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トヨタ「65歳以上を再雇用」、70歳まで雇用可能に。他社もそういう流れになるのだろうか。給与などの処遇が気になるところ。 #就活 #再雇用 #トヨタ #定年 #役職定年 #キャリア #シニア #中途採用 #高年齢者雇用安定法 news.yahoo.co.jp/articles/45906…

ENO CAREER(えのキャリア)@EnoCareer

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50代だと役職定年もあるので 昭和世代の下手にプライドの高い男性はお気をつけてw 立場をわきまえろ だね #役職定年 #定年延長

Nobu Kurosawa@9638kan

前職の外資元上司も65歳で外れた。 技術的にはとても優秀な方(分野が多少違うけど、私よりも全然上)で、技術ディスカッションでいろいろ意見を言うのはよいんだけど、 元部下がEngineering Directorになって、 いちいちマネジメントに口出しするので、 うざいなぁと感じた。

Nobu Kurosawa@9638kan

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連休は富山に行く予定でしたが、トラブルが発生し離れることができず、宿と切符をキャンセルしました。今回、一緒に行く予定だったのは仕事で共に頑張... 高田直美 #役職定年 woman.nikkei.com/atcltrc/blog/t…

日経xwoman Terrace@働く女性のブログ@Xwomanterrace

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#実質賃金 が増やせる業績なら嬉しいことだけど、2000年代の #リストラ不況 からリーマン・ショック、その後の #役職定年 定着などなど、#年功序列型賃金 の後半は先細るばかり かといって #ジョブ型 ができるわけもなく、#新卒一括採用 をダラダラ続ける習慣だけは残る

Emin Yurumazu (エミンユルマズ)@yurumazu

最近の統計だと大手企業よりも中小企業の方が若い従業員の賃上げをしているのが明らかになっています。これは当たり前で良い給料を出さないと人が集まらないからです。日本企業は良い人材に高い給料を出すために仕事しない中高年社員のリストラを実施するでしょうね。 nikkei.com/article/DGXZQO…

帰ってきた課長007@kacho007

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#役職定年 #団塊ジュニア 50歳超えてくると、年収が下がる人が増えてくるという話は本当でしょうか?→ 手遅れになる前に資産運用で年収100万円を目指す! : 為替王 blog.livedoor.jp/kawase_oh/arch…

為替王アカデミー@kawaseohacademy

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#団塊ジュニア #51歳 #役職定年 #老後資金 #リタイア資金 #熟年離婚 今年51歳。いろいろ我慢して家族のために頑張ってきましたが自分のことは誰も支えてくれず正直ツライです。← 気軽にサクッとあなたも人生富裕層コースに乗り換えよう! : 為替王 blog.livedoor.jp/kawase_oh/arch…

為替王アカデミー@kawaseohacademy

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役職定年を迎えた職員の雇用は組織としても 配属先としても 本人も 配属先の管理職も大変だということを この1ヶ月で実感しています。どこまでプライドを切り替えられるか、どこまでの仕事を割り振るかは 管理職 次第だと思います #役職定年 #組織 #管理職 #プライド #働き方

ちのぱん@snowmanchinopan

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役職定年制度が始まった 今年。様々な企業はうまくいってるのだろうか?所属先や役職など業務の采配も含めて本当に難しいと感じています。残念ながら今月いっぱいで1人の職員が退職となってしまった。 #役職定年

ちのぱん@snowmanchinopan

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役職定年の通知を受けたらやるべき事と絶対やってはいけない事とは? - ながら江雪の人生ノート nagara-kousetsu.com/entry/2024/04/… #役職定年

ながら江雪 @nagara_kousetsu@nagara_kousetsu

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50代の管理職の方々へ、 役職定年を見据えて、 自分のキャリアを考えたい。 キャリアをどうするのかを 考えておきたい。 役職定年を迎えてからでは遅い。 また、役職か無くなる事による喪失感を防ぐ為、 仕事の心構えのマインドチェンジ(指導→支援)に取り組みたい。 #役職定年 #キャリア自律

柏木 杜夫 @中高年の方々を応援@6NjHf8hKjhBy1Ir

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年金支払65歳までを義務化するなら、定年65歳を義務。役職定年なんて制度にメスをいれるなど、節目を理由に同じ仕事させて給与を下げるスキを無くしたほうがいい。40代で子供ができた人にとって打撃でしかない。きっと、やる気無くすよね。 #65歳年金 #役職定年 #生産性 #悪循環

mucamuca@mucamuca

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50代の管理職の方々へ、 役職定年後のキャリアを考えたい。 役職定年後のキャリアは、 会社(人事・上司)任せにしないで 自ら考えて、キャリアプランを立て、会社と交渉していきたい。 働きがい・やりがいを持って、 働く為に。 #役職定年 #キャリア自律

柏木 杜夫 @中高年の方々を応援@6NjHf8hKjhBy1Ir

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