全額払の例外 1カ月の賃金支払額に100円未満の端数→四捨五入 1カ月の賃金支払額に1000円未満の端数→翌月繰り越し #社労士試験　#労働基準法

不勉強ながら #家事労働 (家政婦等)が #労働基準法 の埒外にあることを知りませんでした…。 かつて看護師がナメられ、現在は介護士がナメられている背景にはこんなことがあったわけですね。 「勝率3％の訴訟」「家事労働で死んだ妻は奴隷なのか」労災を認めさせた闘いtokyo-np.co.jp/article/355263

労働者が遅刻早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は法第91条による制限を受けないが、遅刻早退の時間に対する賃金額を超える減給は制裁とみなされ、法第91条に定める減給の制裁に関する規定の適用を受ける #労働基準法

日本人はこれから激減して行くのだから、労働者人口が激減するのは日本の宿命です。 日本の全ての職業で「#人財確保」の競争が既に始まっています。 日本の学校教員という職業は、最も基本的な最低基準である「#労働基準法」すら守れないのだから、人財確保競争のスタートラインにすら立てていません。 pic.x.com/tamt8vt4z0 x.com/ibarakishimbun…

休業手当 「使用者の責に帰すべき事由」による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 #社労士試験　#労働基準法

#労働基準法 #労働基準監督署 #労基 #ブラック企業 そこに気付くのってすごいな、 ？ instagram.com/reel/C-Mxq9_SW…

アルバイトでも受給してもらえる事を知った時には時すでに遅し… 次のバイト先が決まっていたからもらえず、労働基準法にも触れていたし、ボランティアしたりお店の為、部下の為に頑張っていた自分が本当に可哀想だと思った…笑 #アルバイト　#社会保険　#労働基準法　#36協定

有期労働契約基準 雇止め予告、理由明示 →30日前予告や遅滞なき証明書交付 →3回以上更新「または」1年超勤務 契約期間配慮 →できるだけ長くする努力義務 →1回以上更新「かつ」1年超勤務 #労働基準法

完全週休2日制のフレックスタイム 1週間の所定労働日数が5日の労働者、労使協定により法定労働時間の総枠を「清算期間における所定労働日数×8時間」とすることができる。 #社労士試験　#労働基準法

画期的な判決です。働く人がより幅広く守られる労働法であることを願います。#新聞労連 #労働基準法 tokyo-np.co.jp/article/355156…

割増し賃金ってなに？ #転職相談　#沖縄派遣　#労働基準法 pic.x.com/xwppgnynhu

【危機管理トピックス】厚生労働省 労働基準関係法制研究会 第13回資料 mhlw.go.jp/stf/newpage_43… #企業危機管理 #法定労働時間 #上限規制 #労使協定 #時間外労働 #免罰効・強行性解除効 #法定労働時間週44時間 #特例措置 #情報開示 #人手不足 #労働基準法

#社労士試験　#労働基準法 22条２項には、使用者は、労働者が、20条１項の解雇予告日から退職日までの間に、解雇の理由について証明書を請求した場合には、遅滞なくこれを交付しなければならない旨規定されているが、この規定は、即時解雇の場合には、適用されない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

一部労働者のみ適用の就業規則においても、意見聴取は「全労働者の過半数で組織する労組または全労働者の過半数代表者」に対して行う。 #社労士試験　#労働基準法

長時間 #家事労働 をして亡くなった女性に、#東京高裁 が #過労死 を認定しました。遺族にとって #逆転勝訴 判決です。20日朝刊1面トップ。 現行の #労働基準法 は、家庭と直接契約する家事労働者には適用されません。 判決は法改正への追い風となりそうです。 tokyo-np.co.jp/article/355263

住み込みの　#家事労働　にも　#労災　を認める判決が下りた（　#介護　#家政婦　#東京高裁　#東京高等裁判所　#労働基準法　#家事　#労働　） - shiraike’s blog / shiraike.hatenablog.com/entry/2024/09/…

24時間拘束の家事労働の末に女性死亡…「労災」認める逆転判決　東京高裁　「#労働基準法 の例外」問題は残る：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/355253 えー、これ、まだ高裁なの？とっくに判決が出て、法改正もされて、社会が変われるくらいの期間を使って、引っ張り続けるのか、国家権力は。

第一審の判決はこちら。 東京地裁... #労働基準法 #労働者災害補償保険 #労災 #非正規雇用 #過労死 x.com/shinichiikeo/s…

住み込みの家政婦死亡 1審判決取り消し労災と認める 東京高裁 | NHK #労働基準法 #労働者災害補償保険 #労災 #非正規雇用 #過労死 www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

