心配しながら出社し、無難なマンネリ仕事でいいのかと思う。 でも暫くするとつまらなくなり、緊張感を求めてしまう。 緊張感を超えた時こそ、充実がある。 この充実感を全国A型.B型職員、利用者さんと分かち合いたい。 #理念型支援 #就労支援 #働く幸せ #支援の本質 #福祉改革 #挑戦 #緊張感と充実

不正受給がニュースになっていても、現場では年末調整の話ばかり。 原因は利用者が売上を作れていないことを理解していないから。 全国のA型・B型職員と売上会議を開きたい。 興味ある方はぜひメッセージください🙏 #理念型支援 #就労支援 #福祉改革 #不正受給撲滅 #支援の本質 #A型支援 #B型支援

利用者さんがあるキャリコン資格保持者の就職担当職員と相談し、怒って帰ってきた。 履歴書や職務経歴書の修正指示がきつすぎたのだ。 相手の立場に立たない指導は、支援ではなく攻撃。 #理念型支援 #就労支援 #支援の本質 #福祉改革 #A型支援 #B型支援 #人間関係 #信頼

利用者さんに気を使い過ぎて、お客さん扱いしてしまう職員たち。 優しさのつもりが、結果的に成長の機会を奪っている。 生産性やKPIをまったく理解していない姿を見て、 福祉の根深い課題を感じた。 支援とは、甘やかすことではなく、共に成果を生み出すこと。 #就労支援 #福祉改革 #理念型支援

利用者さんと一緒に取り組む新しい案件は、いつもドキドキする。 期待と不安が入り混じる。 でも、この感覚があるからこそ、幸せを感じられる。 挑戦こそ、やりがいだ。 #就労支援 #挑戦 #やりがい #福祉改革 #理念型支援

最近報道されている大阪市内の就労継続支援事業所。 社内では「悪いのは行政だ」と話す職員たちが多い。 なぜそんな言葉が出てくるのか、理解できない。 原因を外に求めていては、何も変わらない。 このままでは、倒産の道しか残らないだろう。 #就労支援 #福祉改革 #A型支援 #B型支援 #理念型支援

朝礼は「予定は？」→「お気をつけて」。 夕礼は「欠席数」→「風邪ひかないように」。 利用者との会話は、マニュアルを渡して「極力質問されないように」と指示する上司。 顧客満足も目標達成も課題もゼロ。 不正受給で利益を出している現実──これで本当にいいのか。 #理念型支援 #福祉改革

今日は土曜日だからか、お客さんに3回電話したけど繋がらず。 テンション上がらない。 やっぱり、お客さんとのやりとりが一番のやりがい。 支援も営業も、関係性がすべて。 #理念型支援 #営業支援 #就労支援 #支援の本質 #福祉改革 #三方よし #土曜のつぶやき

昨日、とでも嬉しいことがあった。 「高瀬さんが丁寧に仕事してくれてるから、たくさん依頼したい」と言われた。 この言葉が一番のやりがい。 支援とは、信頼を育てること。 #理念型支援 #就労支援 #A型支援 #B型支援 #やりがい #信頼関係 #支援の本質 #福祉改革

苦手だなって思っていた仲間と、新しい仕事の話ができた。 小さな幸せを感じた。 自分から壁をつくっていたんだなって。 ごめんね、これからもよろしく。心でそうつぶやいた。 #理念型支援 #人間関係 #就労支援 #福祉改革 #共感 #チームづくり #支援の本質

著書に込めたのは、現場での葛藤と希望。 支援とは、制度を使うことではなく、人を信じること。 理念型支援で、福祉の信頼を取り戻したい。 #理念型支援 #支援の本質 #福祉改革 #就労支援 #A型支援 #B型支援

不正がはびこる福祉の現場。 だからこそ、理念型支援を貫く。 怒りを力に、誠実を武器に。 今日も、信頼と希望をつくる一日に。 #理念型支援 #不正受給撲滅 #支援の本質 #就労支援 #福祉改革 #朝の覚悟

一般企業就職に力を入れるA型事業所。 だが転職先の入社後1ヶ月以内に5割が退職。 就職支援職員は“利用者のせい”にして自省なし。 就職はゴールではなくスタート。 定着支援こそ、支援者の覚悟が問われる。 #理念型支援 #定着支援 #就労

