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⚡地位確認手数料訴状の請求金額を増やす変更をすると手数料がかかります。地位確認も手数料がかかります。私の場合は8千円でした👻手数料は裁判所によってバラバラなので担当事件の書記官さんに必ず確認が必要です。 #地位確認 #解雇 pic.twitter.com/ifAir8mZnn

KamenoO@Flying_Weasel

昨日 21:00

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【YouTube】モンスター社員のトラブル解決ポイントを弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/ywXERjUZhDM モンスター社員の基本対策、実際の問題行動に関しての懲戒処分の実施方法、退職勧奨や解雇などにより辞めてもらうためのポイントを解説。#モンスター社員 #弁護士 #労働問題 #解雇

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

昨日 13:43

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セブン高知○田店の事で、労働基準監督署に電話して聞いた。もし勝手に退職&出勤拒否させられたなら違法らしい。解雇予告もしてないなら解雇通告書も無理みたい。電話も拒否してる事も伝えたら「ありえない」と言われた。 #セブンイレブン #解雇 #ゴキブリ

夜桜～@yozakura011161

5月10日(金) 16:51

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試用期間中に解雇する時の注意点です。 ①新卒採用者を能力不足で解雇する ②結果だけを理由に解雇する ③指導を行わないまま解雇する入社したばかりで、能力を発揮できていない場合もあるので、結果だけで試用期間中に解雇すると、不当解雇になる可能性があります。 #社労士 #解雇 #鹿児島

佐藤貴昭 / 会社の強力なボディガード / 労務トラブル回避 / 特定社労士 / エンドレス焼酎@satojimusho333

5月10日(金) 12:51

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5月10日今後の取り組み日程表です。一つ一つの行動を成功させて、6/18(火)株主総会に向けてJALを追い詰めよう❗️ #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA #あの解雇は必要なかった #JAL青空チャンネル #曙光へテイクオフ pic.twitter.com/HXQe6ebWnQ

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月10日(金) 10:15

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5月10日納得のいく全面解決に向けて、 5月21日(火) 5月30日(木) 6月11日(火) 6月18日(火) の行動に是非ご参加ください！ #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA #あの解雇は必要なかった #JAL青空チャンネル #曙光へテイクオフ pic.twitter.com/568PFN6y4M

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月10日(金) 10:10

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5月10日「空の安全とJAL争議の全面解決を支援する茨城の会」のニュースです。いつもありがとうございます！次回のTXつくば駅宣伝は19日(日)です。どうぞよろしくお願い致します。 #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA pic.twitter.com/YWQrSccZ6c

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月10日(金) 10:00

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5月10日 JAL不当解雇撤回争議支援東京連絡会の結成集会が行われます。お誘い合わせの上、是非ご参加ください！日時: 5月14日(火)18時〜場所:新橋生涯学習センター303 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA #あの解雇は必要なかった #JAL青空チャンネル pic.twitter.com/rYRe8wGfcN

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月10日(金) 9:58

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非正規公務員の酷い待遇の実態。 1日の勤務時間が約15分短いために退職金を受給できない「パート」が5万8154人も！　これは露骨な差別でしょう！ #非正規　 #解雇　 #労働組合 pic.twitter.com/ERLTYnWRqR

ちば合同労働組合@chiba_goudou

5月9日(木) 13:13

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#不当解雇 #解雇を争っている間、他社への再就職は、控えた方が良いかもしれません。退職を暗黙の内に認めたとされることもあるからです。 #行政書士　 #津山市

行政書士下尾文書作成事務所@mizuyarigakari

5月8日(水) 18:59

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【YouTube】正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/n-1bmpQhjkk 解雇の基本的なルールや正当な解雇条件「労働契約法第16条」の内容を説明した上で、パワハラや能力不足、無断欠勤などの具体例も解説しています。#解雇 #解雇理由 #労務 #弁護士

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

5月8日(水) 16:50

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星歴13夜誰るのを2024年5月7日付で契約解除・解雇。他社オーディションに参加が発覚 #ドルレポ #地下アイドル #星歴13夜 #解雇 #契約解除 #誰るの #背信行為 idol-report.com/2024/05/08/sei…

