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「家庭・食をみつめる」3冊目 山本 甲士「ひなたストア」 主人公の青葉一成は早期退職勧奨に応じて企業を退職。 新しい転職先は廃業寸前の「ひなたストア」。様々なトラブルに見舞われながら、周囲の人たちの協力を得つつ奮闘する逆転サクセスストーリー。 姉妹作品「ひなた弁当」「民宿ひなた」 pic.twitter.com/IsSY3kT9E8
#退職勧奨 で退職した元従業員から、#退職証明書 の発行を依頼されましたが、実態と元社員が求める退職の理由が異なっています。どのように書くべきか退職証明書への書き方について悩んでいます。 sr-iplus.co.jp/lc/?p=3556 pic.twitter.com/OV0qDsIiSZ
前職の退職勧奨が出た日 →2022年4月5日 新たに就職する日 →2024年5月24日 職を失うことになっていた日数 780日(2022年4月5日〜2024年5月23日) pic.twitter.com/jsWoknLaDQ
今日は #退職勧奨 を受けた会社の退職日でした☺ 残念ながら尊敬できない社長と専務が率いる会社でしたが、同僚には恵まれて、ここで働かなければ出会えなかった素敵な人達と退職後も続くお友達になれたのは、私の人生にとって大切な宝物をもらえたかな😊 お疲れさま、私。 お世話になりました。 pic.twitter.com/FQkoNWRhti
会社に出したヘルニア手術の診断書が「3月2週目まで休職が必要」だったので、復職の相談で会社へ連絡したら「電話では何なので木曜日の10時に会社へ来てくれ」と言われた。 で、昨日会社へ行ったら、社長から「退職してくれ」と😓 「あなたの身体の事を考えて」と何度も繰り返され結局退職する事に😰
@MHLWitter 公文書偽造か? 3(2)① ・更新又は延長しない旨の明示の有を無 ・雇い止め通知の有を無 ・労働者から契約の更新又は延長{を希望する申出があったをの希望に関する申出はなかった & 【契約の更新又は延長の希望の有・無】👈️無記入 昨年5月~お弁当代ちょろまかし主犯&12/12退職勧奨無視🤣 pic.twitter.com/27p3vnZf5C
【YouTube】「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説 👉 youtu.be/n_Q2nbImRXA 退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違い、退職勧奨の注意点、正しい進め方について具体的な話し方の例などを取り上げて解説しています。 #退職勧奨 #労働問題 #労務
【YouTube】就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説 👉 youtu.be/qG6v3c1tyu8 就業規則に違反した従業員に、懲戒処分を行う場合、解雇する場合、退職勧奨をする場合のそれぞれの注意点を詳しく解説しています。#就業規則 #労働問題 #弁護士
返信先:@MHLWitter退職勧奨1択退職後も続く 解離性健忘下での支配関係 違和感のみ残っていた日々辟易 twitter.com/taeko_yano/sta… 昨年8月1日7:00始発乗車前#9110録音保護発信履歴削除 ハラスメント反論根拠画像類削除等を発見し、私自身が行った記憶がない故の結論 支配者と思う人の着信履歴もない pic.twitter.com/QJvxcInngy
@kochi_police 私が時間帯関係無く、家族親族以外の異性と自主的に歩く事は無い 解離性健忘を知っている人の支配下にあれば、その時に庇う言動を私がしても、私の本心ではないので職質&保護が可能であれば、その人と引き離して貰いたい 翌朝には私はその出来事も厭で思い出せないから不同意で捕まえて
TBS NEWS DIG @tbsnewsdig 用語解説を読むと 私は ①NPDである障害者雇用フロアお世話役topが、他人と取り換えた意図的捏造に因る人事評価を人事課に上げ、それに従い人事面談で改善指導し、捏造が入り続け👇️①②③に該当と判断が下り ②分限免職 で退職勧奨1択提示のみ円満自主退職扱い @MHLWitter pic.twitter.com/lRQgTuA3m3
【YouTube】仕事をしないぶら下がり社員！解雇できる場合とできない場合を弁護士が解説 👉 youtu.be/N6_JjwFfUBE やる気のない社員を解雇できるかどうかを説明した上で、仕事をしない社員を辞めさせたい場合は解雇ではなく退職勧奨による解決がおすすめな点を解説。 #問題社員 #弁護士 #法律
返信先:@MHLWitter直接、退職勧奨1択のみ提示した人等は、#パワハラのグレーゾーン 書籍元に、事実記載指摘し、処分受けたようですけど、X💬程赤裸々報告すると、正常性バイアスで私自身の人柄を疑われ兼ねない内容になるので、大甘々な逃げ道ある指摘に留めました パワハラ結果R5.12.12面談中に解離性健忘起き記憶欠損 pic.twitter.com/ibyNUKWz8g
返信先:@MHLWitter厚生労働省 一応本名アカ 人事評価を他人と入れ替えたままの人事指導等受けました退職勧奨1択場合の退職者は ⭕会社都合解雇 ❌本人都合退職 間違い? R5.5月無役嘱託上限超再雇用者【キチガイはキチガイらしくバカで居ろ。皆気が狂うと言ってる。自主的に離職しろ】 バカです mhlw.go.jp/file/06-Seisak… pic.twitter.com/YUSqlvJj81
