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心理的安全性の本質は「自分らしく周りの人に接することができる」 こと。 それにはAgree to disagree(意見が異なるという点において同意する)精神が大事です。 職場では対立を回避するのではなく、「(健全な)対立」があるほうが、心理的安全性があると言えるのです。 #心理的安全性

ピョートル Piotr Feliks Grzywacz@piotrgrzywacz

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心理的安全性って言葉ご存知ですか? 働くママ・パパの日常生活のストレスを軽減するためにも、企業側でもこの考え方が浸透すればいいな🎵 #心理的安全性 #子育て #ストレス #企業 #幸せ #子育て応援 #育児 #共働き #保育園 #人生たのしく #人生は自分のもの

おっきー🏀子育て応援|歩くレッサーパンダ@okkey_coaching

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データ駆動型の意思決定やDE&Iへの対応、#心理的安全性 の確保、#アジャイル なプロセス、リスク評価とフィードバックなどがカギ | 個人や組織への偏見を捨て #意思決定 速度と成功率を上げるには?-リープリーパー #BlueMeme leapleaper.jp/2024/09/18/how…

リープリーパー@leapleaper

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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毎週木曜日朝9時半〜 Zoomでトーキングサークル「心理的安全性」(無料)を開催しています。明日19日のテーマは「ひきこもりと心理的安全性」です。いっしょに心理的安全性のある社会を目指しませんか?耳だけ参加、声だけ参加も歓迎。申込みは alpaca24sep19.peatix.com #ひきこもり #心理的安全性

アルパカの耳「心理的安全性」&「対話」@mamasolu

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返信先:@MEYd4VK0pu39218他人をバカにしたり人格を否定するような発言をする人がいる会社は普通にヤバイと思います。 私が某外資系企業(GAFAMの1つ)で働いてたときは #心理的安全性 が確保されており、お互いに助け合いの精神がありました。 #他責思考 が渦巻いてる職場は、助け合いがなくてキツイのではないでしょうか?🤔

2024→2025ネットワークスペシャリスト合格を目指します!😇@gooddays1

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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チームを編成したとき「自分たちは選ばれし者だ」と思い込み、リスクを軽視したり分たちを正当化したり暴走していませんか? あなたの組織は #集団思考 に陥っていませんか? #グループシンク #集団浅慮 #組織 #心理的安全性 #チームビルディング #shor... youtube.com/shorts/JSWKHzH… @YouTubeより

株式会社フィスメック@fismec

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#ムラ社会 から脱却しないかぎりハラスメントはなくならない 職場・組織の見て見ぬふりが一番怖い #みんな誰かの大切な人 #公益通報 #パワハラ #心理的安全性 #ストレス #抑うつ #メンタルヘルス x.com/nippon_ja/stat…

nippon.com(ニッポンドットコム)@nippon_ja

組織の不正などを内部から暴く公益通報で、通報者が不利益を被る事例が後を絶たない。なぜ、日本で「良心の告発」が根付かないのだろうか? nippon.com/ja/in-depth/d0…

株式会社ユコラ@mental_yucola

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松下村塾のリーダーシップは、まさに心理的安全性の先駆け! 💬 自由な議論、挑戦を奨励する環境が、個々の才能を開花させた🌸 現代の組織にも通じる学びがあるのでは? #松下村塾 #心理的安全性 #リーダーシップ

幕末DX@bakumatsudx

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こういう会議室で打ち合わせ ストレスがないし、心理的安全性が確保されてるからどんどん発言が増えて良き #心理的安全性 #コミュニケーション pic.x.com/laionjv3vc

むーさん@コミュニティコンサルタント@commu_design

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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会議の場で、 じゃあこの方向で進めよう!と決まった体裁で、誰がやるか不明瞭になってませんか? ⚫︎月⚫︎日中と伝えて、実は認識が就業時間内と23:59までのズレは発生してませんか? つまり指示出しが不明確だから、相手は動けないんです 察して動くものだ…!はお門違い #心理的安全性

enya@長所側から人を見るプロ|共育フィードバッカー@enya_kyouiku

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【単著連動企画⑨:#心理的安全性 の構築〜基本編⑧:ツールキット〜】 エイミー・C・エドモンソン先生が提唱している「心理的安全性をつくるリーダーのツールキット」を援用し、「教師のツールキット」を考えました。画像はその一部です。 4枚目の画像の◯には、何が入るでしょう? pic.x.com/2k6fvd6nis

天治郎@心理的安全性✕学級運営@amajiro1171

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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プロエッジ@proedge0409

