【出張相談室の告知】 当センターでは出張相談室を開催します。最近は年次有給休暇や就業規則についての相談が増えてきております。労務管理や同一労働同一賃金、助成金など社会保険労務士に相談してみませんか。相談は無料です。 #出張相談室 #無料相談 #働き方改革 #労務管理 #同一労働同一賃金 pic.twitter.com/jp0uOUl4Vx

【本日の相談員】 社会保険労務士：宇野　一博氏(宇野社労士事務所) 正社員化などの #雇用関助成金 から #就業規則, #36協定, など労務管理に関する相談まで お気軽にお問い合わせください！ 【電話】098-941-2044 (10時～17時） pic.twitter.com/X2KtkOJWEe

就業規則の見直しは必要？ 就業規則は労働に関する企業内の基本的なルールで、労働基準法などに基づいて定められます。 労働関係法令が改正された場合は、必要に応じて見直す必要があります。 改訂せずに放置すると、法令違反、社員のモチベーション低下、無駄な費用発生などのリスクが生じます。 pic.twitter.com/vKWATcVG31

前回の続きです。 ガーディアン「社労士の先生が有休消化を認めないって話をしているんですか？」 社労士「認めないといっているのではなくて就業規則では皆様同じように・・・」 ガーディアン「？？？」 いいねと思った方はフォローもしていただけると嬉しいです🙂 pic.twitter.com/WufIi32dxP

法律ガチガチ、頭でっかちな就業規則ができそうですね☺️ pic.twitter.com/pMUZ8rHrHW

【YouTube】就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説 👉 youtu.be/qG6v3c1tyu8 就業規則に違反した従業員に、懲戒処分を行う場合、解雇する場合、退職勧奨をする場合のそれぞれの注意点を詳しく解説しています。#就業規則 #労働問題 #弁護士

厚労省のモデル就業規則を知識データベースとして、その中から生成AIで回答できるようになるまでDifyだと構築に5分もかかりません。 pic.twitter.com/lKVQIWvL6H

🔵ファミリーパートナー🙋‍♂️ 社会保険労務士法人レガリテート 🌐legalitat.jp 事業主や企業向けに💁‍♂️各種手続き代行や就業規則整備などを行うレガリテート様‼️📖 個人向けに年金給付などの相談や申請書作成も対応します📝 #立川アスレティックFC #ThanksRespect #Fリーグ pic.twitter.com/bKxM3noqHv

就業規則を読んでた時 （生理休暇取ってる人見たことないけど取る人いるんか？その時って『来週から生理なんで月曜に生理休暇取ります』とか他のメンバーに言うんかな じゃあ明らかにお前もう上がってるだろって人が生理休暇取ると言ったらどうするんだろ） って思ったので設定作って知恵袋で聞いた pic.twitter.com/t7PFrznIDp

返信先:@1i151法律では確かに半年経ってからと決まってますが、一応厚労省が特例（画像参照）も出してるみたいなので正確には『法律で決まってはいるが会社側の就業規則に従って取れる場合もある』でしょうかね…？ とりあえず、会社のルール守ってれば文句は無いかなと pic.twitter.com/YttFjoYMkz

昨日は #働き方改革 の学習会を社労士の先生を招いて開催しました😄 事業主と労働者間の認識が違うだけでトラブルに発展しやすくなってしまうそうです😓 トラブルにならないように #就業規則 や #雇用契約書 などでお互いの認識を共有することが大事だと改めまて感じる学習会でした‼️ pic.twitter.com/JIH8PCi25C

自身の分をわきまえた上でAIの駆使は深く学びたいですね。そこに"社労士"や"中小企業診断士"としてのスキルを落とし込んでいけたら！ ただ、"就業規則"とか一見AI大得意に見えつつ属人的な要素が必要なジャンルもあるでしょう。就業規則はそこで働く"人"のためのものですから (このイラストもAIです pic.twitter.com/dQ0sSwF0l4

返信先:@uz_xxt週明けになっても振り込まれてなかったら、遅延損害金込みで請求しますけどって就業規則と合わせて提示すればいいよ pic.twitter.com/34XuO0lv4e

