同じような人いるよね？ 少しでも消化したくてつい吐き出してしまった。 うん、少しは落ち着いた。 #時給 #昇給 #労働条件 #パワハラ #ばか社長

書きたいことは分かるのです　が #賃金 や #労働条件 の良い企業が増えてるので 先ず #農協 に入組してこない 対話のしようが無い 30歳前後の #転職 も増えてる ［論説］#対話重視 し働きやすく　#JA職員の減少 / #日本農業新聞 公式ウェブサイト agrinews.co.jp/opinion/index/…

【YouTube】「労働条件の不利益変更」５つの方法と注意点を弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/g1Sc-qnqnI0 よくある相談事例や、不利益変更の5つのそれぞれの方法における注意点をわかりやすく解説しています。 #労働条件 #不利益変更 #労働問題 #労務 #労務管理 #弁護士

雇用契約は労働条件、給与、休暇などを明確に規定しています。 #労働条件 #休暇

2024年４月から #労働条件 明示のルールが変わります☝️ これに合わせてモデル労働条件通知書の改正イメージも厚生労働省HPに掲載されているので、人事労務担当者は要チェック！　#社労士 bit.ly/4djmCp5

#残業 は強制させて良いのでしょうか？ （1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #残業 #労働相談 youtube.com/shorts/0qMunlX… pic.twitter.com/c6bZaAUnib

①#労働条件 が向上 ②#九州新幹線 などで福岡県や熊本県に通える ③#人材確保 で 　#通勤手当 や #住宅手当 を引き上げる企業が増 コロナ収束、地方の人材流出再び?　高卒の #県内就職率 6割切る、短大生も大幅減　鹿児島労働局「地元志向弱まる」(南日本新聞) news.yahoo.co.jp/articles/3b104…

最新号のメルマガです。 #山梨県北杜市 #メールマガジン #税理士事務所 #定額減税 #TKC #マニュアル #情報発信 #厚生労働省 #労働条件 #アルバイト メールマガジン【2024年５月号】｜まちの税理士さん by 鈴木博之税理士事務所 #note note.com/sue_side/n/n40…

雇用契約は労働条件、給与、休暇などを明確に規定しています。 #労働条件 #休暇

■労働条件を変更するには？ mhlw.go.jp/content/001244… #オススメリーフ #労働条件 #変更 pic.twitter.com/mrBYj1v1HM

雇用契約は労働条件、給与、休暇などを明確に規定しています。 #労働条件 #休暇

jinjerは、人事担当者206名を対象に、「労働条件明示のルール改正に関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。 #法改正 #労働条件 hrzine.jp/article/detail…

60％を大きいか少ないかどちらと捉えるか。 【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。 prtimes.jp/main/html/rd/p…　#労働条件

会社が #労働条件通知書（#雇用契約書）をくれません。 「#顧問 #社労士 がいるから問題無い」と社長は言っています。問題ないのですか？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #労働相談 youtube.com/shorts/R3rBjIY… pic.twitter.com/cMczkkAWP3

福岡県下 #農協 #共済 目標 2020年度⇒2023年度で36%減 その中で #LA の目標占率は72.3%⇒86%と上昇 LAや #渉外担当者 の方々の #労働条件 整備が急務です

定年後の再雇用制度に関する問題が福岡で訴訟に発展。再雇用者の待遇改善が求められる中、雇用条件の変更に不満を持つ声も。定年後の労働環境について考えるきっかけになりそう。#再雇用 #労働条件 #福岡 news.yahoo.co.jp/articles/a8a07…

#社労士が解説する人事と労務 休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を #休憩時間 #労働時間 #労働条件 #勤怠管理 #訴訟リスク #リスクマネジメント hrpro.co.jp/series_detail.…

1年契約で働いていますが、契約内容が毎年勝手に変わっています。問題ないのですか？ （1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #契約社員 #労働相談 youtube.com/shorts/HI_HAJS… pic.twitter.com/rtNiVxe6zV

【人事・労務Q&A】 Q.誤った解釈の制度運用を、正しい解釈に戻すことによって生じる不利益も不利益変更に当たるか？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労働条件 #労働契約法 #労政時報

次の仕事は、過去の経験を活かして、自分に都合の良い条件の仕事に就きたい🥹 ☑️週3日×1日8時間 ☑️残業ゼロ ☑️時給1300円以上 ☑️10時以降出社ok ☑️月曜日休み ☑️夜勤なし 例えば、こんな感じ🤥 #労働条件

/／ 📢公式YouTube「経営力向上チャンネル」を更新しました！ \＼ 2024年4月～変更になっている #労働条件 明示のルール📣 #従業員 を雇ってある企業様が対象ですが、ご対応はお済みですか？ #社労士 の上田が実例を交えて丁寧に解説しています🕊️💠是非ご覧ください💁‍♀️ #労働契約書 #求人票 #採用 pic.twitter.com/K1ZgHof5t0

返信先:@tkzwgrs募集要項と違うことを知ったとき､募集要項通りに正すよう要求したのでしょうか? #労働条件 #求人票 #労働基準法 ecareerfa.jp/know-how/guide… pic.twitter.com/MwM8tMJXDL