自動更新

並べ替え:新着順

ベストポスト
メニューを開く

人的資本経営とはなんなのか。 ので、SNOPPI creation主催セミナーに参加。 目標設定や今ある考えがを相手に話すことにより物事が整理され自分の目指したいことが見えて整理できてくる。それを何度も繰り返し壁打ちになって話を聞いてもらう。これ、ホント大事だし実践的だなぁと思う。 #人的資本経営 pic.twitter.com/jaqTONOCjR

長谷川誠@monpa1212

メニューを開く

経営革新計画について実際の声編その1 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/MORoxsP2WF

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

経営革新計画について隠れたメリット編その3 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/OS76gozC0G

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

福利厚生のあり方って難しい。 #人的資本経営 【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生(法定外福利)実施率は70%超え。従業員定着/意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

花岡健太(データ×組織人事コンサル)@kenta87ok93

メニューを開く

【人的資本経営Quiz193】 グループ企業において、各社個別に副業・兼業に係る就業規則を定めている場合でも、グループ企業で一体として「副業・兼業の方針」について公表することは可能である。 上記の内容は、〇か×か? #人的資本経営検定 #人的資本経営 #副業 #兼業

人的資本経営検定@hcm_e_kentei

メニューを開く

経営革新計画について隠れたメリット編その2 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/EHS3zHPNWW

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

人的資本経営に最も詳しいといわれるunipos田中氏のセッション。 各社にとっての人的資本経営のあり方があるなと納得。 #人的資本経営 HRカンファレンス|人と組織について体系的に学ぶイベント jinjibu.jp/hr-conference/ #HRカンファレンス @jinjibujpより

花岡健太(データ×組織人事コンサル)@kenta87ok93

メニューを開く

リクルートに新卒入社後、2年目に退社。20代のうちにリクルートに再入社(出戻り)を経験した従業員のキャリア観とは❓ SaaS領域のプロダクトデザインに従事する郭 桐・横井 悠に話を聞きました👂 recruit.co.jp/blog/people/20… #アルムナイ #働き方 #キャリア #人的資本経営

株式会社リクルート@Recruit_PR

メニューを開く

障害者を身内に持つ身としては複雑な感情を抱く結果。健常者のワークエンゲージメントのために障害者がいるわけではない。 #エンゲージメント #人的資本経営 職場での障害者との関わりで「人的資本指数」が向上 project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/a…

花岡健太(データ×組織人事コンサル)@kenta87ok93

メニューを開く
富士通株式会社(Fujitsu Limited)公式@FujitsuOfficial

近年、企業は「イノベーション」や「多様性」を重視し、誰もが挑戦できる組織作りを行っています。#富士通 は、今までのプロジェクトの実践知をもとに #心理的安全性 を高める実践知を『Fujitsu 心理的安全性Playbook』にまとめました。   📌詳しくは #フジトラニュース で okt.to/xX3TlF

Smart経理×コーチング@Smartkeiri83

メニューを開く

経営革新計画について隠れたメリット編その1 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/Yiqu46Kneh

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

お疲れ様です! 本日こちらも参加予定です💁‍♀️ 学びが多い一日だなぁ! LEAPHも組織として強くなりたい! そのためには考え方からインプットが必要ですね🔥 経営者と人事の方必見ですので、シェアできればレポします! #企業公式がお疲れ様を言い合う #HRセミナー #人的資本経営

スノッピ🗻人的資本経営支援@snoppicreation

6月19日の「人的資本経営とは何か?人・組織のビジョン編」チラシが完成しました👀✨

茜さん@株式会社LEAPH(リーフ)@akane_shizuoka

メニューを開く

triは、従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施した。詳しくは記事まで。 #調査結果 #人材育成・人材開発 #人的資本経営 hrzine.jp/article/detail…

HRzine編集部 - 人事のWebマガジン@HRzine_jp

メニューを開く

動画解説シリーズ【教えて!松井先生】 第4回目は「エンゲージメント」についてわかりやすく解説☟ youtube.com/watch?v=m-goBe… 「エンゲージメントが高い/低い」と聞くことも増えてきたと思います。エンゲージメントが重視される理由は…?! #人的資本経営 #エンゲージメント pic.twitter.com/8smEwD9Cg1

かいけつ人事労務@Kaiketsu_J

動画解説シリーズ【教えて!松井先生】 第3回目は「ダイバーシティ」についてわかりやすく解説☟ youtube.com/watch?v=J50W0H… (※Youtube動画です) 日本語に直訳すると「〇〇性」・・・ぜひ動画をご視聴くださいませ!! #ダイバーシティ #松井勇策先生

かいけつ人事労務@Kaiketsu_J

メニューを開く

【人的資本経営Quiz192】 副業・兼業に関する情報について、従業員に副業・兼業を許容しているか否か、また条件付き許容の場合はその条件について、自社のホームページ等において公表することが望まれる。 上記の内容は、〇か×か? #人的資本経営検定 #人的資本経営 #副業

