コレからの公務員はストレスフルだよ 安泰なのかどうか。#МXテレビ #離職率 #荒川区　ほか。

基本境界線が緩いから お子さんの為ならって 結構私物持ち出して貢献してる私の意見💫 『残業ない』は、残業にお金を出す氣がない。 『休み普通より多い』は、相当ムリがある嘘🤥だった。 冷静に何も言わずに、お子さんに心的負担をかけない様にゆっくり数ヶ月かけて離れてく💫 #離職率

ここ一年の間に退職者が続き、開店以来、最少人数になってしまった。あと１ヵ月でもう一人退職する予定。休みの希望を出しにくい状況で、以前にも増して我慢が増えた･･･(T_T) #スーパーの店員 #人間関係 #体調不良 #離職率

◯◯がないと離職が止まらない！？ youtu.be/n9O0Pih3Rv0 #離職が止まらない #離職が多い会社の共通点 #離職率 #離職防止 #離職対策 #離職 #企業文化 #礼儀 #公認心理師 #職場環境 #働きやすい職場 #心理的安全性 #採用 #仕事 #人間関係 #人事 #コミュニケーション

気になる会社、どんな口コミを参考にする？　3位「離職率」、2位「人間関係」、1位は？ #人間関係 #働きやすさ #気になる会社 #離職率 j-cast.com/kaisha/2024/05…

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所属先が合わなければすぐ辞める…転職ハードル低い若者、頭抱える経営者（南日本新聞）　離職率をどう、下げるか経営者の仕事かもしれません。　#経営者　#離職率　#若者　#転職ハードル news.yahoo.co.jp/articles/eb6d3…

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第201号を公開します！ 事実は1つ、捉え方は多様！ 感情のコントロールできていますか？ 人間関係トラブルの対策は 感情のコントロールで 可能なケースが多いです 気になる方は読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240506-2/ #離職率 #人間関係 #福祉 #感情コントロール

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第196号を公開します！ プロ野球の世界に 「名選手は名監督にならず」 こんな言葉があります マネージャー職の経験でも 似た教えを受けました 離職率にも影響するようです 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240501-2/ #離職率 #マネージャー #経営者

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第195号を公開します！ 2040年の人手不足問題に対する 解決策にはAI、自動化と並び ワ－キッシュアクトが 重要なポイントとなりそうです ワ－キッシュアクト？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240430-2/ #離職率 #経営者 #福祉 #介護士 #副業

電話対応中であっても一族の姿が見えなくなるまで起立。ヤクザのような会社 『実録！令和にも存在した同族経営ブラック企業④社長一族を全員起立でお出迎え』 #アメブロ #ブラック企業 #パワハラ #セクハラ #昭和 #転職 #退職 #離職率 #体育会系 ameblo.jp/ranko2024/entr…

離職率🏢 最近会社を辞める人が多い気がする。 人材が流動的になって来ている❓😅 転職の理由は •会社の将来がヤバい •若者の希望が相対的に通りにくい •若者の忍耐力が無い •職場の雰囲気が悪い のどれか❓ 離職率を下げる事は可能なのか❓ 難しい🤔 #離職率 #転職

東京都の新任教諭、4.9％が1年以内に離職　過去10年で最多(朝日新聞デジタル) #教員 #離職率 #過去最多 news.yahoo.co.jp/articles/56ce0…

「消防団に入れ」「他市町村在住者はふるさと納税」「イベントには顔を出す(賑やかし)か、ボランティアで参加を」--トップダウンで職員を私物化する、職員あがりの市長。飲みニケーションも大好き！若手の離職率が上がらなければ良いが… #時代錯誤 #若手職員 #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！ 職場で相談事をされて 真剣に取り組んだ結果 成果が上がらない 成功してもなんとなくボヤケている そんな経験ありませんか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240424-2/ #経営者 #コーチング #離職率 #福祉

どの業種も人手不足なんだなと感じる事が多いな。 待ち時間の長いお店もある。 店舗経営の方はタイミーで日雇いのバイトを。 フリーランスや個人事業主はクラウドソーシング、Indeed、ジモティーで募集をかける戦略が望ましいと思う。 #経営戦略 #離職率

私の事を追いかけて 部下の愛ちゃんが 退職するそぅで… この会社は結果的に今年に入って 5月15日までに 10人退職 #離職率 #退職 #転職

おはようです🌞 ここ数ヶ月の間 同僚そして上司が 一気に7名辞めていきました😢 なんとなく空虚感です💦 自分の務める会社について 振り返ってみました ちょっと疲れぎみな 今日この頃… 本日もよろしくです🍀 #おは戦60421🍨va #退職 #離職率 #ヤバい会社 machi-cafe.com/company-high-t…

