返信先:@Bear_muusan管理者になれるまであと4年とか言ってたけど、その前にクビか退職勧奨されるタイプだな

「通知表みたいに冷たい人事評価」 「突然の呼び出し」 「上司の“ちょっといい？”が怖い」 📉リストラフラグが立った夜、 僕はこの曲に救われた。 🎧 『空っぽのデスク』 🔗（youtube.com/watch?v=5FrXbv…） #退職勧奨 #会社つらい #リストラされそう #音楽で救われた #AIソング

返信先:@himuro398普通の会社なら降格または退職勧奨ものじゃないのかな。一か八かのアポ無し突撃は、首をかけての一度きりでしょう。7回もだなんて、どんな相手でも嫌悪しか持たない。鼻にもかけてくれないぞ。

なお私は仕事は出来るが文句ばっかり言ってるのでいつ退職勧奨されてもおかしくありません(文句を言うな！

弊社今年から退職勧奨制度も出来たし社員の勤務態度とかに厳しくなってきたのかな…と思いつつ、そもそも面接の段階でなんか変だな…とはならないのかな…とも思う　面接したことないからわかんないけど

返信先:@dasaku_watanabeなるほど…調べたらあくまで退職勧奨で進めるので基本的に欠勤が多いことは解雇事由として弱いんだな！勉強になった！

私以外は冷房がある涼しい空間 明るい店舗や染め場事務所にいる 虐待されている 働く店のInstagramもブロックされ 見えなくなっている 私は出ています 2月までは染め場の作業もしていたが突然2.22日に退職勧奨 雇用契約書も労働条件通知書も 何もない会社 pic.x.com/rt9YNN3GAH

ジジイの退職による自然減と、企業によっては早期退職勧奨による減少が組み合わさった結果だろう。10年で見て減少トレンド。そしてこういう企業はだいたい平均年収は上がっている

ポイントは3つ── ①契約書に書いてあっても、減給に合理的プロセスがなければ無効。 ②キャリアを断絶する異動は、事実上の退職勧奨と見なされ得る。 ③降格や退職勧奨そのものは合法でも、「目的」と「手続き」で地獄と天国が分かれる。 #就業規則 #労務管理 #退職勧奨 #ハイキャリア採用

退職（勧奨）じゃなく、やる気になれば整理解雇という最終手段まであります。 x.com/sakura_peach01…

⚠️『問題行動を繰り返す職員に退職勧奨をする方法を解説』 退職勧奨を円満に進めるためのポイントとして、「事実関係を徹底的に調査する」「懲戒内容を伝えた上で退職勧奨を行う」「退職合意書を作成する」の３つの点について解説しています❗️ こちら✅youtu.be/oF0K76Tx9oo #退職勧奨

高知労働局 改正労働施策総合推進法を破り捨てる行政機関のことです。 労働者の申告で調査、監督義務が労働基準法で明記されてるのに「基準法に無いから何も出来ない」 「退職勧奨に応じたら自己都合でしょ」 #パワハラ防止法 #労働基準法 #ブラック企業の味方 g.co/kgs/fN3P8Kf

実感として少人数の企業の社長・経営者の悩み相談の70％は「問題社員の存在」についてです。問題社員にどのように対処すればよいかはこちらから→ proedge.jp/blogs/proedgeb……………… #中小企業 #社長 #経営者 #問題社員 #10名以下の企業 #解雇 #退職勧奨

返信先:@4ZzdpOOMe724287他1人羨ましい限りです。私は弁護士には裏切られ、労基署、労働局は見て見ぬふりどころか「退職勧奨に応じたら自己都合」なんて断言されました。 しかもハローワークには私に問題があったと虚偽申告 このままでは会社により更に私の名誉が穢され続けると判断し7/7に、ネット公開します

適切→適正でした 退職勧奨されるレベルになると流石に難しいと思う

実感として少人数の企業の社長・経営者の悩み相談の70％は「問題社員の存在」についてです。問題社員にどのように対処すればよいかはこちらから→ proedge.jp/blogs/proedgeb……………… #中小企業 #社長 #経営者 #問題社員 #10名以下の企業 #解雇 #退職勧奨

イライラクソ上司話しかけ方がイライラするとか最早人間として無理と言ってるようなもんなんよ なので退職勧奨だと認めろって

つか、どう頑張っても今更言い逃れの出来ない普通科曹候補生上がり(多分2期目の部隊配属前にそれとなく退職勧奨食らった系元自)とかじゃなくて妄想ウクライナ戦勝世界クルージング中の狂人の世迷言ばかりがTLに流れてきて俺的にはつまんねぇなｗ自衛官になれなかったと俺を見下してるつもりのも居て草

返信先:@amedrop216あめちゃん、強い💪( ¨̮ 💪) うちなら、退職勧奨って事ですかね？🤔 会社都合退職にして貰えますか？って言うのが精一杯💦

未経験でも入れる会社は、やりがいを盾にして低賃金、長時間労働、みなし残業の会社が多い。挙句戦力になれば儲けもん、ならなかったから使い捨て。パワハラ、モラハラ、退職勧奨を行い適応障害やパニック症候群に追い込み自主退職させる。そんな会社で誰が働きたい？自分を大切にしよう。

依頼となれば二人三脚。ここまで力を貸してくれた弁護士さんを裏切ることは出来ないことと、所詮、退職勧奨やら解雇される人間なんだという悲観的な気持ちもあり、それを告げると「最初に話した時からそんな人に思えなかったから引き受けた。心配しないで」と即答してくれ、疑った自分を恥じた。

