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事業場外みなし労働時間制について① 外回りや出張などで労働した時間が計りづらいときは、所定労働時間勤務したものとみなします。所定労働時間で終わらない業務だった場合は、その業務に通常かかる時間だけ勤務したものとみなします。(第38条の2 第1項) #労働基準法

事業場外みなし労働時間制について① 外回りや出張などで労働した時間が計りづらいときは、所定労働時間勤務したものとみなします。所定労働時間で終わらない業務だった場合は、その業務に通常かかる時間だけ勤務したものとみなします。(第38条の2 第1項) #労働基準法

1か月単位の変形労働時間制について② 1か月以内の期間中、平均週40時間以内に収まるように忙しい日の所定時間を長く、暇な日の所定時間を短く設定する場合、忙しい週/日に40/8時間を超える所定時間を設定することができます。(第32条の2 第1項) #労働基準法

使用者は、労働契約を結ぶとき、労働者に対して契約期間、就業場所、業務内容、賃金、労働時間、退職に関することなどの労働条件を書面で明示しなければいけません。(第15条 第1項) #労働基準法

コンビニに個別指導の塾、悲惨な労働環境に涙が出た : 地方で暮らしちゃえば? -新潟のポテンシャル- chihou-ijyuu-niigata.blog.jp/archives/79650… #セブンイレブン #個別指導 #新潟大学 #新大 #労働基準法 #労基 #労働組合 #新潟

Twitter地方で暮らしちゃえば?@move_to_niigata

返信1 リツイート2 昨日 22:29

今日は日本のスウェーデン大使館で自然光を再現する照明システムの打合せ!#スウェーデン #東京 #働き方改革 #労働基準法 pic.twitter.com/XNa7MclKRx

Twitterセルマーク・ジャパン@cellmark_japan

返信 リツイート 昨日 21:58

あらかじめ第三者と謀って、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分や労働組合運動に関することを教えあい、または退職証明書や解雇理由証明書にそれらを表す記号などを記入してはいけません。(第22条 第4項) #労働基準法

労働契約の中で、この法律で定める基準に達しない部分は無効となり、その部分は、この法律で定める基準まで引き上げられます。(第13条) #労働基準法

休憩時間は、1日の時間外労働を含む労働時間が6~8時間のときは45分以上、8時間超のときは1時間以上の時間を勤務途中に与えなければいけません。(第34条 第1項) #労働基準法

1年単位の変形労働時間制について② 労使協定では①対象者②対象期間③特定期間④対象期間内の労働日と労働日ごとの労働時間⑤協定の有効期間 をあらかじめ決めなければいけません。(第32条の4 第1項) #労働基準法

賃金は、臨時に支払われる賃金や賞与などを除き、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければいけません。(第24条 第2項) #労働基準法

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