#三六協定 は #時間外労働 を容認する内容の協定であるが、民間企業も #公立学校 と同様に #時間外労働を命じない原則 を確立し、三六協定の制度そのものを撤廃するべきである。#労基法 ３６条を廃止し、民間企業でも #法定労働時間 を越える労働を全面的に禁止するべきである。#教師のバトン

最後の自分なりのブンブンバーン！ 不当解雇を受けて、一昨日で山岡家は嫌いになりましたが我慢できずに近隣のお店に食べに行きました #山岡家 #山岡家狭山店 #労基法 #ラーメン pic.twitter.com/KfDXcAhwY0

コレはもちのろんです。なんで #公務員 は現業職以外は色々な #労基法 が適用除外になっているか。高校時代の #現代社会 中学時代の社会科で習った #労働三権 を思い出して欲しい それでも何か地元に尽くしたい、って気持ちで #就活 #公務員試験

この　#労基法　改正が　#ワークシフト　につながるか要注目！　#労働基準法 twitter.com/danketsu_cvs/s…

かなり重罪 #労基法 さとし@動画編集の先生の投稿動画を楽しみましょう！#TikTok vt.tiktok.com/ZSF7St79A/

とんでもない悪法である「#給特法」をどうしたら廃止できるか❓ みなさんで真剣に考えたいですね。 この悪法により、弱い立場である労働者を守る良法「#労働基準法」が無効化されてしまっています。 公立教員から「#労基法」を奪う給特法の廃止を！(#嶋崎量) news.yahoo.co.jp/expert/article… #労働問題

私の夢。教員に，労基法に則った45分間の休憩時間を与えてほしい！ #教師のバトン　#学校　#教育　#労基法　#ブラック職場　#労基法違反　#教員　#教員不足　#長時間労働

文科省って，教委や管理職に対して「労基法に則った休憩時間を必ず取らせなさい」ってなんで言わないんだろう。教員が休憩時間を取ることが現状では不可能だとわかっているからかな。公立学校では一体いつまで違法な状態が続くのやら。 #教師のバトン　#労基法　#労基法違反　#学校　#教員　#文科省

#労基法　#労働時間 使用者の具体的な指揮監督が及ばないところで労働するなど、労働時間の算定が困難な場合に、「通常の労働時間労働したものとみなす」ことがあります。 これが「みなし労働時間制」です。 みなし労働時間制が適用される労働は、以下のようなものです。 pic.twitter.com/Btjs7W4AIX

おやおや～❓ 自分の仕事を片付けたいからって 休暇中の人に電話したな～❓ 業務に関する電話だったら 勤務時間外の労働になってしまうかもなんだなー🎵 風雲急を告げる事態以外は 慎むべきなんだなぁー🎵 #労基法 #コンプラリスク #リスクラウド pic.twitter.com/2uPGY2Z63M

amzn.asia/d/4DTtpHA ⚠️悪質重大な違反は法人・経営者等の送検も！ しかし 労基署等への対応実務についての専門家は皆無… そこで ／ 改訂３版 企業の労基署対応の実務 元長野・沖縄労働基準局長 布施直春・著 ＼ #労働基準監督署 #臨検監督 #労基法 #最賃法 #安衛法 #労災保険法 pic.twitter.com/aqYoJZAfpd

普通解雇の労働者側の事情としては、主に以下のようなものがあります。 ④職務不適格は、業務担当者間の協力関係を維持するために必要な組織的行動を円滑に行おうとしない行動・態度があることや、 例えば接客業に不適任など、業務そのものに不向きな場合などをいいます。 #解雇 #労基法 pic.twitter.com/9aIRp0shpB

「出向」と「転籍」はどう違うのでしょうか？ 出向の場合、出向元企業との雇用関係を継続したまま、出向先企業とも雇用関係を結びます。 一方、転籍の場合は、転籍元企業と労働者との労働契約関係を解消し、他の企業へ籍を移します。 図で表すと、以下のようになります。 #労基法 pic.twitter.com/rw7X0gtyqW

学校の出退勤時刻管理システムでは，休憩時間も働く設定で，勤務すべき時間が8時間30分となっており，労基法違反は明確。休憩時間が確保されていないのだから，定刻の出退勤でも45分間の時間外勤務を計上するべきだと思うが，民間企業ではどうなんだろう？ #教師のバトン　#学校　#教育　#労基法

それは、子どもの頃から部活動を通して他人(教師)の時間外無償労働を搾取することに何の痛痒も感じないよう洗脳され続けてきた、という部分が相当あると思います。他人の人権が軽ければ自分のそれも軽くなる。#労基法　#教師のバトン