人的資本経営検定@hcm_e_kentei

メニューを開く

【人的資本経営Quiz191】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。実際に副業・兼業を進めるに当たっては、労働者と企業の双方が納得感を持って進めることができるよう、企業と労働者との間で十分にコミュニケーションをとることが重要です。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

人的資本経営検定@hcm_e_kentei

メニューを開く

この論文では、人的資本 (HC)、構造資本 (SC)、関係資本 (RC)の3つからなる非財務資本情報を開示することによって、2.2%の自己資本コストを削減するとのこと。 #人的資本経営 repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstre…

HRサイエンス@white0bank

メニューを開く

\メディア掲載情報📣/ 「日経ヴェリタス」および「日本経済新聞 電子版」にて、SHIFTの人的資本経営について取り上げていただきました! 人事を科学し、企業の重要な資本である人材の価値を最大化してきたSHIFTの取り組みの数々をご紹介いただいています! #ピープルアナリティクス #人的資本経営

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

企業は省人化と人的投資を追え 市場は開発投資を評価 nikkei.com/article/DGXZQO…

株式会社SHIFT@SHIFT_cp

メニューを開く

経営革新計画についてメリット編その3 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/AMAZ7Ifm4H

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

社員の皆様がパフォーマンスを発揮できるためのコンディションケアは、企業にとっては生産性向上アップのための投資ですね。ぜひ、ご利用ください。 #人的資本経営 #健康経営 pic.twitter.com/kzdYrIiSND

橘田孝|経営・人事の課題解消に全力伴走@kitta_nostlife

メニューを開く

社員のコンディションケアは、パフォーマンスアップのための基盤ですね。ぜひ、ご利用ください。 #人的資本経営 #健康経営 pic.twitter.com/diPvNOYWQQ

橘田孝|経営・人事の課題解消に全力伴走@kitta_nostlife

メニューを開く

経営者育成の課題 修羅場経験、葛藤経験が重要という話はよく聞く。 しかし与えられた経験で育まれるのか。 #人的資本経営 企業の9割が「経営幹部候補者の育成」を強化 グロービスと共同調査—コーン・フェリー|HRzine hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより

花岡健太(データ×組織人事コンサル)@kenta87ok93

メニューを開く

経営革新計画についてメリット編その2 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/6EwBB3chgX

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

経営革新計画についてメリット編その1 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/kcyBuS33zc

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

社長限定ですが・・・ 筋肉食堂がオフィスワーカー向けに提供するお弁当を食べながら、ランチ交流会しませんか?👀 参加希望の方、コメントかメッセージくださいー✨ #筋肉食堂 #経営者交流会 #福利厚生 #ウェルビーイング #人的資本経営 #プレゼンティーイズム pic.twitter.com/iR3HxKmlZK

【公式】谷健太郎 ㍿アットオフィスCEO アトツギ2代目@CEO_atGroup

メニューを開く

【人的資本経営Quiz190】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。本ガイドラインは、副業・兼業を希望する者が年々増加傾向にある中、安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示されています。 #人的資本経営検定 #人的資本経営

人的資本経営検定@hcm_e_kentei

メニューを開く

今週は研修運営からスタート。プロジェクトの分析フェーズも佳境。集中して臨みます。 #キャリア自律 #人的資本経営

Minako Shimatani/D&I/プロティアン・キャリア/サステナビリティ@mnshima1

メニューを開く

これはとても興味深いまとめ方。 人財をどのように捉えるかによって同じような考え方でも全く見方が変わる。 #人的資本経営

ASTROID|人的資本経営|ITコンサルタント|プロティアン認定ファシリテーター@Astroid_HCM

「奴隷会計」という考え方を初めて知りました。 人的資本経営の考え方とある種似ていて、ある種対極ともなる奴隷会計(歴史の闇)を学ぶという提言は興味深いです🧐 【人的資本経営をわかりやすく説明するには奴隷会計について学ぶのが良いかも】 note.com/keirosso0415/n…

花岡健太(データ×組織人事コンサル)@kenta87ok93

メニューを開く

🌀🔮運動サプリで心のクリアリング! 活動を通じて心を解放し、ポジティブな精神状態を保つためのサポートをします!🌟✨ 期間限定📅無料トライアル受付中🔥 お問合わせ先はこちら 👉gh.espl.jp/contact/ #行動変容 #健康経営 #ワークエンゲージメント #メンタルヘルス #人的資本経営

運動サプリ®GH【公式】@esplgh

メニューを開く

いくら良いコンテンツ/学びの機会を設けても、その人に「その気」がなければ意味をなさない。 逆に「その気」があれば、今の世の中溢れるコンテンツでどうにだって学べる。 いかに気づきや、「その気」になる=変容のきっかけを生む場を創るか?が最も重要。 #人生育成 #人的資本経営 #コーチング