現代にも存在する、女性社員が管理職のお茶汲みをする会社 『実録！令和にも存在した同族経営ブラック企業②お茶淹れ直してまいります』 #アメブロ #ブラック企業 #いなば #昭和 #パワハラ #セクハラ #労基 #男尊女卑 #同族経営 #転職 #退職 #離職率 ameblo.jp/ranko2024/entr…

「定着率98％」の記載は、期間が不明で微妙だけど、 「3年以内離職率0%」は、ある程度信じても良いと思う。 #転職 #求人票の見方 #定着率 #離職率

📣勤怠データの可視化がもたらす働き方改革！ 残業時間の潜在的課題をデータで解明し、解決へと掘り下げます。勤怠管理データをすぐに活用できるテンプレートもご紹介します！ 👉登録はこちらhubs.li/Q02tgWPp0 #働き方改革 #Domo #こっそり残業 #奉行シリーズ #人手不足 #離職率 pic.twitter.com/QY8zKq7eHQ

連載第二弾「人材クラッシャー」…社内に一人はいますよね、経験ありませんか💦 離職率が高いのは仕方がない…「ナイトエンタテインメント企業」極秘の社内調査で発覚した＜驚愕の事実＞ gentosha-go.com/articles/-/594… #離職率 #事業継承 #人材クラッシャー

介護職員の離職率は14.3%と、以前よりは改善しているものの、まだ全産業平均よりも少し高いのが現状。 退職等で新しいステップに踏み出す介護職員さんにエールを送りつつ、あたらしい担当さんといい関係を築いていけるといいですね。 #介護職員 #離職率 care.kaigor.com/home_care/help…

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第181号を公開します！ 「自分の強みを活かす」 とよく聞きますが そもそも自分の強みはなに？ それを活かすには どうすればいいのか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240416-2/ #離職率 #コーチング #福祉 #介護 #マネージャー

バス業界の運転士不足🚌😱 離職の理由に「お客が怖い」って理由もあるんだって😣 みんなはバスに乗る際に日頃から何かしら意識してたりしてますか？😐 #もえりな #離職率 #バス運転士不足の理由 news.yahoo.co.jp/articles/273e6…

タクシー運転手の離職率問題が話題になってますが、一言 乗るやつのマナーが悪いんだから乗せたくないなら乗せなきゃいいのよ。乗る方のマナーもある。クズは晒せなんで運転手さん達が萎縮しなきゃならんの？ もっと主張して！あなた方は必要な人材です #タクシー問題　 #離職率　 #仕事辞めたい pic.twitter.com/DdjnM3mjZi

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第180号を公開します！ どんな状況になっても 前に進む選択肢を模索する人 周りにいませんか？ その人はアカウンタブルな人です どうすれば、そうなれるか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240415-2/ #経営者 #離職率 #福祉

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔FDK（1.7%） ✔宝HD（1.8%） ✔カゴメ（1.8%） ✔タダノ（1.8%） ✔やまびこ（2.1%） ✔リケン（2.3%） ✔平田機工（2.4%） ✔オートバックスセブン（2.4%） ✔リコーリース（2.4%） ✔長谷川香料（2.4%） ✔名工建設（2.7%） #26卒 #25卒 #離職率

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔アズビル（0.4%） ✔日本電気硝子（1.3%） ✔古野電気（1.4%） ✔ピーエス三菱（1.8%） ✔オルガノ（1.8%） ✔日本応化工業（1.8%） ✔バンドー化学（1.8%） ✔愛知時計電機（2.0%） ✔ダイヘン（2.1%） ✔商船三井（2.1%） #25卒 #26卒 #離職率

★全社員の離職率低い大企業（1000人以上対象） ✔大阪ガス（0.5%） ✔三井不動産（0.6%） ✔信越ポリマー（0.8%） ✔ゴールドウイン（1.1%） ✔FUJI（1.2%） ✔三菱地所（1.4%） ✔日本曹達（1.4%） ✔タキロンシーアイ（1.5%） ✔新日本空調（1.6%） ✔丹青社（1.8%） #26卒 #25卒 #離職率

「離職率低減」の第7回です。 私は離職率の低減施策をマズローで整理します。ハーズバーグは二元論的であるため現場の優先順位付けには不向きと思うからです。「この会社は私を大事に思ってくれている」→「この会社は私に居場所を与えてくれている」と従業員心情の醸成を図ります。 #人事 #離職率 pic.twitter.com/eTulX9TTwV