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すごい素質もあるし勉強熱心なのに”自信がなくて行動できない”というのが今の若手。彼らに自信を付けさせて、背中の羽が開く瞬間を見るのが、コンサルタントとしては一番嬉しい。#人材育成 #管理職 #マネジメント #中小企業診断士

Twitter酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

返信 リツイート1 昨日 20:20

『ありがとう』を言えないのは自分が言われてきてないから。 言われてきてない人でも意識して行動していくと周りが笑顔になっていく。 気がつけば自分が中心人物になってる。 #感謝 #仕事 #笑顔 #回り #中心人物 #マネジメント #人材教育 #人 #行動 #意識 #考え #管理職 #部活 #気持ち

Twitter樹/人材教育@itsukiA7

返信 リツイート 1:15

stufsp.jp/jobseeker/wp/o… ▼▼▼枚方市「施設長」求人▼▼▼ ◎月給28万円以上 ◎完全日勤 ◎月9日(年間休日116日) #枚方市 #管理職 #施設長 #求人 #転職

Twitterスタッフサポート株式会社@staffsp_info

返信 リツイート 昨日 21:49

マネージメントをする管理職は社内の情報収集能力が高い方が良い。誰がどう思われているか、誰が何を思っているか、とにかく色々な人と話すべき。その為には信頼されないといけない。色々な情報が入ってくれば全体像が見えてくる。#人事 #マネジメント #管理職

【共感?】部下とのコミュニケーションが上手い上司の特徴とは? - クレイジーコンサルティングのWeb Journal|酒井勇貴 blog.crazyconsulting.net/entry/2019/02/… #人材育成 #管理職 #中小企業診断士 #マネジメント #コーチング

Twitter酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

返信 リツイート 昨日 20:51

すごい素質もあるし勉強熱心なのに”自信がなくて行動できない”というのが今の若手。彼らに自信を付けさせて、背中の羽が開く瞬間を見るのが、コンサルタントとしては一番嬉しい。#人材育成 #管理職 #マネジメント #中小企業診断士

Twitter酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

返信 リツイート1 昨日 20:20

顧問先に新人・若手によく言うのは「すごい!」なんて思われるくらいではダメだということ。「恐ろしい」と思われないとね。「恐ろしいほど行動する奴が入ってきたぞ!」と思われたら最高だね(^^)。#人材育成 #管理職 #マネジメント #中小企業診断士

Twitter酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

返信 リツイート1 昨日 20:16

今の若手は管理職になりたがらないと言われているが、これは世代の問題ではない。管理職になりたくないのは、尊敬できる管理職に出会っていないから。経営者が問題視すべきは、若手より今いる管理職だよ。#人材育成 #管理職 #マネジメント #中小企業診断士

Twitter酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

返信 リツイート1 昨日 18:43

気づきを大切にする 【振り返りシート】 2020年8月8日の個人向け コーチングセッション 動画配信始めました 【ビジネス 最適化のコツ】 buff.ly/2G3dsOV #コーチング #ビジネスコーチング #経営者 #管理職 #問題解決 #目標達成 #coaching #businesscoaching #workandwander pic.twitter.com/e8DxzxVrMp

Twitterたかぎけんじ@ビジネスコーチ@kng1970

返信 リツイート 昨日 17:02

【経営学006】 プレイングマネジャーの問題 日本企業でよく言われる問題点。 管理職が現場仕事をするという リーダーの本来の形ではない働き方。 管理職はマネジメントに注力すべき。 #経営学 #リーダー #管理職

Twitterためになる言葉@w_w_word

返信 リツイート 昨日 12:34

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