エアドロ戦士BEYONDER🤖 ⚠️就業規則がまた変更🚨😇 ✅@PlayGroundCorp tag MUST be included in addition to @joinplayloop @joinplayacademy ✅Post MUST NOT includes any other contents no relation with $BEYOND ✅Or your airdrop should be reduced Go beyond Go beyond Go beyond.... LFG pic.twitter.com/pESFh7Wr8f

労働相談（無料） 就労している人が対象。 解雇、労働時間、賃金、退職金、就業規則、人間関係、育児休業などの労働相談が可能です。 お気軽にご相談ください！ 詳細はこちら↓ city.toyoake.lg.jp/2948.htm 問合せ　産業支援課　☎0562-92-8332 pic.twitter.com/V9CAIuHCsD

就業規則提出してやったぜ お墨付きだぜ pic.twitter.com/jicRbvXp9W

今週は仕事頑張ってますラキ❣️ この道10年のプロが作った渾身の就業規則( •̀֊•́ )ﾄﾞﾔｧ したいけど、たぶん誰にも伝わらない。 🐥⸒⸒だった自分が作った見よう見まねの就業規則も、今作ったのも料金変わらないのが謎だと思うラキよ。 pic.twitter.com/TqTcaGnkb3

労務管理について課題はございませんか？ 秋田働き方改革推進支援センターでは労務管理に関するお悩みを無料で相談できます。一度ご相談ください。 #労務管理 #働き方改革 #同一労働同一賃金 #無料相談 #休日 #年次有給休暇 #労使協定 #労働契約 #就業規則 #職務分析・職務評価 #助成金 #人手不足解消 pic.twitter.com/DETMQKta1s

＼補助金情報／ 今回は【墨田区人材確保・定着支援補助金】を2日に分けてご紹介します！ 〜〜前編〜〜 補助対象事業は2種類！ ①就業規則の整備等 ②職場の環境整備 詳しくは公式サイトをチェック↓ bit.ly/3X9LUR5 #墨田区中小企業の応援団長 #Hubspot対応しています #補助金 pic.twitter.com/p3xcqVWG33

顧問先の雇用契約書を作成しました(なお、当会社の就業規則も私が作成しており、一体として機能します)。 企業の業種、状況や要望を考慮し法令に適合するよう条項を作成する際、労働法の分野では必ず菅野先生の書籍を参照しています。 写真は法学部の頃に買った版から現在に至るまで。 pic.twitter.com/z74wtXMiAn

「【好評につき再配信】思わぬリスク⁉ 就業規則の落とし穴」セミナー開催 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/0KWM0zR10J

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📢#プレスリリース を配信しました 「【好評につき再配信】思わぬリスク!? 就業規則の落とし穴」セミナー開催 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより（このURLから遷移するサイトは辻・本郷 税理士法人のものではありません。） #辻本郷 #税理士法人 pic.twitter.com/S9wnwZXiFn

【本日の相談員】 社会保険労務士：河村美樹氏（社労士オフィスHana） 雇用関係の #助成金,や #就業規則, の見直しなどの労務管理まで幅広く相談できます。 労務管理の効率化へ向けた #クラウドツール に興味のある方もご相談ください。 TEL: 098-941-2044 (平日 9時～17時) pic.twitter.com/TKs1nxEOdP

エアドロ戦士ビヨンダー🤖 ⚠️就業規則変更🚨【ATTENTION 】 ✅1 投稿/日のみ有効、自己申告 　➡️09:00更新、再投稿1回🉑 ⚠️5/16以降で $BEYOND 必須 　❌他のトークンタグ ⚠️25文字Over, 【ENGLISH ONLY】 ✅@JoinPlayLoop @joinplayacademy で50%+ ✅画像、GIF、動画で50%+ ✅肯定的な内容 ✅AI判定 pic.twitter.com/5U2Ry8m8aX

#助成金 を受け取るための前準備として必要なものがいくつかあります。 ①雇用保険適用事業所であること ②申請からスタートまでに最低１か月あること ③就業規則等書類の整備 等々。専門的なことは専門家へ！少しでもご興味のある方はぜひ弊社に！まずは無料でご説明させていただきます！ #社労士 pic.twitter.com/c1a0MBZKPi