IDOL REPORT.com@idolreport_com

5月8日(水) 13:47

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雇用契約には解雇規定も含まれ、雇用主と労働者の権利と義務を定めています。 #解雇 #権利

ジョー@ビジネスオーナーを目指すアカウント@YXC1KIXug354319

5月8日(水) 10:13

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アメブロを投稿しました。『一、会社をクビになる、失敗をするという『怖さ』』 #アメブロ #解雇 ameblo.jp/93catcher/entr…

９番ねこ@79Rgy2bNHD53391

5月8日(水) 6:54

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明日から来なくて良いは解雇じゃないの？ #解雇 #労基 #日本語 #ブラック企業 #個人飲食店

nrewish🍀☀️@nrewisharigatou

5月8日(水) 0:41

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返信先:@vW34rp0YWIjuFV6#転職サイトの逆質問の例では、重要な｢引き継ぎ期間や研修期間｣について、意外と書かれてないと思います。求人は｢急募｣の場合が多いからでしょう。#普通解雇について、事業者側の視点で書かれたサイトも、転職という状況にいる人々のために紹介します。#解雇 kaname-law.com/care-media/lab…

伊勢神宮の赤福２💉💉💉💉💉💉💉ファイザー５回・モデルナ２回@kokusizu2

5月7日(火) 21:34

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⚠よく視聴されています！【YouTube】辞めさせたい問題社員がいる！2つの対応方法を弁護士が解説！ 👉 youtu.be/Gy2d8vsmxN8 会社の意向で辞めさせる方法として退職勧奨と解雇の2種類について解説しています。#問題社員 #解雇 #退職勧奨 #労働問題 #弁護士

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

5月7日(火) 19:37

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#ポケモンGO に #LGBT 信者が関与して #炎上 #解雇【続報】ポケモンGO 大騒動に発展した新アバターシステムの開発者が解雇に！見えてきた共同開発会社の背景とは一体・・・ youtu.be/IeVbTHGZ41E?si… @YouTubeより

Bach　Ｏ　M@a2lackijfn3l

5月7日(火) 13:37

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今回紹介する事案は、ある学校法人の教員が #産休・育休ならびにその延長を度重なり申請したことを理由に #解雇を告知されたもので、裁判所は解雇を無効としました。なぜ学校法人は解雇を告知し、裁判所は解雇を無効と判断したのでしょうか。 hrzine.jp/article/detail…

HRzine編集部 - 人事のWebマガジン@HRzine_jp

5月7日(火) 8:12

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【YouTube】問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説。 👉 youtu.be/-NDb1RaWEHI 解雇前のチェックをはじめ、普通解雇か懲戒解雇の選択、予告解雇か即日解雇の選択、また普通解雇と懲戒解雇の解雇方法や手順から注意点まで解説しています。 #問題社員 #解雇 #労働問題 #弁護士

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

5月6日(月) 18:34

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歌い手ユニット・すぱどり、デビュー延期発表直前にメンバー解雇「過去の不祥事が発覚」 #芸能 #デビュー #メンバー #ユニット #延期 #解雇 dlvr.it/T6TFw6

芸能エンタメちゃんねる@ch_entame

5月6日(月) 15:03

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【YouTube】能力不足の従業員を解雇できる？事前に確認すべき5つの注意点を弁護士が解説 👉 youtu.be/CKtK_tmPXOM 能力不足を理由とする解雇は裁判トラブルに発展するリスクがあり、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。 #解雇 #労働問題 #弁護士

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

5月6日(月) 14:35

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経験や知識の量にもよりますが、労働者側の相談ウェルカムの特定社労士で社労士法の目的条文に忠実な人なら、あっせん、労働審判・本訴、労働組合の団体交渉の何れ（複合案含む）がその事案に適しているか、中立的にアドバイスできる人も少なくないと思います。#社労士 #パワハラ #解雇 #退職勧奨

