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ありがとうございます！実践あるのみ。職場で実践される皆さんを応援します！ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/KenjiOrita/sta…
沢渡あまねさんの新著「組織の体質を現場から変える100の方法」 amzn.asia/d/h23xOMC のご紹介するVoicy放送。 🐈⬛沢渡さんらしい、実践で使えることを目指した本だと感じました。 これまでと同様に、多くの方に、共感と勇気、実践のヒントを与える本だと思います。 ポチッと購入手続きしました！ x.com/odagitomoko/st…
中小企業のあるある blog.livedoor.jp/yuzin04/archiv… #中小企業あるある #リスクマネジメント #可視化 #経営の仕組み ＃99％ #意識改革 #組織開発
"従業員のスキルや経験を可視化し事業とマッチングさせる「スキルファースト」の考え方により、組織効率を上げる試みが広がっている" “ジョブ型だけに頼れない、日本企業もスキルベースの組織づくりに着手” htn.to/HGUUyUZtZU #人事 #HRM #組織開発
【2025年卒新入社員研修の情報解禁】 毎年大好評のシリーズ、「新入社員研修プログラム」につきまして、 いよいよ本日、2025年卒の方向けのプログラムページを公開いたしました。 ten-maru.co.jp/2025-new-emplo… 実地受講・オンライン受講からメインの受講方法を選択可能です。 #25卒 #組織開発 pic.x.com/QYri64gbtn
最近、組織開発および越境（越境学習・越境行動）の意義を説明するのに使っている（なおかつ、わりと好評な）スライド。 組織に新しい景色（カラー）を創っていこう。 #組織開発 #新時代を生き抜く越境思考 ←関連書籍 pic.x.com/WcgYE5g0yY
「社外交流は（当社の社員には）まだ早い」 このメッセージ、地方企業の経営陣や管理職から度々聞く。 一理ありつつ、この発想自体が社員を子ども扱いしており、リスペクト欠いていてなおかつ主体性を奪っていることに気付いているのだろうか #組織開発 #リスぺクティング行動 #地方都市の問題地図
ありがとうございます！ 「人間らしく気分良く働くヒント満載」 その一言が嬉しいです✨ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/LWITBR1906/sta…
1on1って「関係構築」のためってよく言われてますが、中小企業はちょっと違います。 組織力（目的・目標、ルール）がまだしっかりしてないから、まずは目標共有と達成するための行動設計が重要！ 大企業と中小企業で1on1の目的は変わります。 #1on1 #チームビルディング #組織開発
『任せ方が上手くいかない』そんな悩み、経営者の方、よく聞きますよね。 実は、任せ方が上手くいかない背景には、組織の癖やパターンが隠れているかもです。人材力、組織力、関係力、この3つの力がバランス良く整っているか、一度見直してみませんか？ #チームビルディング #組織開発 #マネジメント
ありがとうございます！ 組織のクセを言語化するところから、本書がお役に立てれば嬉しいです💪 #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/warm53hykkfm/s…
昨日から読み始めました。📚 「組織の体質を現場から変える100の方法」😉 組織って、なかなかとクセがあること多いと思います。💦 現場から変えるがキモですね。👍 #組織の体質を現場から変える100の方法 pic.x.com/fe5p5rv7ho
おカタイ企業で奮闘する変革推進者や新規事業推進者同士が集まり、一緒に悩み、一緒に突破するそんなコミュニティが出来つつある。これを僕は「カタイノベーション」と呼んでいます（心の中でね） #組織開発 #新時代を生き抜く越境思考 関連 #バリューサイクルマネジメント テーマ書籍
9/26、日経 Smart Work X 2024にオンライン登壇。大企業の経営幹部や教授の皆さんに混ざって、場違いでは？と思ったのですが「海外の声を届けてほしい」という主催者の想いを聞いて、登壇決意。好評でした🙏動画配信あり #働き方改革 #組織開発 #デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか pic.x.com/iousvfouvx