元介護職員の利用者さんから20分説教を受けた。 我慢していたが今日は言う。 職員の声がうるさい。話しかけても無視されてむかつく。 支援とは、誠実な対話。 現場の声に耳を傾けたい。 #理念型支援 #就労支援 #A型支援 #B型支援 #説明責任 #現場の声

気が弱くなかなか上手くいかない人生だけど、キャリアカウンセラーとして夢がある。 働く人が幸せを感じられる職場づくり。 みんなが本音で話せる人間関係。 そして、成果が出る。 そんな現場をつくりたい。 #理念型支援 #キャリア支援 #職場づくり #人間関係 #就労支援 #福祉改革

売上をつくる最大の近道は、工場での軽作業を獲得すること。 「PCしかできない」と言う利用者さんでも、現場に行けるようにするのが支援員の役割。 支援とは“できること”を広げる設計。 #理念型支援 #就労支援 #A型支援 #B型支援 #売上設計 #支援の本質 #軽作業 #福祉改革

就労継続支援から一般企業へ。 大切なのは“就職させること”ではなく、“長く働けること”。 定着には本人と周囲の理解、人間関係が不可欠。 だからこそ、選択理論心理学を広めたい。 #理念型支援 #就労支援 #定着支援 #選択理論 #A型支援 #B型支援 #人間関係 #福祉改革

私が必要と感じる人事評価。 上司と部下で目標設定する。 目標は「設定して終わり」じゃない。 本音で進捗を語り、上司と軌道修正できる関係こそが、支援の質を高める。 毎週の対話が、理念と実践をつなぐ命綱。利用者さんから信頼されているか、企業満足させているか。 #理念型支援 #人事評価

企業と就労継続支援事業所をつなぐプラットフォーム、求人サイト。 あれば確実に需要があると思う。 障がい者の仕事の幅が広がり、企業も社会貢献につながる。 支援の未来をつくる仕組み、皆さんどう思いますか？ #理念型支援 #就労支援 #A型支援 #B型支援 #企業連携 #福祉改革 #求人サイト

ただの作業、ただの事務処理。 それだけじゃ、心が動かない。 「誰のために、何のためにやっているのか」が見えたとき、ようやく火がつく。 支援者の情熱は、意味を感じた瞬間に燃え上がる。 #理念型支援 #支援の本質 #就労支援 #A型支援 #B型支援

やはり私は「三方よし」の意義がないと、内発的動機が生まれない。 事務処理だけでは物足りない。 利用者・事業所・企業の3つが幸せになるなら、モチベーションは自然と上がる。 支援員の皆さん、あなたの“幸せの定義”は何ですか？ #理念型支援 #支援の本質 #三方よし

♪「傷ついてもそのまま生きなさい」 玉置浩二さんのファンファーレを聴くと、自分が応援されている気がする。音楽は人を勇気づけますね。 傷ついた分だけ、人を応援する力が強くなる。 全国のA型B型利用者に、仕事の喜びとやりがいを届けたい。 #理念型支援 #就労支援 #A型支援 #B型支援

東京の新しいお客さまからエクセル作成依頼。 障がい者の方に仕事を渡したいという社会貢献の想いがある方だった。 こういう企業、他にもいる。 就労継続支援事業所の皆さん、営業しないともったいない。 #理念型支援 #企業開拓 #福祉改革 #A型支援 #B型支援 #社会貢献 #支援の本質 #営業

話せる人、信頼できる人がいるから出勤できる。 支援の本質は“関係性の力”だと思う。 でも、信頼関係を築けている事業所はどれだけあるのだろう。 利用者も職員も、安心して話せる場が必要だ。あなたの職場はどうですか。 #理念型支援 #支援の本質 #福祉改革 #心理的安全性 #人間関係 #A型支援

前職A型の社長がよく言っていた。 「利用者さんの多くが健康になって、手帳が不要になることが理想だ」と。 当時はピンとこなかったけど、5年以上支援に関わって、その言葉の重みと意義がわかるようになった。 #理念型支援 #A型支援 #支援の本質 #福祉改革 #自立支援 #共感の支援 #就労支援

サビカンに嫌なことを言われた。 セクハラされた女性を励まし、退職を止めたら「余計なことするな」と。 落ち込むけど、私には“困っている人を助けたい”という人生の目的がある。 それだけは、誰にも壊させない。 こんな私を励ましてください^_^ #理念型支援 #支援の本質 #人間関係 #福祉改革