誰かが言っていたが運転免許を持っていても同じ運転はないように弁護士も様々であると感じた。同時に一番最初の弁護士さんの運転が心地良かったこともわかった。また、労働問題は儲けにならないから、まず引き受けてもらえないということも、その頃知った。#労働問題　#弁護士　#不当解雇　#退職勧奨

ドラマや漫画で見た「労基に言いつけてやる！」「労基に通報したら調査が来た！」は余程の事がないと絵空事なんだと感じた。通報の常連なら即動くみたいだけれど、未払いでも動かないなんて本当に不思議。#労基　#通報　#未払い　#未払い賃金　#退職勧奨

退職勧奨から解雇までの期間の給与が未払いになった時「未払い」が確定したのなら、さすがに違法だ！と生き生きと労基に向かったが、それさえも受け入れてもらえなかった。根拠がないと言われたのだ。「労働基準法で「毎月1回以上」支払うことが義務付けられている」のに、だ。#未払い #労基

ディベート好きな私でさえも疲れてしまったのだから、普通の人は泣き寝入りしても仕方ないと思う。泣き寝入りではなく争うことをしない選択をしただけだと感じる。退職勧奨され、解雇され、それでも、その詳細をジャッジしようとすれば費用も日にちも要するなんて、なんと酷い仕組みなんだろう。#解雇

双極性障害の治療は始まったばかり。症状が3ヶ月くらい安定した実績でもないと社会復帰可能と医者も判断しないだろう。それは会社でも条件としてあった。3ヶ月無欠勤なら継続雇用するけど、1回でも欠勤したら自然退職（退職勧奨）、解雇みたいなもんだね。会社都合退職みたいな感じで言われたから。

労基のバラつきというのは「今！すぐ！」あっせんした方がいい、助言した方がいい、待った方がいいという判断やアドバイスまでしてくれなかったり、してくれたりするところ。結局は自分で決めるしかないのだが、前触れもなく退職勧奨や解雇をされた人が落ち着いて判断などできるはずがない。 #労基

返信先:@marumo_fight労働局に不正退職勧奨による退職は自己都合と言われました。

返信先:@4ZzdpOOMe724287他1人ちなみに、宣誓と書面がなければ退職勧奨に当たらないという弁護士がいますが、それは20年近く前に完全に否定された定義です。 現在は「合理性」「必要性」「強迫性」「加害性」「正当性(嫌がらせ目的では無い)」の5つが判断基準となっております。

返信先:@4ZzdpOOMe724287他1人不当退職勧奨(退職強要)です、退職を選ばない事でパワハラを行う行為は2020年の改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)に明確に「退職強要型パワハラ」として違反規定されてます。

返信先:@5353gomikuso採用担当者は日本全国出張するために人手不足にしてるのか？いまだにいつでもお辞めくださいという感じだぞ 再任用なんか何かあったら退職勧奨前にさっと辞める

労基でいくつかの問い合わせをした中で間違いもあったようで、後日、責任者の方々に謝罪されたこともありました。それくらい労働問題は難解で複雑なのだと知りました。そして、諦めないことが大事だとも感じました。 #労働問題 #労基 #不当解雇 #退職勧奨 #正社員

労基の方は親身になって相談にのってくださいましたが、バラつきは感じました。時間だけはあったこと、労基の事務所がいくつかある地域のため、本来はよくないことかもしれないけれど、複数の労基署に相談したりもしました。結果、それで良かったと思っています。 #労基 #労働局 #退職勧奨 #不当解雇

正社員として成績上位、一度も欠勤することなく勤務しており、突然の退職勧奨には驚くことしかできませんでした。最初で最後の面談で退職勧奨され、即答を迫られても「驚いて判断ができない」と白黒回答しなかった自分をとにかく褒めたい。 #退職勧奨 #不当解雇 #解雇 #正社員

退職勧奨に応じずにいたら、弁護士をたてられ解雇されました。自分自身を労働審判や個人訴訟ができる強い人間だと思っていましたが、相手弁護士がマトモな相手ではなかったこともあり、弁護士に委任することにしました。 #退職勧奨 #労働審判 #個人訴訟 #不当解雇

最近、退職勧奨ドリームがすごい。 弁護士の実働5,6時間で、着と成功報酬併せて500万とかザラ。 そんな案件が連続であったばっかりにハイなってる。 にしても、辞めさせるのにここまで苦労かけさせる従業員もすごいよね。

返信先:@kimigayohatiyo他1人まぁそんなことを言っている時点で記事を読んだけど理解するほどの頭と知識がなかったんだろう。 そもそも同意のない給与天引きは、例え立て替えたものだろうと労基法違反(これは記事にも書いている)だし、研修内容を理解していないなんて理由で退職勧奨していいわけがない。

返信先:@nikkei人材不足の中で「戦力」を求めてますもんね😅 いま若い人の中で「静かな退職」が増えてるみたいですが、戦力にならない働き方をしていると「本当の退職（勧奨）」を迎えることになると思います。 いま企業も労働力減少を見据えてAI活用に躍起になってますしね😇

返信先:@asanolawoffice鼻から出かかる言葉を飲み込むのは大切ですよね！ 即日解雇は労働者側が工作員かテロリスト級の悪さしないと辞めさせられないし、諭旨解雇や普通解雇でも30日前ルールか解雇予告手当が必要になるので退職勧奨になってきますが、退職勧奨こそ戦略的かつ戦術的かつ綱渡的にやらないといけませんからね…