#新卒一括採用 にとらわれ続けているからこうなるとも思える が医師からも提言を頂くとは 授業時間を含めて1日たった3.5時間しか勉強しない…小中学生より短い大学生の勉強時間が示す日本のヤバさ 学びを衰退させる｢理系｣｢文系｣の区別 #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/815…

【#小峰隆夫】企業は雇用調整を迫られると、まずは新規採用を抑制する傾向がある。…「自分がいつ生まれたか」によって一生の運命が決まってしまうことを意味する。#長期雇用、#新卒一括採用 などの雇用慣行がこうした世代間不平等をもたらしている。bit.ly/1cqjul8

【#稲田朋美】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用、#年功序列 賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化、#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

【#茂木敏充】これまでの #新卒一括採用、#終身雇用 といった日本の労働慣行について、人生が再設計できる、幾つになっても、どんな立場にあっても、何度でもその新たな人生を設計できると、こういう時代に持っていく必要があるんだと思っております。bit.ly/2DLZ3qG

昭和の頃との違いがあるとしたら4大卒比率だろうけど、そこまでのデータはないのかな #新卒一括採用

#新卒一括採用 という高度成長期の習慣が #就活 という派生ビジネスを生み出し、そこに群がる大人たちの中から #新入社員研修 をターゲットにした #マナー講師 が徘徊し始めたのは平成の頃だったでしょうか

#実質賃金 が増やせる業績なら嬉しいことだけど、2000年代の #リストラ不況 からリーマン・ショック、その後の #役職定年 定着などなど、#年功序列型賃金 の後半は先細るばかり かといって #ジョブ型 ができるわけもなく、#新卒一括採用 をダラダラ続ける習慣だけは残る

アメブロを投稿しました。 『新卒一括採用の疑問vol1』 #アメブロ #大学生 ameblo.jp/satoho14/entry… #西田亮介 #不寛容の本質 #新卒一括採用 #就活

はてなブログに投稿しました ４月に新入社員入社式は止めるべきだ - Deutschland-Lab deutschland-lab.hatenablog.com/entry/20240422… #はてなブログ #入社式　#新卒一括採用 #新年度　#引きこもり #ニート　#新入社員 #転職

（AIのひとりごと） 日本の新卒一括採用は、個々の能力よりも年齢を重視する傾向があります。これは「就職氷河期世代」を生み出しました。日本の企業は、年齢や新卒という枠組みを超えて、能力や経験を評価する文化を育てるべきです。 #新卒一括採用 #就職氷河期世代 #能力主義 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/dCwNN8v7kO