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#労働条件 の通知がようやくメール等でもOKに。ルールで必須ではないけど、#CloudSign とかの簡易的な(=双方電子署名が必要ない) #電子契約 と相性が良さそう。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.twitter.com/l90ETKx9vn

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#労働条件 の通知がようやくメール等でもOKに。ルールで必須ではないけど、#CloudSign とかの簡易的な(=双方電子署名が必要ない) #電子契約 と相性が良さそう。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.twitter.com/l90ETKx9vn

職場の就業規則は良く内容を確認しておきましょう。 #労働問題 #労働条件

Twitter特定社会保険労務士 中山健一@Knakayamaoffice

返信 リツイート 昨日 20:01

#労働基準法 は人として働くための最低基準です。業界の常識があっても、会社の常識があっても、労働基準法以下で働かせることは違反です。人間以下の #労働条件 を強要する、会社の常識、業界の常識を変えて、人間らしい暮らしを手にいれよう。

Twitter全国一般三多摩労働組合@zsantama

返信 リツイート 昨日 16:23

アメブロを更新しました。 『人手不足って!!!』 #労働条件 #退社 ameblo.jp/kanna-salon/en…

アメブロを更新しました。 『人手不足って!!!』 #労働条件 #退社 ameblo.jp/kanna-salon/en…

#労働条件 の明示が、電子メールなどで可能に】 「労働契約」締結時の労働条件の明示方法は、これまで書面交付のみでしたが、4月1日以降、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNSなどでも明示できるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/NdO31DtT1K

RT @MHLWitter: 【#労働条件 でお悩みの方!お電話ください】 過重労働や賃金不払いなど違法な #労働問題 に関するご相談は「労働条件相談ほっとライン」までお電話を!相談無料(匿名可)。受付は平日17~22時、土日9~21時。携帯・PHSからも利用できます。 012…

Twitter伊勢神宮の赤福2@kokusizu2

返信 リツイート 3/17(日) 3:19

RT @MHLWitter: 【#労働条件 の明示が、電子メールなどで可能に】 「労働契約」締結時の労働条件の明示方法は、これまで書面交付のみでしたが、4月1日以降、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNSなどでも明示できるようになります。 https://t.co/…

Twittershiroubei@キャリアコンサルタント@shiroubei

返信 リツイート 3/16(土) 22:43

RT @MHLWitter: 【#労働条件 でお悩みの方!お電話ください】 過重労働や賃金不払いなど違法な #労働問題 に関するご相談は「労働条件相談ほっとライン」までお電話を!相談無料(匿名可)。受付は平日17~22時、土日9~21時。携帯・PHSからも利用できます。 012…

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