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信用失墜の恐れも!採用時の個人情報流出を防ぐ基本ルールまとめ クックビズ総研 #人材採用 #職務経歴書 cookbiz.jp/soken/knowhow/…

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人材難の時代に知っておきたい、面接の基本の“き” クックビズ総研 #飲食店ノウハウ #人材採用 cookbiz.jp/soken/career/s…

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面接での会社説明は、視覚的にアピールすると効果的! クックビズ総研 #会社案内 #人材採用 cookbiz.jp/soken/knowhow/…

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人事担当者、経営者の方へ質問です。欲しい人材を獲得するため企業が打ち出していくべきことはなんでしょうか? A.それは自社の「らしさ」を決定づける「ブランディング」です。 buff.ly/2JyJodw #CNAPS #コンテンツマーケティング #ブランディング #人材採用

TwitterC-NAPS(シナプス) コンテキスト思考のコンテンツマーケティング@context_CNAPS

返信 リツイート 11/16(金) 17:00

信用失墜の恐れも!採用時の個人情報流出を防ぐ基本ルールまとめ クックビズ総研 #飲食店ノウハウ #人材採用 cookbiz.jp/soken/knowhow/…

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返信 リツイート 11/14(水) 18:55

パーソルホールディングス株式会社とランサーズ株式会社は、2社の共同出資による新会社「シェアフル株式会社」を2019年1月に設立し、マッチングプラットフォーム「シェアフル」を提供することを発表しました。#人材採用 at-jinji.jp/blog/22050/

【採用の革新】最新、リモートワーク事情! 2020年日本の働き方はここにヒントあり。 risorea.com/blog-corporate… #採用 #営業募集 #中途募集 #事務募集 #リモート #人材採用 #アルバイト採用 #アルバイト募集 #第二新卒募集 #中途採用

Twitter求人広告代理店リソリア合同会社@risorea_net

返信 リツイート1 11/12(月) 23:35

飲食業界での経験則から。アルバイトの採用において最も重要なポイントは『真面目な事』時間を守る、挨拶ができる、身嗜み、言葉遣いなどから推察する。決して、シフトに一杯入れるからとか、将棋の駒やパズルのピースみたいに扱ってはならない。#人材採用 #飲食業界あるある

コミュニケーションは足りていますか?入社後の早期離職を防止するには クックビズ総研 #離職 #人材採用 cookbiz.jp/soken/knowhow/…

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返信 リツイート 11/8(木) 19:55

採用できない求人広告あるある クックビズ総研 #あるある #人材採用 cookbiz.jp/soken/knowhow/…

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