おはようございます。 今日は宇都宮にて新規の面談をします。 4月改正の対応状況 ベースアップ評価料 就業規則 助成金 医療法人と歯科医師国保 この辺りのサポートを提案します。 ライトレール初めて見ました。 かっこいいですね。 pic.twitter.com/QOOGJJTZTA

おはようございます！ 本日は、自分が理事を務める法人の理事会において、「雇用契約書兼労働条件通知書」のフォーマット改定＆就業規則の改定作業の計画の説明を行います🖊 開業を見据えた良い練習環境が、整ってきました！ 就業規則の見直しにあたり、下田直人先生の本がとても参考になってます📖 pic.twitter.com/hxfcGuIwCm

労務の観点からすると、事業所外の活動で就業規則にも定めてないのであれば、労働ではないから残業代はおかしいのよな。 で、支給するとなると手当になるんたけど、既存の手当との整合性を見ながら、組合との交渉やろうなーというのが感想でした。 自分の前職は早朝出発でも手当割り増しありました。 pic.twitter.com/i3wANxcGrL

おはよー！ 就業規則が変わったのでこれからはいつもより15分ほど遅く家を出られる事になった！ 朝ストレッチ10分 昨晩 踏み台昇降10分 今ホントにハマってしまってる 『愛さないといわれましても』 Kindleで小説版とコミックス版買ってしまった！ 小説も読みやすくて面白い！ 紙本も買う勢いだよ🥰 pic.twitter.com/u9efWPmLza

業務上横領の刑罰は、100万円を超える横領であれば有罪になれば実刑になる可能性が高い。 業務上横領をした従業員に対しては、まず就業規則に基づく懲戒処分を行い懲戒処分の種類には戒告、減給、出勤停止、降格、解雇といったものがある。 🤔🤔 pic.twitter.com/khpE4EHw4r

返信先:@murata_sr2024たしかにKiteRaはめちゃめちゃいいですよね。愛知県社労士会で就業規則提案・実務の10時間集中講座がありますが、勉強を通じてプラスアルファ提案できるようになっていくことが大事かなと思っています。自社の就業規則の内容を理解できていない経営者の方も多いので、解説することも大切な仕事かと！ pic.twitter.com/1O4hLxrhD6

言うことを聞かないとか、反抗的とか、問題のある社員を辞めさせたいとき、就業規則などの他にメンタル的な辞めさせ方もあるんです。 youtu.be/8QaJFx6YyUA pic.twitter.com/ls0ge2n5VG

返信先:@buttyo_nico細かいところは就業規則確認しないと断言できないのですが、退職については支給日以降から動いた方が良いかなと pic.twitter.com/iIRQSnaBdF

就業規則のデータがメールできたお 退職を希望する場合は、少なくとも90日前に退職願を提出し、会社の承認を得なければならない。 あれれーおっかしいぞお〜？？？★ pic.twitter.com/YBs4cLL1mv

【YouTube】うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/tBcj0-Vyte8 トラブルを発生させず正しく復職させる方法や、就業規則の規定の整備など復職後の労務管理の注意点などもあわせて解説しています。 #うつ病 #うつ病休職 #うつ病復職 #弁護士

＼補助金情報／ 今回は【墨田区就業規則整備補助金】をご紹介します！ ・補助対象経費 就業規則の作成又は改定のため、"新たに"発生する 社会保険労務士等への委託経費 詳しくは公式サイトをチェック↓ bit.ly/3wRBHh6 #墨田区中小企業の応援団長 #Hubspot対応しています #補助金 pic.twitter.com/dps88tzImE

【本日の相談員】 社会保険労務士：名城　志奈氏（とまと社労士オフィス） 事業主や企業担当者を対象に 雇用関係の #助成金,や #就業規則,#労働時間,#給与計算 など労務管理に関する疑問・お悩みの相談実施中（無料）。 相談は #電話 , #zoom でもOK。お気軽にどうぞ 【お問合せ先】098-941-2044 pic.twitter.com/gZlnxo8kfu

8月からは有給消化に入るとはいえ、 そろそろ開業前の着地点を見据えないと、どんどん沼にハマっていく気がする私🏃 ただ、就業規則は、なんとか理解しときたく、 アライアンスメンバーでガチ一緒に勉強してくれる人、いないかな🤔 pic.twitter.com/sXXxv81ZJD