痛感します！ 先ずは、#手取り率　アップ！ そして、非正規雇用から　#正規雇用　に！ 、、、

よく言われている #非正規雇用 #正規雇用 おらの周りだけかも知れんけど実際の現場の状況って意外と違ったりする 「好きなシフトが良い」 「毎日は働きたく無い」 「正社員は嫌です」 楽な立ち位置で仕事したい人が結構多い

言うまでもなく #正規雇用 が必ずしも本人にとって良いとは限らない。#非正規雇用 より #天引き される額が多くて #手取り が少なくなる場合がある。 #正規雇用 は主に幹部や国にとって 都合がいいものだ。

言うまでもなく #正規雇用 が必ずしも本人にとって良いとは限らない。#非正規雇用 より #天引き される額が多くて #手取り が少なくなる場合がある。 #正規雇用 は主に幹部や国にとって 都合がいいものだ。

【#OECD 2016】集団解雇のコストの透明性を高め司法制度の役割を削減することによって、#正規雇用 者への実効的な雇用保護を削減することを視野に入れ、雇用保護を見直し、#職業訓練 プログラムを増やす。…#非正規雇用 者への社会保障を拡充し、職業訓練プログラムを増やす。x.gd/HMwhG

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

【#DIR】解雇の困難さに関する数字は雇用保護が弱いグループ・ #OECD のいずれの平均よりも大幅に上回っており、日本の #正規雇用 の保護が厳しいとの一般的な認識はこの点からきているものと思われる。x.gd/ogHjU pic.twitter.com/BoJvGhzKlZ

【#伊藤元重】#労働経済学 の世界では、こうした現象を「#インサイダー・アウトサイダー問題」と呼ぶ。#正規雇用 労働者であるインサイダーの権利が強くなるほど、#非正規雇用 労働者や若者などのアウトサイダーが市場から不利な扱いを受けることになる。bit.ly/1eVsrYz

#モーニングショー #雇用延長 は #少子化 対策に逆行する。若年層の #正規雇用 を推進すべき。 お年寄りは早目に勇退して道を譲って下さい。

【#DIR】解雇の困難さに関する数字は雇用保護が弱いグループ・ #OECD のいずれの平均よりも大幅に上回っており、日本の #正規雇用 の保護が厳しいとの一般的な認識はこの点からきているものと思われる。x.gd/ogHjU pic.twitter.com/BoJvGhzKlZ

【#OECD 2016】集団解雇のコストの透明性を高め司法制度の役割を削減することによって、#正規雇用 者への実効的な雇用保護を削減することを視野に入れ、雇用保護を見直し、#職業訓練 プログラムを増やす。…#非正規雇用 者への社会保障を拡充し、職業訓練プログラムを増やす。x.gd/HMwhG

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

【#上野千鶴子】同じ女性たちが、#正規雇用、#非正規雇用 で分断されたの。それでも、#非正規労働者 も「#同一労働同一賃金」で不当な #賃金格差 がなればいいのだけれど、現実は、雇用保証のない低賃金労働者。…現在の雇用システムを守るための人柱になっている。bit.ly/1m4l31z

【#岸博幸】#同一労働同一賃金 を実現しようとしていますが、その内実は非正規の賃金水準を上げるだけで、生産性の低い #正規雇用 の賃下げや #解雇規制の緩和 にまでは踏み込んでいません。…実際には“働き方の改善”の域を出ません。bit.ly/2mQS0Bu

【#冨山和彦】#解雇の金銭解決 に反対する愚／労働市場の問題も同じ議論です。実は日本の #労働市場規制 というのは、誰を守っているかというと、大企業に勤めている #正規雇用 の人です。…大企業の #正社員 以外の人は、逆効果でいじめている面があります。#解雇規制 bit.ly/3mxM6cu