【#エコノミスト】まだ残る #終身雇用 の足かせ／経営者たちはいまなお日本の終身雇用という慣習に固執している。ほとんどの大企業では、正規従業員の約3分の1が余剰人員であるにもかかわらず、不明瞭な労働規則があるため解雇できない。bit.ly/2CBOEdN

【#稲田朋美】厳しい改革をできていない…企業の #新卒一括採用、#年功序列 賃金、#終身雇用 は通用しなくなった。#雇用の流動化、#整理解雇 の要件の法制化が必要だ…高齢でも負担できる人は負担し、働ける人は能力に応じて処遇すべきだ #強くて優しい国 s.nikkei.com/2SusjcA

【#茂木敏充】これまでの #新卒一括採用、#終身雇用 といった日本の労働慣行について、人生が再設計できる、幾つになっても、どんな立場にあっても、何度でもその新たな人生を設計できると、こういう時代に持っていく必要があるんだと思っております。bit.ly/2DLZ3qG

返信先:@mangaka_kyokai漫画家の正体は　#ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…

老後5000万円問題って何なの？「働き方2.0vs4.0」を参考に解説 - わーち流７つの習慣のススメ waachinohitorigoto.com/work_style_ref… #老後5000万円問題 #働き方改革 #正社員 #年功序列 #定年退職 #終身雇用 #新NISA #iDeCo

【#猪瀬直樹】日本改革のカギは #人材流動化／だから #年功序列 #終身雇用 でさ…法学部かなんか出たのが社長になって それで結局4年任期で終わりでさ それを繰り返していたら全然新しい才能が育たないし それから世界の情報も入ってこないんだよyoutu.be/Mv9FHmDATDE?t=…

【#音喜多駿】政府の役割は起業の「リスクをなくす」ことではなく、…「#正社員」「#終身雇用」などという既得権益を守る労働形態はやめて、自由に人が出入りできる労働市場が形成されれば、生活費なんてあげなくても #起業 への挑戦者は増えると思います。bit.ly/2JABciW

漫画家の正体は　#ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…

漫画家の正体は　#ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…

日本企業は終身雇用から転職が当たり前になってきている。 リハや看介護はどうかな？ 終身雇用とまではいかなくとも、年控序列で上位下達方式が強すぎるように思う。 自分たちの世代で、小さなところからでも変えていく。 #理学療法士 #介護職 #看護師 #終身雇用 #転職

#一般曹候補生 及び #自衛官候補生 の締切が近づいてきました！まだ間に合いますので、お忘れの方・ご希望の方は即行動を /(*^_^*) #自衛官募集　#福島地本 #公務員　#福島県　#転職　#終身雇用　#任期制 詳しくはこちら↓ mod.go.jp/pco/fukushima/… pic.twitter.com/lCUBVcDXSL

【#池田信夫】#転職 は当たり前で望ましいことだという立場に立って労働者の技能蓄積を支援すべきだ。…以上のような当たり前の労働政策が実施されないのは、#連合 の関係機関を #天下り 先とする #厚労省 が #労組 べったりの労働行政を変えないことが原因だ。#終身雇用 ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51301…

🌟【終身雇用を守れない時代の新しい働き方】🌟 終身雇用が難しい今、自分のスキルとキャリアをどう磨くかが重要です。リスキル、アップスキルで未来を切り拓こう！転職を恐れず、新しいチャンスを掴みましょう！ #キャリアアップ #終身雇用

【#鈴木馨祐】じつは、#終身雇用 は1960年代以降の高度経済成長期に定着していった制度で、それ以前の戦後復興期にはありませんでした。そのころのダイナミックな社会に立ち返ることができれば、日本も再度成長できるでしょう。storage2.jimin.jp/18voice/vol04/…

【#夏野剛】昔は5人でやっていたような経理の仕事が1人できるようになって、現場の一般職の社員が激減しています。その代わり管理職が増えた。…比率が全従業員の半分以上になっている会社もある。#年功序列 と #終身雇用 があるから、これが日本の足を引っ張っている。waseda.jp/inst/weekly/fe…

【#堀江貴文】ネックなのが、今の仕組みを変えたくないと思ってる人たちがいること。…日本人のヘンな働き方が変わればいいと思うよ。新卒採用も #終身雇用 も #年功序列 も週休２日も、今の時代に合っていないひと昔前に作られたシステムなんだから。news.livedoor.com/lite/article_d…

五月病に罹る前に ４月のうちに辞めちゃう？とは 斬新な五月病対策 #ひるおび #新社会人 #五月病 #スピード退職 #終身雇用 #ゴールデンウィーク

#年功序列 と #終身雇用 が #JTC を滅ぼす。 #マジで潰れる5秒前 #広末涼子 ＞ＩＨＩ原動機のエンジン燃費改ざん、発電用途でも denkishimbun.com/archives/369214

【#田原総一朗】経営者はチャレンジ精神を失い、ビジネスパーソンたちは正論が言えない。これでは日本経済は劣化するしかない。今、管理職を務める世代は変化を嫌うだろうが、新たな価値観と入れ替わる世代交代を待っていては手遅れになる。#終身雇用 #年功序列　#朝生 bit.ly/41o1bgP