尾鼻則史@特定社会保険労務士・修士（法学）@obanano5月6日(月) 7:33

自分が特定社労士で、労働組合、弁護士の先生とも連携するから断言しますが、労働問題の解決を望む労働者には「どんな解決をしたいか」の整理から始めて欲しい。それ次第で、最適な解決方法や解決プロセスは異なります。そのために「誰に労働相談するか」はとても重要です。 #社労士 #労働トラブル

尾鼻則史@特定社会保険労務士・修士（法学）@obanano

5月6日(月) 7:47

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⚡解雇を撤回して欲しい時私は会社相手の裁判中に解雇されたので、訴状を追加変更して解雇の撤回をお願いしました。「原告が被告に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する。」の一文を追加変更しました。 #解雇 #地位確認 pic.twitter.com/1KQLEd2xOQ

KamenoO@Flying_Weasel

5月5日(日) 21:00

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まぐまぐ公認　殿堂入りメールマガジン「#会社にケンカを売った社員たち」第６１２号は５月８日（水）に配信いたします。ご登録はこちらから ⇒ mag2.com/m/0000116175 #mag2 #労働判例 #セクハラ #解雇 #医療法人社団 #弁明の機会 #身体的接触 #性的不快感 #リーガルリテラシー #黒部得善 #横浜地裁

会社にケンカを売った社員たち by LL-inc@legal_literacy

5月5日(日) 20:32

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選別解雇の組合つぶしを許すな！那須電機鉄工八千代工場に抗議 #解雇　 #労働組合　 #ストライキ chiba-goudou.org/%e9%82%a3%e9%a…

ちば合同労働組合@chiba_goudou

5月4日(土) 22:22

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5月4日埼玉で開催された憲法フォークジャンボリーで物販をさせていただき、殆どお買い上げいただきました。憲法を守ろうというコンセプトの表現者の方々の歌や演奏が素晴らしかったです！ #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA pic.twitter.com/RgmjnHoTn7

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月4日(土) 17:39

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５月3日神奈川憲法アピール行動に参加しました。武力で平和はつくれない！！憲法をいかし、平和・いのち•くらし•人権を守っていきたい！！！ #人権侵害 #JAL不当解雇撤回 #JAL #日本航空 #JALはWAL #解雇 #採用 #パイロット #CA #あの解雇は必要なかった #JAL青空チャンネル pic.twitter.com/HHSEivlZnH

JAL被解雇者労働組合(JHU)@JalJhu

5月4日(土) 17:34

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#就労 #解雇年齢や障害の有無での解雇は、アメリカでは「違法」となるようだ。どんな年齢でも「働きたい」という就労意欲は存在している。その意欲を活かせる社会にしていきたいものだ。 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

個人商店猫手ニュース@doihiroyuki

5月4日(土) 7:36

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入社して初めてもらった給与明細に入ってた手紙気に入られた年配の人だけ残れる。 #解雇 #身内経営 #パワハラ上司 #ワンマン社長 #親子経営 pic.twitter.com/Mc1I2JU41w

yomo56@mIxhZ75iOXUHoKA

5月3日(金) 23:28

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⚡内部告発すると職場の公益通報をすると嫌がらせや解雇されがちです。なのでできれば退職後や解雇されても良いよう準備した後に通報した方が良いです。ただ退職すると証拠の取得が難しくなるので、ある程度取得してからの方が良いです。公益通報に証拠は絶対に必要です。 #解雇 #公益通報 pic.twitter.com/zmL1UvB5fi

KamenoO@Flying_Weasel

5月3日(金) 21:00

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【YouTube】懲戒解雇とは？具体例や企業側のリスクを弁護士が解説しています 👉 youtu.be/suQ3ent1TfY 不当解雇と判断されて敗訴した場合、中小企業でも1000万円を超える支払いをしたうえで、元従業員を復職させることを命じられるケースが少なくありません #懲戒解雇 #解雇 #労働問題 #弁護士

弁護士法人咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

5月3日(金) 17:23

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