お知らせ:
表示件数の上限に達しました。これ以上の検索結果は表示できません。再読み込み
更新日時順»

ベストツイート

国家公務員から仮想通貨業界にキャリアチェンジかー。 確実性が高いところから不明瞭な未来を切り開く働き方への転身は勇気ある方の選択ですね。 #仮想通貨 #マネーフォワード #人材確保 businessinsider.jp/post-180931

Twitterわんたか@医療経営&副業社長@inaka_ceo

返信 リツイート 昨日 8:08

国家公務員から仮想通貨業界にキャリアチェンジかー。 確実性が高いところから不明瞭な未来を切り開く働き方への転身は勇気ある方の選択ですね。 #仮想通貨 #マネーフォワード #人材確保 businessinsider.jp/post-180931

Twitterわんたか@医療経営&副業社長@inaka_ceo

返信 リツイート 昨日 8:08

☆新着☆ [「働きやすさ」で人材確保/港国際社会保険労務士事務所 代表 近藤 由香] rodo.co.jp/column/55080/ 「人手不足により閉店します。今までありがとうございました」 東京都渋谷区にある焼立てパンが… #社労士 #東京都 #人手不足 #倒産 #人材確保

[新在留資格案 技術革新で人手不足補え UAゼンセン] rodo.co.jp/news/54811/ 外国人労働者の受入れ人数の上限を設け、受入れ自体を「許可制」にすることを提案している。 #外国人雇用 #在留資格 #UAゼンセン #人手不足 #人材確保 #労働組合

[人手確保めざし65歳超継続雇用 JEED調査] rodo.co.jp/news/54801/ 定年延長後の継続雇用制度の上限年齢では、希望者全員を対象とする企業と基準該当者を対象とする企業において、「70歳」と設定するケースがそれぞれ7割近くに上る。 #定年 #人材確保

鶴の一声が悪いわけじゃない 必然なケースもあります #黒字経営なのに 閉めた流れを経験しました。、 経営は上手くいってましたが 時代の流れから来る 先行き #人材確保 に不安を抱いた事 それと一族経営ならではの #権力絡み もあって 先代が健在な内に #鶴の一声 で 決断されたようです。、

Twitter中店君☆(真☆お座りスロッター)@chutentv

返信 リツイート 12/10(月) 9:51

[新在留資格案 技術革新で人手不足補え UAゼンセン] rodo.co.jp/news/54811/ 外国人労働者の受入れ人数の上限を設け、受入れ自体を「許可制」にすることを提案している。 #外国人雇用 #在留資格 #UAゼンセン #人手不足 #人材確保 #改正入管法

杉乃井ホテル「いい人材を獲得するためにはしっかり休めるようにする必要がある」 まさにこれ。待遇が悪いところにはそれにふさわしい人しかこない。 理念や志が正しくとも、お腹はいっぱいにならない。 #杉乃井ホテル #人材確保 news.careerconnection.jp/?p=63851

Twitterわんたか@医療経営&副業社長@inaka_ceo

返信 リツイート 12/10(月) 7:48

☆新着☆ [建設業の週休二日推進へ特設ページ 日建連] rodo.co.jp/news/54768/ 特設ページでは、「すべての現場を、週休二日に。」と明記したロゴマーク・グッズや、ポスターなどを紹介している。 #建設業 #週休2日 #働き方改革 #下請 #人材確保

[新在留資格案 技術革新で人手不足補え UAゼンセン] rodo.co.jp/news/54811/ 外国人労働者の受入れ人数の上限を設け、受入れ自体を「許可制」にすることを提案している。 #外国人雇用 #在留資格 #UAゼンセン #人手不足 #人材確保

お知らせ:
表示件数の上限に達しました。これ以上の検索結果は表示できません。再読み込み
リアルタイム検索

#人材確保の分析グラフ

ツイート数の推移

感情の推移

感情の割合

0%
0%

トレンド(2:08時点)

この検索結果をシェア