返信先:@GET_READY_SET_他1人おっしゃる通り、営業でクライアント数も多かったので課長はじめメンバーには申し訳ない事をしたと思います。しかし復職してから退職勧奨はアウトですね。今なら労基に駆け込みますが、当時は罪悪感と無力感でいっぱいでしたので、仕方ないですね。失ったものは大き過ぎました。

返信先:@kyoumoikita2525前職から退職勧奨受けた事。

その診断書を書いてもらう手間も 相談する時間も ゴタゴタ考える労力も もうなんか疲れた ゴネてもただの欠勤無給だから 傷病手当金貰って退職してる方がいいよ っていう制度上手くできてるな 会話の内容は録音 退職勧奨は難しいかなぁ 上手く話すよね そもそも退職勧奨ですよねって 誰に言うのよ

返信先:@miyabonba0000いや、復職時に籍が既になかった訳です。上司達は守ってくれましたよ。ただ営業と言う仕事上、担当がいつまでも不在では相手先の事もあるし、仕事を分散させるにも限界があったろうと。決定的なのは、復職後も欠勤がちだったことです。そこに人事が気付いて人員補充、ワタシへの退職勧奨になりました

返信先:@yokobottiセクハラからの退職勧奨は会社都合になり、退職金だくでなく解雇予告手当の支給も義務があるはずです 最寄りの労働基準監督署へ行かれる事をお勧めします 良かったら相談で連絡いただけたら幸いです よろしくお願いします🙇

返信先:@hayayuu1212ありがとうございます！ 退職勧奨先端の組織とかできそうですね笑 メリデメもうちょい調べてみます！！

最近見るのしんどいとの声をみて。 昭和初期に女学校から女子部に入って法律を学び初期の女性法曹界人となればそれは極少数派の他人事だけど。適齢期に結婚急かされ妊娠し退職勧奨され仕事と家事、育児と介護となれば今まさに直面してる人が多い自分事。だからそれぞれに自分を重ねてしんどいのでは？ x.com/asadora_nhk/st…

法的整合性を問う裁判で認定されたのは「カオスラは組織の体裁を為してなかったから組織的な退職勧奨がありえなかった」なので、違法な退職勧奨のほうがまだ名誉が保持されたように思える。裁判によって事実認定された倫理の潰滅は、当初の告発声明よりもさらにカオスだったのであった… x.com/bewithAA/statu…

転職先が決まってから仕事を辞めるのは初めて！新しい世界に行くのは不安だけど、やりがいゼロな今の仕事をやっと辞められる。左半身の謎の痛みがなくなったら原因は確実にストレスだったと証明されるわけよ。パワハラまがいの退職勧奨を受けたから辞めますって言おうかな。

返信先:@perspec75652378開業からの正社員は医療事務2人、看護師2人で全員残ってます。看護師は追加募集した3人目が1回変わりました。そして4人目が今年年初に追加されて残ってます。 医療事務は1人追加して3人目がどうしても能力不足で2年で退職勧奨して交代、3人目はその後ずっと続いてます。

まあちなみに、風さんの話を5割で聞いてもハードルは高いですが解雇はできます　ただ言っちゃなんだけど就業規則を厳格に適用する業種ではないからおすすめはしないかな　今回は実質的な退職勧奨のようだし、自己都合だと退職金も少ないし

徹底的に戦う！ パワハラの件は労働局に口頭助言を依頼した 退職勧奨の件は弁護士と相談して対策立てる！ 損害賠償請求したる！

返信先:@kyoto_sakura39退職勧奨、組織が生き残るために必要なこととはいえ、個人の人生を左右する出来事なので複雑な気持ちではあります そうですよね、今後はもっと多くの社員が同じような状況に置かれる可能性があります。他の人やAIに任せるからもう結構です、って言われないようにしたいですね

意味わからん 退職勧奨断った→条件出す→3ヶ月→今すぐ回答しろ→できない→27日13時まで→NOなら解雇 そもそもパワハラの件どうなってん！

返信先:@Mg4ZlP977X4129昨日知り合いの方から連絡があって退職勧奨の圧迫面談に耐えられなくなって近々退職するみたいです。組織としてはこの人が辞めて助かりますが、徐々に仕事できないとか空気読まないとか協調性低いとかで退職勧奨される時代が来るかもしれませんね、、

退職勧奨って会社都合じゃない…それってどうなの？ #退職#自己都合#会社都合#理不尽

今電車で背中を押してくるやつ、上司にパワハラされて、モンスターカスタマーに怒鳴られて、退職勧奨されて、気が立ってるんだろうな あーかわいそう 惨め いや かわいそうじゃなく、日頃の行い、因果応報だろう

返信先:@miyabonba0000ありますよ。会社で倒れて長期間休職して、復職したらワタシのポジションに若い男性がいました。その後人事面談があり、退職勧奨を受け退職となりました。今なら人事のひどい対応に対し戦えますが、当時の自分はメンタルズタボロになり何も出来ませんでした。一部上場ホワイト企業と呼ばれてる会社です

