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この #労基法 改正が #ワークシフト につながるか要注目! #労働基準法 twitter.com/danketsu_cvs/s…
労基法は戦後革命の産物として労働者が獲得した。戦後骨抜き改正が続いていたが、戦争前夜において大改悪が狙われている。労基法さらには労組法適用除外の「多様な働き方」拡大が肝だ。 労基法「40年に1度」の大改正? 働き方が多様化、進む見直し議論:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS4R…
#労基法 #労働時間 使用者の具体的な指揮監督が及ばないところで労働するなど、労働時間の算定が困難な場合に、「通常の労働時間労働したものとみなす」ことがあります。 これが「みなし労働時間制」です。 みなし労働時間制が適用される労働は、以下のようなものです。 pic.twitter.com/Btjs7W4AIX
おやおや~❓ 自分の仕事を片付けたいからって 休暇中の人に電話したな~❓ 業務に関する電話だったら 勤務時間外の労働になってしまうかもなんだなー🎵 風雲急を告げる事態以外は 慎むべきなんだなぁー🎵 #労基法 #コンプラリスク #リスクラウド pic.twitter.com/2uPGY2Z63M
amzn.asia/d/4DTtpHA ⚠️悪質重大な違反は法人・経営者等の送検も! しかし 労基署等への対応実務についての専門家は皆無… そこで / 改訂3版 企業の労基署対応の実務 元長野・沖縄労働基準局長 布施直春・著 \ #労働基準監督署 #臨検監督 #労基法 #最賃法 #安衛法 #労災保険法 pic.twitter.com/aqYoJZAfpd
普通解雇の労働者側の事情としては、主に以下のようなものがあります。 ④職務不適格は、業務担当者間の協力関係を維持するために必要な組織的行動を円滑に行おうとしない行動・態度があることや、 例えば接客業に不適任など、業務そのものに不向きな場合などをいいます。 #解雇 #労基法 pic.twitter.com/9aIRp0shpB
「出向」と「転籍」はどう違うのでしょうか? 出向の場合、出向元企業との雇用関係を継続したまま、出向先企業とも雇用関係を結びます。 一方、転籍の場合は、転籍元企業と労働者との労働契約関係を解消し、他の企業へ籍を移します。 図で表すと、以下のようになります。 #労基法 pic.twitter.com/rw7X0gtyqW
それは、子どもの頃から部活動を通して他人(教師)の時間外無償労働を搾取することに何の痛痒も感じないよう洗脳され続けてきた、という部分が相当あると思います。他人の人権が軽ければ自分のそれも軽くなる。#労基法 #教師のバトン
返信先:@koredeiinokaどうして日本の労働者は、経営者の言うがままになれるんだろう! 首切り、賃下げ、休めない、個人の余暇さえ自由に楽しめない。 労働者個人の力では権利を主張出来ない、そのために労働組合が有る。 けど組合の長が、統一絡みの”芳野“ではね🥵 選挙で選んだのだろ。