辞めた理由は「人間関係です」── それ、何度も聞いてきた。 でも実は“信頼の空気”さえあれば、 辞めずに済んだ人もいた。 現場で起きた話をnoteに👇 #現場マネジメント #離職防止 #人間関係 #製造業の課題 #職場改善 #note更新 note.com/cam_kagemusha/…

店長研修、数字の話だけで終わってない？ ✅ 現場からCXを変えるには？ ✅ 離職率＆NPSが改善した企業の共通点とは？ ✅ 店長こそ“体験価値設計者”である理由 📖 コラム▶︎ total-engagement.jp/column/cx/4278/ #CX #EX #店長研修 #エンゲージメント #現場マネジメント #体験価値 pic.x.com/8rLQ86wR62

👣 「やる気がないように見えるスタッフ」と、 どう向き合えばいいのか。 ただの“指導”じゃ、動かない。 じゃあ、何が必要？ 現場で悩んできた僕なりの答えをNoteに書きました👇 note.com/fast_spirea435… #介護職あるある #現場マネジメント #けいたろーのNote

経営者が言ってることとやってることが矛盾していたら、 現場は疲弊する。 口では「挑戦しろ」と言いながら、 ミスを責めるような経営者なら、 誰も挑戦しなくなる。 経営者の言動が会社をつくる。 #CFOメモ #現場マネジメント

【木曜の空気、読めてますか？】 職員も子どもも、なんとなく“だるい”が出る木曜。 だからこそ、管理者は「いつも通り」を丁寧に。 崩れそうな週を、整えるのは“気づく力”。 #放デイ管理者 #木曜の空気 #現場マネジメント

【火曜日は“仕掛けの日”】 週の中だるみは火曜に始まる。 だからこそ、今日は“いつもと違う声かけ”や“小さなサプライズ”で現場に風を。 管理者のひと工夫が、1週間を変える。 #放デイ管理者 #現場マネジメント #チームビルディング

＼現場の評価コメント、もう悩まない／ 「自己評価は来たけど、何て返せばいい…？」 建設・製造の現場責任者に向けた、フィードバック文のつくり方レシピを公開中！ ChatGPTで ・時短 ・客観的で伝わる ・前向きなコメントに #部下評価 #現場マネジメント #人事評価 #フィードバック #建設業 pic.x.com/lMcOD3yTRk

ビジョンを語る力 リーダーは“目の前”じゃなく“その先”を語る人。 スタッフは指示には動かない。 でも、目的には動く。 「どんなお店にしたいか」を、言葉にしよう。 #リーダーシップ #ビジョン共有 #現場マネジメント