人材採用においてターゲットの欲求段階を理解しておくことは重要である。たとえば、今、自社が求める人材は、マズローの5段階欲求の階層図のどこに位置するのか？それによって、伝えるメッセージが変わってくるものです。 #人材採用 #マズローの5段階欲求説

人材が流出してしまうと施設運営、利用者の方にも影響が出てしまいます、、、 円安で外国人労働者の“日本脱出”加速か　母国への仕送り減って厳しい現状　危機感募る福祉の現場　福岡(TNCテレビ西日本) #Yahooニュース #人材採用 #特定技能 #海外出稼ぎ news.yahoo.co.jp/articles/8b1ad…

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そして、 これからのライドシェアや自動運転といった新技術の導入を見据えた時、 リクルート活用においても常に進化し続ける必要があることがわかる。 テクノロジーの進展に伴い、職種自体が変わってくる可能性があるから、柔軟性と先見の明が求められる。 #人材採用　#マーケティング

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元社員を再雇用する制度が増える理由は明快。人手不足に直面し、即戦力として期待されるアルムナイの価値が高まっている。企業は育成の労力を減らし、効率的な人材確保に着手しているようだ。 #人材採用 #アルムナイ 退職者を再び雇用、71％導入　主要118社、人手不足 | 2024/4/20 - 共同通信 pic.twitter.com/JTq5wDTTSC

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減ったとは言え 約4割が「新卒採用を増やす」 まだまだ #農協 の #人材採用 は苦労しそうです 来春の #新卒採用「増やす」、6ポイント減って36%… #中途 は増えて半数超(読売新聞オンライン) news.yahoo.co.jp/articles/a42fd…

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第11回 : 採用業務に役立つ3つの生成AI活用方法！ losangeles.vivinavi.com/jpn/ls/aitwork… #びびなび #人材採用 #AI #人事 #スクリーニング #採用 #アメリカ #ロサンゼルス

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DX推進にあたり、人材採用に重要なことは、自社がどんなDXのビジョンを持ち、どのようなデジタル戦略を、どのようなチーム体制で運営しているのかを発信し、候補者に期待する役割を明確に伝えることが重要です。 #DX #人材採用

人材マッチングは免許ありますので、 行いますが、自分等のところに直接応募がある仕組みを作る必要があり、それが大切で、第三者の評価が入ると、見えてなかった部分もわかるようになります。 #人材採用　#訪問看護　#介護

今年こそはスタッフの育成を！と言うけれど、、、汗｜西口 雄生：トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー @yfitnessproject #スタッフ育成 #人材育成 #人材採用 #リーダー育成 #ラーニングコミュニティ #オンラインセミナー #セミナー情報 #読書会 note.com/liproacademy/n…

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