「社名＋ブラック」と表示されていた企業がサジェスト対策を行い、2か月で応募数が約1.8倍に回復。検索結果の印象は求人広告よりも強力だ。 応募が減った原因、本当に求人原稿だけだろうか？ #採用マーケティング #サジェスト対策 #人事広報

【新着記事】採用サイトの成果を左右するのは「デザイン」よりも「設計」。 反応率を上げるための5つの改善ポイントを実例とともに解説しています。 kyoeiworks.co.jp/media/recruit-… #採用サイト #採用広報 #採用マーケティング #サイト改善 #企業ブランディング

「経験より、可能性を信じる採用を。」 「スキル？後からついてくる。君の面白さに賭けたい。」 未経験採用で本当に伝えるべきは、 「大丈夫」と「期待してる」。 #未経験歓迎 #キャリアチェンジ #ワークライフバランス #採用広報 #SNS運用 #SNS採用 #採用 #人事 #採用マーケティング

採用で悩んでいませんか？ SNSは「求人票では伝わらないリアルな雰囲気」を届けられます。 結果として「共感で応募する候補者」が集まり、 応募数が通常月の2倍になったケースも。 #採用マーケティング #SNS活用 #人事

【続編記事を公開しました！】 ランチェスター戦略で読み解く採用の本質（前編）に続き、 中小企業が勝つための具体的な戦術【後編】です。 キーワードは「長期・分散投資」。採用を"作業"から"未来を創る資産形成活動"へ。 #採用 #経営 #人事 #採用マーケティング note.com/hr_dojo/n/n13f…

インプレッション減少しているX採用アカウント、いきなり投稿頻度を上げようとしてませんか？まずは、画像の有無、ハッシュタグ数、採用カレンダーやイベントに沿った話題などを確認。そして、継続性を損なわないか検討しつつ運用してみましょう。 #SNS運用 #採用マーケティング

世界と日本の“ユニーク採用制度”を厳選！ 人事の方の一丁目一番地です。 #採用トレンド #HRイノベーション #人材業界 #採用マーケティング #候補者体験 #HRテック #キャリア戦略 #働き方改革 #人材開発 #未来の働き方 note.com/holy_laelia814…

【お役立ち資料公開のお知らせ】 『従来の採用手法を超える「採用マーケティング」の重要性』を公開しました。 ぜひご覧ください。 mee.ks-shared.jp/whitepaper/15/ #タレントマネジメントシステム #人事評価 #採用管理 #人的資本 #人材育成 #離職防止 #採用マーケティング

応募が来ない。辞退が続く。 でも求人内容より前に見直すべきは「検索結果」🔍 社名の横に「ブラック」「評判悪い」が並べば、 採用費をかけても応募は止まる。 週1の検索監査が未来の応募を救う。 #採用マーケティング #人手不足 #ネガ表示対策 pic.x.com/Rd2sIAEWkY

求人が来ない原因は「社名＋ブラック」などの検索サジェスト。対策で非表示にした結果、応募数が回復した事例がある。貴社は放置していないか？ #採用マーケティング #風評被害対策 pic.x.com/cacPJ9WH6v

【#人手不足 対策】キャンペーン価格57.4％OFF！複数名採用を成功させる方法｜#doda #dodaダイレクト #採用マーケティング と家族法を考えるマーケター 坂本迪宇 youtu.be/njBasmF9wjw?si…

医療・介護・保育法人のとしわ会様にインタビューしました🎤 「自分たちの力だけで採用する」という強い想いを語っていただいた記事です。ぜひご覧ください✨ #タレントプール採用 #採用マーケティング x.com/i_talentx/stat…

今日はお付き合いの長い企業様と定例会です✍️ 弊社は、建設業界の採用活動サポートにも力を入れてます🔥 多角的にお客様をサポートする。 そんな未来を描いていきたいです(ﾟ∀ﾟ) （ちょっといいこと言ってみました） #建設業界 #採用マーケティング

素晴らしい採用ポスターですQR！しかし、このQRコードは静的なURIですね…ピポッ💡 リアルとデジタルをマージするなら、ダイナミックQRです！誰が、いつ、どこからスキャンしたか解析して、次の採用活動に活かすデータブリッジングを開始しますQR！#QRkun #DigitalBridge #採用マーケティング #採用DX pic.x.com/uaTggZV8CY

面接で「志望動機」を聞いても、返ってくるのはテンプレの答え。 でも「最近ハマってること」を聞いた瞬間、 その人らしさや価値観がパッと浮かび上がる。 もっとカジュアルに話せる面談こそ、 企業と人をつなぐ本当の場になる。 #採用広報 #SNS運用 #SNS採用 #採用 #人事 #採用マーケティング

【採用はマーケティングそのもの】 「求職者は顧客」と捉え、採用活動をマーケティング的に考えることが重要です。求人広告は広告宣伝、面接は営業、内定後フォローはカスタマーサクセス。全てが採用の一部です。#採用マーケティング #人材戦略 #採用活動

SNSで求人応募数が倍増した事例あり。 👉 集客も採用も同時に伸ばせるのがSNS。 詳細はDMで！ #SNS運用代行 #採用マーケティング #実績

10月から1人広報に転職します。 今、採用広報の準備をしながらふと気づいたことがあります。 「30〜40代が転職先を選ぶとき、本当に見ているのは給与や待遇だけなのか…？」 #採用広報 #1人広報 #転職活動 #採用マーケティング #広報立ち上げ