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そんな賃金は出せないというのが現実なら、従業員一律で、賃金を下げなきゃいけならないだろう。それが、 #同一労働同一賃金 賃金は労働への対価で、身分に払うものではないのだ。

真っ当な賃金出せば、一次産業の現場での人手不足は解消するだろう。 #同一労働同一賃金

RT @hiseiki_shouyo: @LoudminorityJP @tanakaryusaku 声をあげようよ。 行動しようよ。 特に2100万人の非正規で働くみんな。 #同一労働同一賃金

同一労働同一賃金は 賃金を上げるのではなく 労働を下げる #ハケンの品格 #同一労働同一賃金

RT @313KEN1: #同一労働同一賃金 たたかいは、続く twitter.com/takun1981/stat…

TwitterOAK東京支部「安心して働ける職場を!」@OAK38582151

返信 リツイート 7/4(土) 12:11

この期に及んで、いまだ雇用形態に囚われるという不毛な戦いはいつまで続くのか、、トヨタの社長でさえ終身雇用はもう維持できないと数年前から言っているのに。最近テスラに時価総額で抜かれたらしいですからね。今までが良すぎたんでしょう。 #同一労働同一賃金

同一労働同一賃金 計算してみた。 時給より 月給制の方が10万円以上の差が出た。  もちろん私たちにはありがたい方だが それプラスボーナスとなると 派遣会社も出せないし 派遣元も出さないだろう これを行うなら派遣を無くさなければならなくなる 難しいね。 #派遣  #同一労働同一賃金

いきなり来週から非正規雇用は輪番出勤には含めないとのお達し。ただ業務に負担がなければ出社しなくてもいいといいスタンスは今まで通り。ってことは休業補償もないって事だよね。働かない正社員の代わりにフル出勤に出勤するよ。何が #同一労働同一賃金 だ。分かっていたけどなんの意味もない。

返信先:@Nipper644504 その人にも10万円来てますよ! 全派遣会社の全派遣者員に休業補償すればいいだけ。 ちゃんと正社員と同じ割合にしてもらわないとダメですよ。正社員100%、派遣社員60%とか同一労働同一賃金の考えからするとアウト‼︎ #派遣社員 #休業補償 #同一労働同一賃金

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