就労継続支援事業所の投稿、日記ばかりで共感しづらいと感じるのは私だけでしょうか🙏 利用者さんの成長、顧客満足、利益率向上の要因についての自慢、解決策をもっと聞きたいです^_^ #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #支援の本質 #福祉改革 #成果と成長 #共感の支援

家族仲、親からの虐待が原因でうつになる人がいる。 家族仲の良さは、世界で一番大切。 それには選択理論心理学を、世界中の人が身につけるべきだと思う。 「私は分かってる」と言う人ほど、実は分かっていない。 #選択理論心理学 #理念型支援 #支援の本質 #家族関係 #福祉改革 #心理的安全性

26年マイナビで数字の世界にいたので、考え方は企業寄り。 福祉寄りの社長とは表面上は合わせるが、中身は合わない。 でも、企業と福祉は共存できる。バランスが大切。 利用者の成長も、売上も、理念も、全部つなげられるはず。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #福祉改革 #企業と福祉 #支援の本質

昨日、社内で些細なことで落ち込みを選択した。 でも私は、利用者の時給を300円から1,100円にした実績がある。 私を信じてくれる仲間もいる。 自分を信じるのは自分。負けてたまるか。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #福祉改革 #支援の本質 #自己信頼 #仲間の力 #実績は力

お客さんからの自治体案件。難しくて受けるか迷っていたけど、利用者さんが「やりましょう」と言ってくれた。 その言葉が嬉しくて、やりがいを感じる。 もっと新しい仕事をとって、支援の幅を広げたい。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #自治体案件 #支援の本質 #福祉改革 #仕事のやりがい

職場にも家庭にも、一番大切なのは心理的安全性。 思ったことを安心して話せて、受け入れられることで新しいアイデアが生まれる。 利用者、社員が「行きたい」と思われる職場は、そんな空気から始まる。 #理念型支援 #心理的安全性 #A型支援 #B型支援 #支援の本質 #職場づくり #福祉改革 #共感の力

2年半在籍しているが、利用者の能力向上や成果について話されたことがない。 経営者やサビカンの関心は体調のみ。 これでは働く楽しさは伝わらない。 他のA型B型はどうなのか。我が社だけが奇特な存在なら、それが望ましい。業界を社会に普及させる意識が低いと感じる。 #理念型支援 #支援の本質

就労継続支援A型B型、社労士・行政書士、理念経営に関心ある方々を中心にフォローさせて頂いています。 アチーブメント社での学びが私の支援の軸にあります。 異分野でも理念でつながれば、社会の力になると信じています。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #理念経営 #福祉改革 #異業種連携

企業からの自治体代行業務を受けるか悩んでいる。 内容が複雑で、正直断る勇気も必要だと思っていた。 でも「金額も上げるので受けてほしい」と説得され、揺れている。再度チームで考えたい。 少し難しいほうが我々の成長にもやりがいにもなる。 #理念型支援 #支援の本質 #福祉改革 #A型支援 #B型

今日も納得いかない加算中心の事務処理に注意されて、正直ストレスを感じるかもしれない。 でも、利用者さんを幸せにしたいという想いだけはブレない。 その気持ちを誇りにして、今日も頑張れる。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #支援の本質 #福祉改革

私は就労継続支援A型を“障害者人材派遣”という理念で捉えている。 ライバルは一般派遣やフリーランス。 だからこそ、品質で負けるわけにはいかない。皆さんはどう捉えていますか。 支援＝社会に通用する仕事を届けること。 #理念型支援 #A型支援 #B型支援 #障害者雇用 #人材派遣 #福祉改革 #顧客満足

「私の履歴書」で元岡田武史監督が“自分磨き”と書いていた。 皆さんの自分磨きは何ですか？ 私にとっては、他者、利用者を幸せにし、成果と組織に貢献すること。 今の自分には“自律神経の安定”が最優先だけど。 #自分磨き #理念型支援 #支援の本質 #福祉改革 #A型支援 #B型支援

介護施設お客さんとHP打合せ。 通常なら制作会社に依頼すると60万以上かかるが、10万で作成＋方法も無料で伝授。 「やったぁ！」と大喜び。 今は金額より信用が優先される時。 この業界にいて幸せを感じる。制作会社より良い品質を届けたい。 #理念型支援 #福祉改革 #価値提供 #信用構築 #HP制作