採用 KPI の可視化 #求人広告 #スカウト採用 #採用マーケティング #ダイレクトリクルーティング #パーソル youtube.com/shorts/jYmVbji…

「採用サイトを作ったけど、なかなか応募が来ない…」 そんなお悩み、実はよく聞きます。 でも、あるIT企業では ▶ WEBサイトに“ある工夫”をしただけで ▶ 応募者からの反応がガラッと変わりました。 その“工夫”とは？(続く)👇 #WEB集客 #採用マーケティング #中小企業支援 #WEB改善

【#採用ちょこっと豆知識 💡】 「#採用マーケティング」は、応募者のニーズや価値観に合ったメッセージ・コンテンツを提供し、志望度を向上させる手法として有効な方法です。 必要性/メリット/実践方法などを今後数回に分けてお伝えします！ 詳細はこちら▼ jumpers.jp/structreport/c… #採用 #人事

採用も 「マーケ設計」で変わります。 原稿もスカウトも 売れる構造になっていますか？ オンラインでその仕組み ご案内します。 #採用マーケティング #求人広告 #dodaダイレクト #戦略人事 #マーケ思考 #人事課題 pic.x.com/z7IKiTzmPA

もったいない💦 実は、面接を考えてる人の多くが Googleマップでオフィスの「雰囲気」チェックしてます👀 特に企業アカウントで多いのが… 【外観写真しか載っていない】ケース → 採用にも効くマップ整備、見直す価値、大きいです #採用マーケティング #Googleビジネスプロフィール #採用広報 pic.x.com/fyw7Nifou8

【最新情報：採用戦争2025】 人が採れない会社は、静かに滅びていく。 ──勝ち残る企業の条件とは？ 採用と家族法を考えるマーケター 坂本迪宇 #人手不足 #採用 #求人募集 #採用マーケティング youtu.be/fvpT7MLo8Ko?si…

求人広告を出しても応募ゼロ。 「もう人がいない時代」と諦めてませんか？ でも── 応募がないのではありません。 あなたの会社の“魅力”も、“想い”も、“待遇”も 何ひとつ、伝わっていないだけかもしれません。 【伝え方】が、勝負です。 #求人広告の見直し #伝え方が9割 #採用マーケティング pic.x.com/4WfowNXyjU

皆さま、おはようございます！ #人材獲得競争 の中で必要不可欠な、サステナブルに優秀なタレントを採用し強固な組織をつくる「#タレントアクイジション」「#採用マーケティング」を語る大型イベントを開催します✨ ぜひご参加いただければ幸いです！ x.com/i_talentx/stat…

「求人出しても全然応募が来ない…」 そんな企業様へ。母集団形成には“見せ方”と“接点の設計”が大事です。 求人票、SNS、面談導線…一緒に見直してみませんか？ #採用マーケティング #人事の悩み

採用の改善、CMSなしでは“スピード”が足りない。 更新・発信・改善をまわせる仕組みが、成果を左右します。 CMSがあるからできる採用戦略とは👇 manbai.co.jp/knowledge/cms-… #CMS活用 #採用サイト改善 #採用マーケティング

ハローワークに出した。 求人広告も載せた。 でも、誰も来ない。 それ、「人がいない」んじゃない。 採用のやり方が、 もう今の若手に通用してないだけだ。 求められてるのは、「応募される仕掛け」。 #物流業の採用崩壊 #ドライバー不足の本質 #採用マーケティング

求人を出せば応募が来る── そんな幻想、2025年7月で完全終了。 応募は減る。人は動かない。 なのに「設計」されてない求人が9割。 今求められるのは、 「出すかどうか」じゃなく 「どう設計するか」だ。 #採用マーケティング #求人崩壊2025 #攻めの採用

【note公開！】好評いただいたウェビナーのレポートを公開しました！ note.com/takuya_mitani/… 求人広告やSNS施策が成果につながらない原因は「発信」ではなく「設計」にあった── 採用マーケティングを成功に導くための設計力を詳しく解説してます！ #採用マーケティング #VPP

採用サイトの運用、外注だけに頼っていませんか？ CMSを使えば“内製化”も現実的に。 コストとスピードを両立する運用のヒント👇 manbai.co.jp/knowledge/cms-… #CMS運用 #採用サイト内製化 #採用マーケティング

採用ページ、更新されないまま放置していませんか？ 求職者は“今”の情報を見ています。 CMSを活用して、採用ページをリアルタイムに育てる方法👇 manbai.co.jp/knowledge/upda… #採用サイト運用 #CMS活用 #採用マーケティング