上司の皆さんが、ピリピリせず余裕ある態度を示すところから。 #うつ病 #メンタルヘルス対策 #ブラック企業 x.com/Utuhare9/statu…

企業が #メンタルヘルス対策 に取り組むことは、従業員が安心して働ける環境づくりだけでなく、生産性が向上して企業全体の成長にもつながります💫 ✅ストレスチェック制度の導入 ✅心の健康に関する研修の実施 ✅相談しやすい環境づくり など、皆さんの職場ではどんな取り組みが行われていますか？

厚生労働省の調査によると、なんらかの #メンタルヘルス対策 を行なっている企業は、従業員数50人以上は91.1%ですが、30-50人は73.1%、30人未満では55.7%に留まっています。 小規模事業所が低い原因は、人材・財源・情報の不足、管理職の意識の低さ、制度適用外などが挙げられます。何とかしなきゃ。 pic.twitter.com/PisWS5G91l

大きな成果だけでなく、「小さなこと」を認めて #ほめる というのは大切ですね。 #精神疾患 の診断を受けている人に対してだけでなく、すべての人に対して実践したいものです。 特に企業では、お金のかからない #メンタルヘルス対策 のひとつとして、管理職や上司の方に心がけていただきたい。 x.com/tak_mentalcomm…