返信先:@nittaryoリストラの退職勧奨で「キ〇ガイ」「再就職邪魔する」言われたの今思えばパワハラ＆脅迫だったなぁ… ハローワークの職員さんにしつこい位本当に自己都合退職ですかって聞かれたけど心折れてて会社都合にしてくれと言えなかった😖

解雇規制緩和、どんな人がクビに? 竹中平蔵「人がハッピー暮らせる社会から年々遠のいている」追い出し部屋、退職勧奨…(みんかぶマガジン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/8fb5b… 小泉さんはほぼこの竹中さんと言ってることおなじ。

１年超のパワハラ被害訴え→呼び出し面談→被害者のワタシに退職勧奨→配転先がないのでやめてもらうしかない→次の日ある部署から受け入れたいの打診→即答でNG 担当者:全てがもう決まってます的な感じに受けましたよ 確信犯やん 兵庫県かよ！ #ブラック企業 #パワハラ

返信先:@Shyda_ss_7他1人『手を抜いて良い訳ではありませんし、最低限、就労に至るまでの道すじと就労後のアフターケアは...』 ↑ これを陰に隠れて、仮病・怠慢と悪評価する会社役員／幹部が、まだまだ居るのです。 自分がその立場になったとき、すばらしきブーメランを喰らい、退職勧奨で追い打ちをかけられ、再起不能に。

プログラミングのやる気はあるのに 求められるレベルの高さに鬱っぽい症状や適応障害で結局退職確定... 退職勧奨される前に自ら（たぶんレベル高いタスクを意図的に積まれた可能性も少しあるかも）退職するけど 期限があると結局、好きな事好きじゃなくなるよね 期限がなくなったので少し気楽だ..

退職勧奨から4ヶ月経っております。 一応そのまま仕事してて、チーム全体の強制ではない飲み会に参加しないかと言われましたw

返信先:@roudou_haken未払いではありません 即日の解雇（退職勧奨）でしたので、私が拒否してその際のやり取りで3ヶ月分は生活保障を〜と表向き聞こえは良いですが（実状自己都合退職） 予告金の3倍で口止め料でしょうね ですので、相手は強気でいられるのでしょう

それ必要？ 職場の“謎ルール”、町職員同士の結婚「退職勧奨」、お茶出しや帰宅の挨拶も…【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG youtu.be/90PffBsIqgo?si… @YouTubeより

カクさん、辞める気配、全くない。 認知機能や体力の低下、業務遂行能力がないことを理解していないんだよね…退職勧奨を受けたことも自覚していないみたい。

退職勧奨してきた上司と顔合わせるのは嫌だったけどほとんどは本当に良い意味でお世話になった方だし、帰りがけに偶然本社でお世話になってた方にも会えて奇跡

退職勧奨から受けた会社から社長も参加する飲み会に誘われたこれは行くべきか？ 断るべきか？ 強制ではないらしい。てか、どんな神経してるのww

【YouTube】協調性がないことは解雇理由になる？人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法【後編】 👉 youtu.be/m8O-Na572Uo 協調性がない人への対応は解雇より前に退職勧奨を行うことや、協調性がなく人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法の流れなどを解説 #問題社員 #労働問題 #弁護士

全社メール嫌だから他部署にお菓子持って回ろうかと思ったけどしんどい。特に退職勧奨してきた上司には会いたくない。。

【労働問題・労務お役立ち】企業が弁護士に退職勧奨を相談すべき4つの理由とサポート内容や費用について 👉 kigyobengo.com/media/useful/2… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

とはいえ、益田先生のチャンネルを観て「向き合う」ようになれたので、その点では感謝しています。 今では「メンタルヘルス不調者に対して合理的配慮が難しい理由」さえ考えるようになりました。 最後に「適応障害」で「退職勧奨」されて、「就職困難者」として求職中です。働いていなくてごめんね🙇

早くて明日、 【既に壊れてて直せない】と判断して、 退職勧奨かなぁ。 「あなたの為」とか言ってても、 組織全体を守るために放逐する。 (私が経営層ならそうしてるだろうし) 言葉ではそう簡単に言うてくれるが、 実際はそうではない。 よくあることだ。

返信先:@Kinarin11「当社は企業理念に基づいた自己啓発に力を入れております」 →朝礼は経営者の理念を聞かされ、違う意見を発言すると退職勧奨というモラハラ施設だったことがありました。

退職願書を進めるときの法的なリスク管理についてまとめてみました。 ブログを更新しました。 「退職勧奨の法的リスク管理」 elfaro-sr.jp/blog/2024/09/2…

返信先:@child_doc555他1人軽い退職勧奨で笑

会社の弁護士から送られてきた解雇の理由書が謎すぎて。。。 わたしは、もし自分が悪いとしたら、会社は面談や指導などをやったかの手続きの妥当性、さらに事実関係と解雇処分の均衡性を争点にしているのに、「退職勧奨に従わなかったから解雇」って、理由にならない。。。

[差別的取扱いの禁止③] 性別を理由とする直接差別の例 ⑦雇用形態変更 経営合理化に当たり、女性のみ正社員から非正規への変更を強要 ⑧職種変更 制度上男女共に総合職から一般職への変更を認めるが、運用実態は男性社員の職種変更は認めない ⑨退職勧奨 男性より女性を優先して退職勧奨する