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授業に関しては,以下の2冊でOK。 #心理的安全性 #教師のバトン #Twitter初任研 #初任者 #教職員垢で朝の挨拶を #学級経営 #特別支援 #授業 誰も教えてくれない 授業力向上  amzn.asia/d/f7BKDFp #Amazon @Amazon 誰も教えてくれない 授業デザイン amzn.asia/d/fTXN3s5 #Amazon @Amazon

newsan@kyosan77

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中国語にも翻訳され,世界に広がっている書籍。 「心理的安全性と学級経営」の2つを学べる本。 #心理的安全性 #教師のバトン #Twitter初任研 #初任者 #教職員垢で朝の挨拶を #学級経営 #特別支援 #授業 flipedu.parenting.com.tw/article/009548… 心理的安全性と学級経営 amzn.asia/d/7lulneY #Amazon @Amazon

newsan@kyosan77

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理科専科になった人も, 学級担任で理科を教えている人も, 授業準備の時短のために教室に置きたい1冊。 amzn.asia/d/9rEiPl2 #Amazon @Amazon #心理的安全性 #教師のバトン #Twitter初任研 #初任者 #教職員垢で朝の挨拶を #学級経営 #特別支援 #理科 amzn.asia/d/7Bc6mjp #Amazon @Amazon

newsan@kyosan77

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* 健全な衝突が生み出す、新たなチームの力を解説します。 #心理的安全性 #note 心理的安全性を風土としたチーム文化の向上やリーダーシップの強化を目指し、実践的なアイデアやヒントを提供し組織の成長をサポートする情報を発信しています。 buff.ly/4gsex34 pic.x.com/u0m25vrt14

オオミズ ノブユキ|チームカルチャーラボ@N_Ohmizu

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上司に本音が言えるのは3人に1人だけ。 心理的安全性がないと、今のビジネスでは戦えません。 #心理的安全性

ピョートル Piotr Feliks Grzywacz@piotrgrzywacz

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【単著連動企画⑦:#心理的安全性 の構築〜基本編⑦:リーダーシップ〜】 学級の最初のリーダーは、間違いなく教師です。教師のリーダーシップによって、学級の心理的安全性の高低は変わります。 3・4枚目の画像の◯には、何が入るでしょう?ぜひリプ欄に✨ pic.x.com/yutvqr6rti

天治郎@心理的安全性✕学級運営@amajiro1171

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サイモン・シネックさんの提唱する「サークル・オブ・セーフティ」。心理的安全性がもてはやされているけれども、今の若手が職場に求めているものって、こっちの安全なんじゃないの?と思ったりもするのです。 #note #理系心理学 #心理的安全性 #リーダーシップ note.com/robin_coach/n/…

春風亭ろびん@理系心理学@39robin39

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【HR用語紹介】「心理的安全性」 #心理的安全性 とは、失敗を恐れず自らの考えを積極的に表明できる状態・環境です。 社員の主体性、#リスキリング が求められる昨今、 心理的安全性の構築は必然となっています。 そこで具体的な心理的安全性の作り方をご紹介します👇 attuned.ai/jp-blog/how-to… pic.x.com/eaekt5kcee

Attuned@attunedai

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短い時間でも、仲間との対話は心が落ち着きます。感謝。 #心理的安全性 #社会関係資本

Minako Shimatani/D&I/プロティアン・キャリア/サステナビリティ@mnshima1

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おはようございます🍒 「この人になら何を話しても大丈夫だ」と思ってもらえるような、【歩く心理的安全性】的な存在を目指してます。 #自己開示 #心理的安全性

こはる|自己開示の人@sawa_koharu

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心理的安全性が高い組織はパフォーマンスも高いと言われる。 失敗も反対意見も責められず、率直にコミュニケーションがとれる状態。 バスケ女子日本代表選手たちにはその環境がなかったように思う。 もし本来の能力を発揮できなかったとしたら、それは間違いなく環境のせい。 #心理的安全性

独り言とバスケ🏀🇯🇵@Vickies12_JPN15

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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【単著連動企画⑥:#心理的安全性 の構築〜基本編⑥:新学期〜】 少し時期外れではありますが、今からでも実践できます! 3枚目の画像の②と③には、何が入るでしょう?ぜひリプ欄に✨ pic.x.com/lspqyqj3on

天治郎@心理的安全性✕学級運営@amajiro1171

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社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

プロエッジ@proedge0409

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【単著連動企画⑤:#心理的安全性 の構築〜基本編⑤:効果〜】 心理的安全性を高めることで、子どもの「個人が感じる集団への安心感、信頼感の醸成」を目指します! 4枚目の画像の◯には、何が入るでしょう?ぜひリプ欄に✨ pic.x.com/7axmep5npj

天治郎@心理的安全性✕学級運営@amajiro1171

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