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【障害者雇用で働いてる方にアンケート】 一般企業の障害者雇用で働いてる方に質問させて下さい。時給は「最低賃金+何円」の契約ですか? #障害者雇用

ブログを更新しました! 先日公開された第82回労政審の資料に基づき、今後の障害者雇用政策について解説しています! #障害者 #障害者雇用 shogai-shien.com/entry/shogai_k…

Twitter知久 太郎(ちきゅう たろう)@chikyu_taro

返信 リツイート 43分前

人の何倍も努力したらできることは、たくさんあるだろう。だからって、頑張ることが当たり前になったらしんどい。「なんだ、 やればできるじゃん」って、当たり前のように思われてしまうのはツラい。#発達障害 #自閉症スペクトラム #障害者雇用

障害者採用なんて空求人ばかりで採用する気ゼロ! 追い出し部屋みたいな仕事で最低賃金スレスレばかり! といった当事者発のツイートが沢山流れてくる。残念ながらある程度の真実は含まれていると思う。けれど100%真実でもないですよ。全てを真に受けて絶望するのは悪手。 #障害者雇用

また長年に渡ってそれなりの人数を採用していれば退職者も出ます。障害者募集が続くのは当然ですよ。毎年の新卒募集は空求人ではないですよね。#障害者雇用

障害者採用で同じ募集がずっと出ているからインチキ!空求人!という主張を度々目にしますが、雇用率を達成するまで募集を続けている可能性は考えないのでしょうか。#障害者雇用

障害者は職場からの信用が薄いんだよね。能力が低い、健康状態や精神面で不安定、仕事にムラがある、安心して任せられない…。障害特性への配慮でカバーできる部分は大きいはずですが、職場が負担に耐えきれないとなればなかなか難しい。#障害者雇用

障害者雇用の大きな問題点は最初から障害者雇用で働いていた人は経験を積むことが難しいこと。障害者でもキャリアアップにチャレンジできる職場はまだまだ限定的だと思います。#障害者雇用

同じ単純作業を黙々とこなす方がいい人と、スキルアップを望む人、どちらもいるので選択できるといいんだけど。雇ってもらえるだけで有難い状況じゃ無理かな。私は「マイペースが保てるスピードでスキルアップして賃金アップ」がいい。 #障害者雇用

障害者枠採用でも過去の経歴から今現在何が出来るか推測して受け答えなどから人物像を探り、健康状態に不安ありとかコミュニケーションに難あり(←これ精神障害者に限らないですよ)などがマイナスされて、それを「配慮」でどの程度カバー可能か?などなどを勘案されますよ… #障害者雇用

仕事内容も給与も一般レベルの求人を探すには ・ハロワで地道に探す ・転職エージェント登録 かなぁ。 就職実績のある就労移行支援を利用して給与水準「中の上」クラスを狙うのもアリかと。 給与以外にも考慮すべきことも多いし、地域によっても全然状況が違うだろうし。 #障害者雇用

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