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#伊賀泰代】本来、効率的なリソース配分を行うのは市場の役目です。…#人材の流動性 を高め、マッチング機能をもった労働市場があることで、時代の流れとともに役目を終えた産業から新しい産業へと人材が移動し、斜陽化する産業に替わって新興企業が経済を牽引し始めるのです。『#採用基準

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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【採用基準と戦略】 企業個々に異なる採用基準がある。 また、 一つの企業内でも、想定される配属先や事業状況などに応じて戦略的に募集・選考が行われる。 闇雲に予定人数を満たすなど、昭和的どんぶり採用をしてる企業などない。 各社、戦略をもって採用に臨んでいる。 #26卒 #25卒 #採用基準

一般社団法人 社会人予備校@hara_taka0

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▪️中途採用とは ▪️新卒採用との違い ▪️中途採用のメリット ▪️中途採用のデメリット ▪️中途採用の選考プロセス ▪️ハイクラス人材の中途採用を考えている場合はスカウトサービスの利用も一案 などを解説しました。 #ハイクラス採用 #採用基準 #選考フロー #転職エージェント pic.twitter.com/7VPjAX5vHw

粟野 友樹/リクナビNEXT識者(監修記事500以上)/Podcast「アワノトモキの読書の時間」@Tomoki_Awano

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#採用基準 リーダー論に納得。空気を読まず、目標に向かって人を巻き込んで進める事が出来る人。管理職=リーダーではない。 常に先頭をきれる人でなければ。 #読書記録 #読了 pic.twitter.com/jahsT5HH38

よとび@yotobix.web3.JPN@yotobix

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リモートワーク中にさぼっていたフリーランスの方へ。信頼性や責任感が問われる仕事において、モチベーションや自己管理能力は重要です。過去の行動がばれると信頼を損ねる可能性もあります。採用時には経歴や実績だけでなく、働き方や姿勢も見極めましょう。#リモートワーク #フリーランス #採用基準

program.japan@現役エンジニア@JapanProgram

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    ラストマイル

    • 三代目米津玄師
    • アンナチュラル
    • 米津さん
    • がらくた
    • 米津玄師
    • MIU404
    • カラオケ行こ!
    • 満島さん
    • 仕事してました
    • 映画カラオケ行こ!
    • ユニバース
    • 荷が重い
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    アーティスト別

    • 300億円
    • Snow Man
    • 令和
    • デビュー
    • 300億
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    社会保険料に株の配当などの金融所得を反映 厚労省が検討本格化

    • 国民には
    • 次から次へと
    • 厚労省
    • 後期高齢者医療制度
    • 次から次
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    スポーツ

    山本由伸

    • ピッチャーライナー
    • 7奪三振
    • 山本由伸が
    • ドジャース山本由伸
    • 由伸
    • 2勝目
    • ピッチャー返し
    • 由伸が
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    • ナショナルズ
    • 反射神経
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    • 460億
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    株式配当

    • 金融所得で保険料増を検討
    • 所得倍増
    • 2000万円
    • 保険料
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  8. 8

    明日から10連休

    • カレンダー通り
  9. 9

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    屋比久知奈

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