経団連会長やトヨタ社長が終身雇用制度の限界を訴える一方で、経団連トップ陣は全員男性、日本人、大卒以上、転職・起業経験ゼロの「終身雇用究極の勝ち組」。 果たして、彼らの言葉はどこまで真実なのか？ 多様性が欠けるトップ層で語られる「限界」の真意を探ってみたい #経団連 #終身雇用

【#伊藤隆敏】#終身雇用 と #年功賃金 が 賃金の硬直性をもたらしている／50代以降の人はもう完全に守りに入っている 変革を求めない／5年後に財政危機が来るとは言わないがどんどん先送りにしている／#ねずみ講 みたいなもの これは成り立たないyoutu.be/HVDWjgOXpXU?t=…

【#高橋洋一】#終身雇用 ・ #年功序列 でない柔軟な雇用制度を作る。そのカギは #解雇法制 だ。大手企業も零細企業も、正規・ #非正規雇用 の差別がなく労働者の権利を守るために柔軟解雇の発想が必要。適切な解雇法制は最終的には雇用増大にもつながるものだ。#cozy1242 bit.ly/OPPR8g

【#韓国】「新政権の経済政策方向」／韓国では一般的に年功色の強い賃金体系となっていることから、低成長かつ転職が頻繁に起こる時代に沿った賃金体系とすべく、#終身雇用 と #年功序列 の賃金体系の見直し、賃金ピーク制や再雇用などの合理的な制度改善を検討する。bit.ly/3lLYepT

日本企業「終身雇用」をやめたほうがいい。 このままでは人口減少に対応できない l.smartnews.com/6PT6f #終身雇用　#エリート至上主義 この考え方だと【格差】が広がるだろうね。優秀＆若い人材が必要だから年功序列や終身雇用にあぐら書いてる社員は不要と。求職者で溢れ返るだろうよ。

【#中川秀直】#オランダ をモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…#終身雇用 を #セーフティネット に位置づけた #民主党 を支持した #労組 のみなさんではないか。ameblo.jp/nakagawahidena…

動画「日本的経営が誕生した理由は何か」のテキスト版。 bit.ly/3W0d9wL より詳細な情報を求める方には、永井俊哉ドットコムに掲載したこの記事をお薦めします。#終身雇用 #年功序列 #労働組合 #社会主義 #武藤山治 #福沢諭吉

YouTube動画：youtu.be/J46h-JfW06E 「日本的経営が誕生した理由は何か」 #終身雇用 #年功序列 #労働組合 #社会主義 #武藤山治 #福沢諭吉

終身雇用やっと崩壊かよ。何年かかってるんだよ。だから日本は落ちぶれたんだよ。　#モーニングショー　#終身雇用

返信先:@livedoornews大企業でも、終身雇用、日本型雇用は無理です。　#日本型雇用　#終身雇用

#年金 #払込期間延長 #定年制度廃止 #終身雇用 #日本政府 年金の払込期間延長なら、定年制度も廃止するべきだ。本当の終身雇用にしなければ国民全員怒り💢の渦になる。#岸田文雄総理はよくかんがえろ！馬鹿でも分かる話だ！

少子化対策は終身雇用とデキる経営者だ！ --- 雇用の流動化賛成の方🙋📷 •飯山氏:雇用の流動化は不安要素 •乙武氏:人口ピラミッド故に経済成長👈甘い見立てのたまひよ論。『安心』が家族設計に繋がる #終身雇用 でも人財活用できる会社は伸びるし事業も安定 #年功序列 とゴッチャに語る #維新

【#竹中平蔵】政治がなかなか変われない最大の理由は、…官僚は #終身雇用 制で、東大を何番で卒業して公務員試験に何番で受かったか、そしてどういうキャリアを積んだかがずっとついて回る。そういう人たちが、政府の政策をずっと継続させているわけです。bit.ly/3NyntEz

④の入力間違い修正しました ①#新卒優遇雇用 を改める ②#中卒 #高卒 への採用を改善する ③負債の無い状態で社会人スタートする ④#終身雇用 無くした多分企業は中途採用を増やす ⑤早くから社会人スタートして金が貯まった時点で高度教育を受け、キャリアアップして再就可能可能な社会構造を目指す

①#新卒優遇雇用 を改める ②#中卒 #高卒 への採用を改善する ③負債の無い状態で社会人スタートする ④#終身雇用 無くし多分企業は中途採用もど増やす増やす ⑤早くから社会人スタートして金が貯まった時点で高度教育を受け、キャリアアップして再就可能可能な社会構造を目指す

【#上野千鶴子】もう #社畜 とその専属家政婦になりたくないっていう点で若者と女の利害が一致するならば、処方箋は出ているんだってば。…たとえば #終身雇用 制をなくせとか、…離職や中途採用が不利にならないように、#労働市場の流動化 を図ればよい。『上野先生、勝手に死なれちゃ困ります』

【#大石哲之】ブラック労働って、ようするに、「安心」「解雇しないよ」「#終身雇用」とかいう #正社員 の幻想をちらつかせて、…「正社員の地位をおどかされたくなければ、#サービス残業 も、ブラック労働も厭わずにやれよ」ってことだよね。bit.ly/39cjlWB

【#小幡績】#正規雇用 と #非正規雇用、#正社員 と派遣、…そもそも非正規などという言葉で差別を作り出しているのは、#終身雇用 や勤務先に固定化されることを前提とした制度、およびそれを続けている政府の責任であり、ただちにやめるべきである。bit.ly/2XzVoEy