育児休業期間中の年休 ・申出後の請求→できない ・申出前の時季指定及び計画的付与→取得したものとみなされ賃金支払義務が生じる #社労士試験　#労働基準法

質問内容はこちらです。 質問者の方が言っている「賃金の3分の1～～」っていうのは「宿日直」に関連するルールでしょうか。 「ビルメンの場合は宿直なので考え方が違う？」 詳しい方がいたら教えてほしいです。 #ビルメン #労働基準法 pic.x.com/ltmo1tswlf

#社労士試験 #労働基準法 20条の規定により、解雇の予告に代えて支払われる平均賃金を算定する場合における算定すべき事由の発生した日は、労働者に解雇の通告をした日である。 🐱算定事由発生日は、解雇通告日ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

国民の祝日に休ませなくても違法ではない。 #社労士試験　#労働基準法

1日6時間、週6日勤務は #労働基準法違反 にならないの？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #労働条件 #給与 #休業手当 #労働相談 youtube.com/shorts/0GZVcZr… pic.x.com/bwkllhtcqa

この仕事をしていると「労働基準法は知ってるけど、社内規定だから認められない」って良く耳にしますが、 法の中で規定を作るんですよ！ 特に労働者の権利に関わる事は規定が法を超えてはいけません。 管理職の方々、気をつけてくださいね！ #労働基準法　#経営者　#管理職　#退職　#退職代行

年少者の変形労働時間制、1ヵ月単位または1年変形は1日8時間・1週48時間の範囲内で可能（満15歳年度末までの期間を除く） #社労士試験　#労働基準法

#社労士試験　#労働基準法 解雇の効力を争う事案については、労働基準法第104条第１項に定める労働基準監督機関に対する申告の対象にならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

今話題のスキマバイトアプリによる給与支払い代行についてグレーゾーン解消制度を使って厚生労働省に問いあわせた時の回答です #労働基準法 上の直接払いの原則に反しないとの回答でした 「賃金が労働者の手に渡るまでの間、使用者の労働者に対する賃金支払義務は消滅しない」 ところがポイントかと pic.x.com/6ochjvq69o

特例事業における年少者については、1週44時間の例外は適用されず、1週40時間が限度となる。 #社労士試験　#労働基準法

#社労士試験　#労働基準法 20条の規定に基づき、解雇の予告に代えて支払われる平均賃金（解雇予告手当）を算定する場合における算定すべき事由の発生した日は、労働者に解雇の通告をした日である。 #魔法のマーカーテキスト🐱

【新しい記事を公開しました】労働基準法第20条とは？条文と内容についてわかりやすく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… 労働基準法第20条が定めるルールについて説明したのち、アルバイトや派遣社員、試用期間中の従業員などの解雇予告についても解説しています。#労働基準法 #解雇 #労働問題 #弁護士

この法律で使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 #社労士試験　#労働基準法

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 #社労士試験　#労働基準法

平均賃金 算定すべき事由の発生した日以前3カ月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額。 条文上「以前」だが、実際には発生日は入れず前日からさかのぼって計算する。 賃金締切日がある場合はそこからさかのぼって3カ月。 #社労士試験　#労働基準法

#社労士試験　#労働基準法 使用者は、有期労働契約（３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している者に限り、あらかじめ更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しない場合、期間の満了する日の30日前までに予告しなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

限度時間 1月45時間、1年360時間 対象期間3カ月超えの1年単位変形労働時間制の場合は1月42時間、1年320時間 #社労士試験　#労働基準法

「実は、36協定がないと会社は一切残業をさせられません⛔！法的な労使協定を結ばなければ、残業を命じること自体が違法になるんです。#36協定 #労働基準法 #社労士」

当時の状況を考えるとお父さんも会社も大変だったと思うよ どっちが正しいとかではなくてね #ハワイ #渡航 #有休 #社長命令 #娘の結婚式 #欠席 #社員 #慰謝料 #コロナ #定年退職 #非常事態 #総支配人 #有給休暇 #時季変更権 #レピュテーションリスク #労働基準法 #ホテル ben54.jp/news/1111

「残業代ゼロなんてあり得ない！と思いきや、労働基準法には“管理監督者”に該当する場合、残業代が支払われないことがあります💼でも、その条件はかなり厳しい！#社労士 #労働基準法 #残業代」