母とおやつ🕒️ 職場用の最後のドリップコーヒ☕の贅沢 12月12日退職勧奨1択のみしかにおわさない面談だったから 買っても職場に持って行かず自宅保管していた見切り品のお高めチョコレート🍫 美味しくいただく😋♥⤴️ 外出だけでも精神的に疲弊するから回復の為に #今日は引きこもりの日 pic.twitter.com/uaRN9RZUUQ
はぃ‼️ 今日のランチもお刺身定食🤗 今日は少し嫌なことがあった。 74歳のスタッフ、意地悪な小言が多く皆から嫌われている。退職勧奨の対象者でもあるがどーにかうまく取り持ってきたが遂に私にも斜め上から発言するようになった💦 ビシッと決める時なのかもな… pic.twitter.com/FDU1QW1iN8
【YouTube】「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説 👉 youtu.be/n_Q2nbImRXA 退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違い、退職勧奨の注意点、正しい進め方について具体的な話し方の例などを取り上げて解説しています。 #退職勧奨 #労働問題 #労務
【YouTube】就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説 👉 youtu.be/qG6v3c1tyu8 就業規則に違反した従業員に、懲戒処分を行う場合、解雇する場合、退職勧奨をする場合のそれぞれの注意点を詳しく解説しています。#就業規則 #労働問題 #弁護士
【YouTube】「ローパーフォーマー社員・不良社員」やってはいけない14の対応を弁護士が解説 👉 youtu.be/RUUAxZLkesI やってはいけない14の対応として、「安易な解雇・パワハラ、逃げの一手を打つ、不適切な退職勧奨、退職勧奨後の失敗等を掘り下げて解説。 #問題社員 #弁護士 #法律
返信先:@KUYAKUSHONOHITO立証困難 内部告発処分覚悟必須 退職勧奨1択で被害者保護&予防策で指摘 トーンポリシング マイクロアグレッション マンタラプティング ガスライティング マニピュレーション 等に加え、他人問題行為を人事評価報告 「キチガイはキチガイらしく健常者より馬鹿で居ろ」加害者談 twitter.com/taeko_yano/sta… pic.twitter.com/kyGoBapwct
【諭旨退職のリアル１】 諭旨退職がトレンド入りしていたので解説ですな！ 退職勧奨と似てますけど、全く別物です。懲戒解雇の次に重い処分って感じですね！ #弁護士 #漫画が読めるハッシュタグ #たぬじろう #食っていけない弁護士 x.com/livedoornews/s… pic.twitter.com/tNjA2nYgui
【懲戒】紅麴問題で談話捏造、読売新聞記者を諭旨退職処分に news.livedoor.com/article/detail… 捏造した大阪本社の社会部主任を諭旨退職、取材にあたった記者を記者職から外す職種転換と休職1カ月に。捏造した談話は4月6日夕刊に掲載され、8日夕刊に訂正記事が出されたが、訂正記事も事実と異なる内容だった。
【諭旨退職のリアル１】 諭旨退職がトレンド入りしていたので解説ですな！ 退職勧奨と似てますけど、全く別物です。懲戒解雇の次に重い処分って感じですね！ #弁護士 #漫画が読めるハッシュタグ #たぬじろう #食っていけない弁護士 pic.twitter.com/Ay4M1b3diw
【YouTube】仕事をしないぶら下がり社員！解雇できる場合とできない場合を弁護士が解説 👉 youtu.be/N6_JjwFfUBE やる気のない社員を解雇できるかどうかを説明した上で、仕事をしない社員を辞めさせたい場合は解雇ではなく退職勧奨による解決がおすすめな点を解説。 #問題社員 #弁護士 #法律
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リストラとは？リストラの意味やクビ・レイオフとの違いを分かりやすく簡単に解説 #リストラ #レイオフ #退職勧奨 ↓動画はコチラから↓ youtu.be/1IqlJdRvQbg?si… @YouTubeより pic.twitter.com/UWtP91CmOY
【新しいYouTube動画を公開しました】就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説 👉 youtu.be/qG6v3c1tyu8 就業規則に違反した従業員に、懲戒処分を行う場合、解雇する場合、退職勧奨をする場合のそれぞれの注意点を詳しく解説しています。#就業規則 #労働問題 #弁護士
【判決】みずほ銀行に賠償命令、自宅待機4年半は「違法な退職勧奨」と認定 news.livedoor.com/article/detail… 東京地裁は24日、違法な退職勧奨にあたるなどとして、330万円の支払いを命じた。ただし、懲戒解雇は有効と判断し、地位確認と賃金請求は認めなかった。原告の男性は控訴する方針だという。 pic.twitter.com/l27bBlQTWe
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