同感。『組織の体質を現場から変える100の方法』でもチクチクと（いや、ズバっと）そこを撃ち抜いています。実体験談も交えて。 「恥ずかしい」「みっともない」組織文化や行動習慣に染まると、共創できない残念な人たちになります #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/seisangijutsu_…
よく大企業で購買をやっていると自分が偉いと勘違いする人がいると言われるけど、生産技術も割とその傾向もあると思ってる。 購買は自社に必要な材料や部品を買うのは仕事だけど、生産技術は生産設備を買うという意味では構造は同じ。 超大手とかに行くとモラハラ気味な人がちょいちょいいるんよ。
まさにポジティブ•ケイパビリティとネガティブ•ケイパビリティの両輪ですね #組織開発 #ネガティブケイパビリティ x.com/jibunhack/stat…
組織開発は「対話と合意形成の積み重ね」だから、１つ１つの会議や案件を進めるための「日々のファシリテーション」は勿論、経営の想い・社員の想い・人事の想いを正しく引き出し、テーブルに乗せながら、制度やルールを決めていく「中長期のファシリテーション」も、質高く行っていく必要があります。
いろいろなところで騒いでいる甲斐もあってか、最近僕の回りでネガティブ•ケイパビリティに関心を示し、組織運営に取り入れ始める経営者や部門長が増えてきた。嬉しき #ネガティブケイパビリティ #組織開発 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…
仕事を楽しくしてよい、楽しんでよい。そんな文化度の高い組織•業界•地域を創っていきたいですね 文化度の高いところに、意欲や能力が集まりますから #ダイバーシティ #組織開発 x.com/LWITBR1906/sta…
「楽しく仕事しよう」というと怪訝な顔されることがある。仕事にエンタメ性を持ち込むのを手抜きとかサボるみたいな文脈で捉えられてる気がするけど、仕事を楽しむのも努力だし、そっちの方がよっぽど難易度高いと思うんだけどな。
＼公式ブログ更新！／ 自組織の強みを見つけて、もっと楽しい未来を！💪 組織を良くしようとした時には改善点に目が向きがちですが、あなたの組織の良いところを自覚することも大切です。 #人材育成 #組織開発 #Voicy hubs.la/Q02RkgKj0
#LXDESIGN では特定のチャンネルでバリューFBを贈りあっています！今月はすでに200件近くされており、ワードクラウドで見える化してみました。「対話」「問い」「頼る」「向き合う」等LXらしいキーワードがたくさん！どれだけ関係性の質にこだわっているかが垣間見えると思います #組織作り #組織開発 pic.x.com/dwmjbkzdcy
株式会社TMJ、「クオリティフォーラム2024」でのナレッジマネジメントとTQMの取り組みを発表 #東京都 #新宿区 #TMJ #組織開発 #クオリティフォーラム ift.tt/VrQEUuj
"個々のマネージャーが気付き、対策しろだけで済ませるのは難しい" おっしゃる通りです。そもそも、日々の仕事をしているだけではマネジメントの必要性に気づかなかったり、偏ったりしますから。「ハコ」をインストールする部分は、ある意味組織や外部が強制しないとうまくないのです #組織開発 x.com/NIX_KI/status/…
確かにこれを個々のマネージャーが気付き、対策しろだけで済ませるのは難しいんだろうなぁとは思った。 後、この辺の課題感なしでただ研修受けさせても多分効果はない。 x.com/amane_sawatari…
皆さん、古いJTCや行政機関だけを想像するかもしれないですが若いベンチャー／メガベンチャーでもよく見かける景色です。 組織規模や若さに関わらず、人的資本経営（人のアップデート）と組織開発（組織のアップデート）ってほんとうに大事です #組織開発 #人的資本経営 x.com/matudakta/stat…
こういう会社、ゴロゴロあるんだろうなぁ。 マネジメントのやり方をろくに知らないのに、肩書きだけは管理職。 部下の指導は叱るだけで、具体的な施策は思いつかない。 x.com/amane_sawatari…
・お互いが相手の景色を見に行く（対話とはそのための行為） ・同じ景色を見る機会を創る ・違いをリスペクトする ・「関わりしろ」を創る ・権限を委譲する このような所作が大事ですよね。組織づくりは、手を変え、品を変え、景色を変えです #組織開発 x.com/MihoMorikazu/s…
組織開発において、幻想に過ぎないこと blog.livedoor.jp/yuzin04/archiv… #見ればわかる #誰でもわかる #幻想 #組織開発 #可視化 #コミュニケーション #社内ルール #アップデート
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