Tetsuya Kadode | HR×コーチの二刀流 | イキイキと働く人を広げる伝道師@KddTetsuya

メニューを開く

経営革新計画について概要編その3 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/zj4SzOvUEp

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

経営革新計画について概要編その2 今後も複数回にわたって、その活用方法などお伝えするつもりです。 あくまでも、つもりです、、、。 #経営革新 #人的資本経営 #事業継続 #事業継続計画 #BCP #人材育成 #組織成長 pic.twitter.com/o3WCI7Nyay

SACCEED CONSULTING@SacceedC

メニューを開く

世界経済フォーラム公表の最新 #ジェンダーギャップ指数 で調査対象146カ国中、日本は118位。管理的職業従事者の男女比では130位でした。 リクルートグループは2030年度までに全ての職階で女性比率を約50%にすることをめざしています。取り組みの一部をご紹介します。 #DEI #女性活躍 #人的資本経営

株式会社リクルート@Recruit_PR

メニューを開く

【対談動画公開!】大東建託社長 × 田中研之輔教授 個人的見どころはコチラ! ①社長室にテントがある理由? ②自分が社長になると思っていたのか? ③震災発生、従業員はどのように動いたか。 面白いです。ぜひご覧ください! #大東建託 #タナケン先生 #人的資本経営 youtu.be/0SpdaRMEJn8

三宅弘晃@hiroaki_miyake2

メニューを開く

今夜動画が公開される「第二弾ゲスト」は、 あの一部上場企業の社長様……! モデレーターはもちろん、田中研之輔教授! 刺激的な対談、ぜひお楽しみに! #人的資本経営 #タナケン先生 #キャリア支援

三宅弘晃@hiroaki_miyake2

メニューを開く

経営者やCHROに対し、人的資本の実態を伺う「人的資本経営トップ対談」という企画がはじまっています。この度、第一弾として公開された対談が、Web記事になりました!ぜひともご覧ください! adecco.co.jp/client/useful/… #タナケン先生 #人的資本経営 #キャリア支援 pic.twitter.com/De2vmCAyMb

三宅弘晃@hiroaki_miyake2

メニューを開く

#セルフ・キャリアドック  ✨活用事例ピックアップ✨ 社会福祉法人 #横浜YMCA福祉会 様 初めてキャリアコンサルティングを受ける職員が多い現状でしたが、試行導入を経て、今後の定期実施に向け企業風土醸成の目標が明確化できたようです。 ▼詳細はこちら▼ carigaku.mhlw.go.jp/koujireipost/7… #人的資本経営 pic.twitter.com/XJViONrhWX

キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)@carisapocenter

メニューを開く

⭐️選択肢を選んだら、投票してみましょう!⭐️ 自分が選んだ行動と他の皆さんが選んだ行動との違いを比較してみましょう。 #自己啓発 #人的資本経営

インバスケット研究所【公式】@inbasket_Lab

メニューを開く

【人的資本経営Quiz189】の答えは「〇」です💡 設問のとおり。厚生労働省が運営する職場情報総合サイト「しょくばらぼ」では、正規雇用労働者の中途採用比率のほか、企業の採用状況、働き方、女性の活躍、仕事・育児の両立、能力開発、各種認定・表彰などの情報が掲載されています #人的資本経営

人的資本経営検定@hcm_e_kentei

トレンド20:42更新

  1. 1

    アニメ・ゲーム

    ネムガキ

    • 水着カンナ
    • 白スク
    • フブキ
    • 笛になりたい
    • 経験値2倍
  2. 2

    中国のトレンド

    • 石丸さん
    • YouTuber
    • 街頭演説
    • 石丸
  3. 3

    アニメ・ゲーム

    ニャン生

    • プレミア公開
  4. 4

    アニメ・ゲーム

    ヴァルキューレ

    • アリウス
    • 警察学校
    • 水着イベント
    • 新キャラ
  5. 5

    エンタメ

    デビュー取り消し

    • デビュー佐野
    • 鬼レンチャン
    • 鬼ハードモード
    • デビュー
  6. 6

    お金無い

    • レンタカー
    • 12万
    • 申し上げます
  7. 7

    横山和生

    • ジョッキーカメラ
    • ベラジオオペラ
    • 宝塚記念
    • ドウデュース
  8. 8

    最高のグループ

    • 櫻坂46
    • チケット
  9. 9

    スポーツ

    ルメール騎手

    • リフレッシュ休暇
    • ルメール
  10. 10

    新キービジュアル

    • アイドルデビュー
20位まで見る

人気ポスト

よく使う路線を登録すると遅延情報をお知らせ Yahoo!リアルタイム検索アプリ
Yahoo!リアルタイム検索アプリ