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#教職員 #少な過ぎ #残業が多い　#離職率 #多い なんだってー 学校の職員は、何か対策しないと、クラスを掛け持ちして担当している先生がいるみたい

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事実関係が真実なら、福岡県教育長は謝罪会見不可避。 管理職である校長に、適切な管理職教育を施していたなどの特段の事情は確認できない。 コンプライアンス教育、何もしてない可能性も。 #教師のバトン #パワハラ #労働局 #パワハラ6類型 #教師不足 #教員不足 #離職率 #校長ガチャ #管理職ガチャ

人材不足を解決するには「求人」の充実ではなく「定着率」の向上がポイント。その理由と定着率向上の具体的取組みをモチベーション理論で説明してみた。#人材不足 #離職率 #定着率 #採用 #求人 #経営 #中小企業 #経営コンサル #ガソリンスタンド #中小企業診断士　note.com/roadside/n/n4b…

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大学を卒業した新社会人の、就職後3年以内の離職率は32.3%です（2020年3月卒業者）。 この数字を見てどうですか？かなり多いですよね。 離職するのは様々な理由がありますが、進路についてよく考えること、自分には何が合っているのかをしっかり考えることが大切ですね❗️ #進路 #就職 #離職率

業界によって離職率は異なり、#宿泊業 や #飲食サービス業 では #大学卒 の #離職率 が51.5%と半数超。一方、電気・ガス・熱供給・水道業などの #インフラ業 界では11.1%と低く、#鉱業・ #採石業 ・ #砂利採取業 や #製造業 も平均を大きく下回る水準。 って、ことらしい！

#厚生労働省 によると、2020年3月に卒業した #新規学卒就職者 のうち、#大学卒 の就職者で入社3年以内に離職した人の割合は32.3%。これは前年度比で0.8ポイントの上昇。 #離職率 は在籍期間とともに増加し、1年目は10.6%、2年目は21.9%、3年目は32.3%と、1年ごとに約1割ずつ増加。

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企業のブランド力向上につながる「アルムナイ」との向き合い方（みずほリサーチ＆テクノロジーズ） www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより #中途退職者 #アルムナイ  #退職者ネットワーク #退職者コミュニティー #離職理由 #離職率 #情報開示

離職者が増えているから相談窓口設置やカウンセラーを増やすってよく聞くけど、その対応ってしんどくなる前提じゃない？ しんどくなる原因を突き詰めて対処しないと根本的な解決にはならないよね？ （相談窓口やカウンセラーが必要なことはいうまでもないです） #離職率 #離職者

【朝の #退職 豆知識】 離職率の全国平均は10〜15％程度。ただ、産業別だと「宿泊業・飲食サービス業」が25％前後で最も多い。 ついで「生活関連サービス・娯楽業」や「教育・学習支援業」が多い。18〜25％前後。 #退職代行 #仕事やめたい #会社やめたい #離職率

【弘前大学の就職状況】 2023年度の就職率は98.8％と過去15年間で3番目の高さに！青森県内の就職率も改善しました📈 ただ、企業は新卒枠を広げるだけでなく、離職率を下げる努力も必要ですね。安定した職場環境が長期的な成功につながります😃 #就職率 #弘前大学 #新卒採用 #離職率 #働きやすい職場

社員の定着率を高めるには、個々の能力や適性を見極めて、最適なポジションに配置することが重要です。 そのために社員の特性を見える化する無料の定着支援ツールをご活用ください。 #離職率 #定着率 #職場環境 #ミスマッチ #大阪府 business.shigotofield.jp/diagnosis/